Tražite iskrene recenzije o INTELISALE? Saznajte stvarne plate i uslove rada u firmi. Pročitajte nezavisna iskustva zaposlenih o radnoj atmosferi i mogućnostima napredovanja.
Nema dobrih strana navedeno.
Nakon skoro tri godine rada, jednog dana dobijate poziv da dođete u kancelariju. Ne možete zbog zdravstvenih razloga. Sutradan – isključeni su vam svi nalozi, bez ikakvog upozorenja. Na kućnu adresu stiže pismo: “proglašeni ste tehnološkim viškom.” Nema razgovora. Nema otkaznog roka. Nema oproštaja s kolegama. U međuvremenu, ukidaju se benefiti (FitPass, padel), smanjuju plate i godišnji odmori, uvodi se mikromenadžment do apsurda – svaki promašaj procene zadatka morate obrazložiti u posebnom Excelu, sastanci ne smiju trajati duže od 45 minuta, a otpuštanja prolaze tiho i brzo, bez ikakvog objašnjenja. Ako mislite da ste deo tima – ovde ste samo broj u tabeli.
Prijatni ljudi u timu, dobra atmosfera.
Nema loših strana navedeno.
Kompanija pruža odličnu priliku za početnike, posebno za ljude sa prekvalifikacijama IT/QA kursevima, koji žele da steknu iskustvo u IT industriji.
Rad u ovoj kompaniji može biti izazovno iskustvo, naročito kada su u pitanju menadžment, organizacija i komunikacija. Postoje ključni problemi koji utiču na radnu atmosferu i dugoročni razvoj zaposlenih: Odluke deluju nepredvidivo, bez jasne strategije ili dugoročnog plana. Transparentnost u donošenju odluka je nedovoljna, što stvara nesigurnost među zaposlenima. Komunikacija u timu može biti kontradiktorna i često nedostaje jasnosti u vezi sa očekivanjima prema zaposlenima, što može dovesti do nesuglasica i stresa. Iako se obavljaju važni poslovi, radna atmosfera povremeno može biti opterećena internim politikama i interesima. Česta fluktuacija može biti znak osnovnih problema u menadžmentu i organizaciji.
Brza organizacija intervjua i profesionalan pristup.
Izostanak ponude unatoč odličnim odgovorima.
Dobre strane uključuju benefite.
Loše strane: Menadžment. Otpustio je HR i ima puno porodičnih veza; sve zavisi od ličnih simpatija. U IT sektoru je stanje kao u srednjem veku.
Dobra lokacija, plata nije loša.
Dosta se radi na zastarelim tehnologijama, ima posla oko budženja prastarih kodova. Nedostaje timska atmosfera, čest je mikromenadžment od strane rukovodstva.
Dobar proces selekcije i intervjua.
Zahtevan tehnički intervju sa dubokim pitanjima.
Korišćene su najnovije tehnologije, dobra lokacija i obezbeđen ketering.
Nema obezbeđen parking, slabi benefiti, naglašavanje mikromenadžmenta i loša ravnoteža između posla i privatnog života.
Jako ljubazno i opušteno vođenje intervjua.
Nema reprezentativnih informacija o plati.
Odlični radni uslovi, super ekipa, radi se sa novim tehnologijama, razvoj sopstvenog proizvoda.
Za sada nemam primedbi.
Čitava ekipa uvek radi na novim tehnologijama. Svi su spremni da eksperimentišu i uče. Velika prednost je rad na sopstvenom proizvodu, a svaka ideja i inicijativa se ceni. Sjajni ljudi.
Potreban je više vremena za individualni rad sa mlađim kolegama.
Dovoljno parking mesta.
Domaća firma pokušava da se predstavi kao strana. Postoji dobar proizvod, ali nema organizacione strukture; rad se obavlja od danas do sutra bez konkretnog plana. Često se menjaju zaposleni, što otežava prenos znanja. Nedostatak beneficija za zaposlene.