Posao u INTELISALE: iskustva zaposlenih

Loše stvari: PozitivnoKompanija pruža odličnu priliku za početnike, posebno za ljude sa prekfalifikacijama IT / QA kursevima, koji žele da steknu iskustvo u IT industriji.ZamerkeRad u ovoj kompaniji može biti izazovno iskustvo, naročito kada su u pitanju menadžment, organizacija i komunikacija. Postoji nekoliko ključnih problema koji utiču na radnu atmosferu i dugoročni razvoj zaposlenih: • Menadžment i organizacija: Odluke često deluju nepredvidivo, bez jasne strategije ili dugoročnog plana. Transparentnost u donošenju odluka je često nedovoljna, što stvara nesigurnost među zaposlenima. • Komunikacija i profesionalizam: Komunikacija u timu može biti kontradiktorna i često nedostaje jasnosti u vezi sa očekivanjima prema zaposlenima. To može dovesti do nesuglasica i stresa u radnom okruženju. • Radna atmosfera: Iako se u firmi obavljaju važni poslovi, radna atmosfera povremeno može biti opterećena internim politikama i interesima koji deluju kao prioritet u odnosu na profesionalni razvoj i efikasnost. • česta fluktuacija može biti znak osnovnih problema u menadžmentu i organizaciji. Za potencijalne kandidate, preporučujem da pažljivo razmotre sve aspekte pre nego što donesu odluku o radu u ovoj firmi. Postoji nekoliko dobrih mogućnosti za rad, ali i mnogi faktori koji mogu otežati profesionalni razvoj i svakodnevni ra

Loše stvari: Kako je izgledao procesKontaktiran od strane pomoćne agencije za zapošljavanje. Vrlo brzo zakazan tehnički intervju kojem su prisustvovali tech lead tima kojem se pridružuje kandidat kao i tech lead cele firme. Pitanja su bila brojna i mogu se podvesti negde pod uobičajne za ovu poziciju,bio sam na lakšim intervjuima. Iznenađen nedostatkom ponude. Jasno mi je da postoji mogućnost da je neko bio bolji kandidat,ali kad na 39 od 40 pitanja odgovoriš jasno i tačno malo čudno je izostanak ponude. Moguće je da je to posledica koliko su mi objasnili toga što ako se ne varam popunjavaju samo 1 mesto mada možda grešim. Tražio za mediorsku rolu 2200 eura iako imam mnogo bolju ponudu,da sam znao da ću biti odbijen tražio bi im 4000 evra bez ustručavanja.Pitanja sa intervjua šta je REST, diamond naming problem kod višestrukog nasleđivanja interfejsa...

Dobre stvari: Benefiti

Loše stvari: Mendzment. Lik je otpustio HR jer nije mogao da radi sta je hteo. Puno porodičnih veza, sve zavisi kako se direktoru sviđate. Za IT su srednjj vek

Loše stvari: PozitivnoLokacija je dobra, plata nije bila loša...ZamerkeDosta se radi na zastarelim tehnologijama, tako da ima dosta posla oko budženja nekih prastarih kodova. Nema baš neke timske atmosfere a mikromenadžment od strane rukovodećih je veoma čest...

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi razgovor je sa regruterkom gde se dobiju osnovne informacije o kompaniji. Nakon toga dva intervjua u samoj kompaniji. Jedan sa HR, a drugi sa TL-om jednog tima. Razgovori sa HR dela su najviše u smeru culture fit-a. Što se tiče tehničkog razgovora ide se u dubinu vašeg znanja kroz primere, kako biste vi implementirali rešenje zadatog problema.Pitanja sa intervjua Dependency Injection

Loše stvari: PozitivnoNajnovije tehnologije su korišćene u projektu, koji je prilično veliki, a i dobra je lokacija (bez potrebe za prelaskom mosta). Postoji ketering.ZamerkeNije obezbeđen parking, što može biti neugodno ako putujete kolima. Set benefita nije posebno primamljiv. Smatram da postoji previše naglašavanja mikromenadžmenta, umesto da se fokusira na postizanje rezultata, što utiče na atmosferu. Takođe, mislim da se ne vodi dovoljno računa o ravnoteži između posla i privatnog života, što bi moglo biti iscrpljujuće na duži rok.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug je sa HR koji saradjuje sa firmom, jako ljubazno i opušteno je protekao intervju. Upoznaju te sa steukturom firme, benefinitima koje nude i o celom procesu selecije. Drugi krug je tehnički intervju koji se obavljao u prostorijama firme. Jako prijatno je protekao, oko 1h traje. Upoznavanje sa projektom okvirno na čemu bi radili, i prolazak kroz pitanja da se vidi poznavanje materije. Na svako pitanje koje ne znaš ti daju odgovor i pojasne. Treći krug i poslednji isti kao i drugi samo sa nekom drugom osobom iz tima da bi zajedno doneli odluku o kandidatu.Pitanja sa intervjua SOa arhitektura Multithreading

Loše stvari: PozitivnoOdlični radni uslovi, super ekipa, radi se sa novim tehnologijama i što je najvažnije - radi se na razvoju sopstvenog proizvoda koji koriste velike kompanije po svetu, pa se proizvod konstantno unapređuje.ZamerkeZa sada nemam primedbi.

Loše stvari: PozitivnoČitava ekipa uvek radi na novim tehnologijama. Svi su spremni da eksperimentišu i u tom procesu da uče. Velika prednost je rad na sopstvenom proizvodu i što se svaka ideja i inicijativa ceni. Sjajan proizvod, mogućnost napredovanja, fleksibilno radno okruženje, sjani ljudi.ZamerkeViše vremena za individualni rad sa mlađim kolegama.

Loše stvari: PozitivnoDovoljno parking mesta.ZamerkeDomaća firma koja pokušava da se predstavi kao strana. Firma ima svoj proizvod koji je dobar, međutim ne postoji organizaciona struktura, tj uglavnom se radi od danas do sutra bez konkretnog plana. Ljudi konstantno odlaze, dolaze novi koji se takođe ne zadržavaju dugo, tako da je teško pokupiti neko znanje. Nikakve beneficije za zaposlene ne postoje iako se predstavljaju na razgovoru za posao.