Prvi krug upoznavanje sa kompanijom, klasičan HR intervju, potom sledi tehnički intervju sa timom za koji konkurišete u IV, I u poslednjem krugu sa samim menadžmentom tima za koji konkurišete. Kontaktiran putem LinkedIn-a od sourcer-a, intervjuisan od poprilično nezainteresovanog i možda iscepljenog HR-a, koji kasni nekoliko minuta na sastanak, opšteg utiska da nije ni pročitan ni CV, niti da je odrađena bilo kakva priprema za intervju. Sem prostih informacija o timu sa kojim bih radio, ne nudi nikakvu in-depth informaciju ni o timu, ni o kompaniji, jedine informacije jesu da bih došao kao zamena čoveku koji je otišao iz tima, i da će moj CV proslediti klijentu pre nego što mi daju feedback. Delom smo imali i mismatch, jer tim koristi neke zastarele tehnologije na projektu. Nakon tri nedelje dobijam feedback od drugog HR-a, gde se izvinjava na čekanju i kaže da su se odlučili za kandidata koji je u tom trenutku bio u završnoj fazi intervjua.