Solidarne kolege. Zapošljvanje bez iskustva.

Kompanija nema svoj uspešan proizvod, i potpuno zavisi od volje klijenata. Zato udovoljavaju svakom njihovom hiru, dok je korektan odnos prema zaposlenima na dnu liste prioriteta. Ako ste junior, dobićete ugovor kojim vas obavezuju da ostanete u firmi godinu i po dana, inače im na konto obuke morate platiti veliku sumu novca. Sama obuka je praktično nepostojeća, pa možete biti srećni ako vas kolege uvedu u projekat. Podsticaće vas da radite više, da se dokazujete, uz obećanja da ćete preći na zanimljiviji projekat, dok je mobilnost na projektima realno mala, a novih nema projekata ni na pomolu. Kad dođe trenutak da oni vama daju otkaz, uradiće to na prečac i bez najave, u nadi da ćete prihvatiti kakvu god ponudu vam daju da potpišete sporazumni. Menadžmet se više bavi kontrolom zaposlenih nego bilo kojim drugim aspektom svog posla. Najbolje ćete proći ako se ne žalite ni na šta, već samo radite i nadate se nekom poboljšanju. Što se tiče plate, bićete zvanično prijavljeni na jedan iznos, ako dođe do povećanja, ostatak će vam isplaćivati kao bonus, verovatno da nešto uštede. S druge strane, novac se troši na razne nebitne stvari, koje vam prezentuju kao benefite, umesto da se npr. obezbedi oprema za rad svim zaposlenima ili povećaju plate. Opšti utisak je kao da se neko igra firme. Radite ovde samo ako nemate druge opcije. Sve zamerke ne mogu ni da stanu u polje za tekst.