Posao u ITEKAKO D.O.O.: iskustva zaposlenih

Loše stvari: Kako je izgledao procesZanimljiv proces selekcije koji se sastojao iz 4 kruga. Prvi je HR krug koji je trajao skoro pa sat vremena. HR je predstavljala kompaniju, benefite a potom sam ja ispričala svoje radno iskustvo. Usledila su i neka "Cultural fit" pitanja, gde me je HR pitala kako bih se snašla u odredjenim situacijama poput rešavanja konflikta sa menadžerom. Nakon toga, zakazan mi je tehnički intervju sa njihovim seniorima (koji nisu nužno na projektu) koji je bio maksimalno prijatan! Jedan od boljih tehničkih intervjua gde nije bilo tipičnih JS/TS pitanja i nisu pecali da vide da li znam neke detalje koji se lako izgugaju, već su bila dobro osmišljena pitanja sa primerima. Intervju traje sat vremena i pored pitanja, bilo je i pisanja koda - da se dopune neki njihovi primeri koji zaista nisu teški. Jedan primer je bio da se napiše odredjena funkcija u JS-u a potom da se upotpuni TS tipovima sa genericima. Bilo je i primera vezano za framework gde je ideja bila da pokažete da li znate lifecycle metode/hookove i odredjene pojedinosti frameworka. Sledeći korak uglavnom bude intervju sa klijentom tehničke prirode, ali u mom slučaju toga nije bilo već sam imala Meet The Team intervju gde sam u opuštenoj atmosferi mogla da saznam sve što me zanimalo o projetku, timu, problematikama, dinamici tima, itd. Kolege su bile jako prijatne i iskreno odgovarale na sva pitanja, čak su mi pošteno odgovorili i mane i šta bi se moglo unaprediti na projektu. Ovaj krug selekcije mi se posebno svideo jer upoznaješ moguće buduće kolege, možeš odmah da vidiš da li ćete "kliknuti" i potencijalno da otkriješ red-flagove (kojih ovde nije bilo :)) Sledeći i poslednji korak mi je trebao biti upoznavanje sa CTO-om klijenta od čega se odustalo jer je pozicija zatvorena u medjuvremenu zbog internih promena u kompaniji. Fer su ispali jer su mi javili i za to i ponudili da će mi se javiti ponovo čim se nešto novo otvori - gde neću morati ponovo da imam ni HR ni prvi tehnički intervju sa njima, što je za pohvalu! Zaista su mi se i javili nakon nekoliko nedelja, ali sam ja u medjuvremenu našla novi posao. Svidela mi se kompanija i njihova priča, sa zadovoljstvom ću se nekada prijaviti ponovo.

Loše stvari: PozitivnoOdlican polozaj, predivni zalasci sunca, moze da se prati svako okupljanje na Terazijama uzivo, maratoni, gej parade...Imaju ponekad neka predavalja iz raznih tema ali to podseca na jeftinu animaciju u turskom hotelu.ZamerkeTaj polozaj bolje da su iskoristili i bavili se pecenjem kestenja nego da se bave pisanjem softvera. Jako nestrucan kadar programera, menadzmenta, svega par ljudi u firmi moze da prodje neki intervju. Jednostavno, ne postoji dovoljno dobar nivo ni u jednoj delatnosti u kojoj je firma prodstavlja da radi. Menadzment je polupismen. Ozbiljna je stvar voditi neki projekat i trositi necije vreme. Napredovanje, u bilo kom smislu, ne postoji.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug,vrlo prijatan razgovor online standardna HR pitanja, sve proslo super. Nakon toga ubrzo kontakt za zakazani tehnicki intervju uzivo. Drugi krug procesa, tehnicki intervju se sastojao iz 2 dela i odrzavala su 2 QA i 1 Product manager. Prvi deo je opsta prica o prethodnom iskustvu i konkretno podpitanja o situacijama u kojima sam se nalazio i kako sam resio. Drugi deo su mini zadaci vezani za manuelno testiranje, testiranje logina i par sitnijih podpitanja. Uglavnom dobar razgovor sa ponudjenim odgovorima i navodjenjem ukoliko se desi da odgovor ne znam. Posle toga isti dan telefonskim pozivom ponuda koja je nazalost bila niska za moja ocekivanja bez mogucnosti pregovora i mozda jedina mana vrlo kratak rok za odgovor (16h).Pitanja sa intervjua Facebook login i register

Loše stvari: PozitivnoSuper benefiti, kolege, HR timZamerkeMozda bi trebali malo vise ulagati u posecivanje meet up konferencija i sl.

Loše stvari: PozitivnoSick days 7 dana; Stoni tenis, ps4, stolica za masazu; Happy hour petak 2 sata; Firma iznajmljuje stanove u inostranstvu (Barselona, Atina); Deluje kao da je bolja situacija kod dev-ova, a najbolja medju devopsovima. Prihvatati ponude samo ako ste na pocetku karijere (ne ocekujte veliki napredak) ili ste devops. Dobra lokacija sa prelepim pogledom na Terazije; Popusti na par lokacija (Burrito Madre Terazije, itd); Interesantne i vredne kolege koje izvlace menadzment;ZamerkePoprilicno lose isplaniran biznis model firme. Deluje kao da je firma u losem stanju i da se drzi zbog entuzijazma par individua. Ogromna zavisnost firme od autsorsinga i time velikih fluktuacija na trzistu. Postojali su odredjeni pokusaji u kreiranju sopstvenog proizvoda - naizgled neuspesni. Neslavan izbor klijenata i lose pregovaranje sa istima (kada je dobro, klijent moze da trazi 20 QA-eva, kada je lose trazi otpustanje tih 20; pregovarajte o uslovima prekida saradnje, nedostatak razmisljanje na srednje i duze staze) Stetan i toksican nizi menadzment u QA-u, pa cak i srednji (koji je otisao u drugu firmu i trenutno je zamenjen potencijalno sposobnijom osobom). To sto je neko bio odlican QA, apsolutno ne znaci da ce biti dobar menadzer. Od nizeg menadzmenta vredi 1.5 od 5 ljudi. Ponasanje kao da niste osoba i apsolutno cedjenje svih vasih mogucnosti da bi klijent svakako raskinuo saradnju. Na jednom velikom QA projektu cete raditi u Excel-u. Na drugom vecem, imate neki prostor za napredak ali cete se susresti sa gore navedenim nizim menadzmentom. Lazi, nepotizam, igre i spletke, netransparentnost, pranje prljavog vesa; jednom recju: nespretno. Reakcija viseg menadzment na sve ovo je: "ucimo na greskama"; nazalost te greske su neciji zivot. Nadajmo se da dobro uce, posto slusanje i pravovremena reakcija nije na zadovoljavajucem nivou.

Loše stvari: PozitivnoPromenio sam vise firmi ali nigde nisam nasao tim u kome ima vise stucnjaka. Odlicna atmosfera, postoji potencijal za licni napredak i razvoj ali bez pritiska da se i ostvari, prosto na tebi je da li ces da iskoristis situaciju da radis sa ljudima kojima nije stran nijedan programski jezik ili framework.ZamerkePre korone su se odrzavala razna predavanja i radionice na nedeljnom nivou, sad su redja

Loše stvari: PozitivnoSolidarne kolege. Zapošljvanje bez iskustva.ZamerkeKompanija nema svoj uspešan proizvod, i potpuno zavisi od volje klijenata. Zato udovoljavaju svakom njihovom hiru, dok je korektan odnos prema zaposlenima na dnu liste prioriteta. Ako ste junior, dobićete ugovor kojim vas obavezuju da ostanete u firmi godinu i po dana, inače im na konto obuke morate platiti veliku sumu novca. Sama obuka je praktično nepostojeća, pa možete biti srećni ako vas kolege uvedu u projekat. Podsticaće vas da radite više, da se dokazujete, uz obećanja da ćete preći na zanimljiviji projekat, dok je mobilnost na projektima realno mala, a novih nema projekata ni na pomolu. Kad dođe trenutak da oni vama daju otkaz, uradiće to na prečac i bez najave, u nadi da ćete prihvatiti kakvu god ponudu vam daju da potpišete sporazumni. Menadžmet se više bavi kontrolom zaposlenih nego bilo kojim drugim aspektom svog posla. Najbolje ćete proći ako se ne žalite ni na šta, već samo radite i nadate se nekom poboljšanju. Što se tiče plate, bićete zvanično prijavljeni na jedan iznos, ako dođe do povećanja, ostatak će vam isplaćivati kao bonus, verovatno da nešto uštede. S druge strane, novac se troši na razne nebitne stvari, koje vam prezentuju kao benefite, umesto da se npr. obezbedi oprema za rad svim zaposlenima ili povećaju plate. Opšti utisak je kao da se neko igra firme. Radite ovde samo ako nemate druge opcije. Sve zamerke ne mogu ni da stanu u polje za tekst.

Loše stvari: PozitivnoMalo ih ima. Kvalitetni i talentovani ljudi koje sam upoznao radeci ovde.ZamerkeNe znam odakle bih poceo, a i verovatno u ovo textarea polje ne bi stalo sve sto imam da napisem. Vodeci ljudi u firmi nisu dovoljno sposobni, da ne kazem da su nesposobni, da upravljaju i vode veliku firmu. Naucili su da zavaravaju zaposlene da ce nesto biti bolje i da mogu da napreduju, a u stvari ih ne zanima kako ce se radnik osecati i da li je zadovoljan. 1:1 razgovori sa headom su tek presmesni i ne doprinose nicemu. Ne daj Boze da se pozalite nekome za neki problem, odmah se to okrece protiv i ispadate crna ovca koja se za nesto zali. Jer zasto biste se pod milim Bogom zalili na nesto, "cuti tu i radi". Sto se tice plate desi se da nekad daju neko lazno obecanje samo da bi zamazali oci, a naravno da se unapred zna da nema nista od toga. Menadzment je generalno katastrofa i jako su nesposobni da obezbede radniku drugi projekat, a ne daj Boze i neki novi. Head na projektu ne zna sa ljudima niti ce ikada znati, veoma je talentovan da coveku ubije zelju za radom, vise puta napomenuto headu ali zbot totalne nesposobnosti i nezainteresovanosti nista nije uradjeno po tom pitanju, naravno. Uspeli su da 6-7 ljudi otpuste kao tehnoloski visak, bravo strucnjaci! Sve u svemu zelim da ljudi znaju da treba da zaobidju ovu firmu da ne bi doziveli nesto slicno.

Loše stvari: PozitivnoOpuštena i prijatna atmosfera. Ljudski pristup. Niko ti ne diše za vratom i ne proverava dokle god obavljaš posao. Kada nema posla, u redu je iskulirati bez stvaranja privida radne atmosfere. Dobra lokacija ofisa. Ne zahtevaju diplomu IT fakulteta za IT pozicije već daju priliku samoukim ljudima što je za svaku pohvalu.ZamerkeKao i u većini kopanija, slab menadžment što rezultira osećajem neinformisanosti zaposlenog. Nedovoljno definisane strukture i procesi. Pozitivna strana je što deluje da se na unapređenju ovog aspekta radi u kontinuitetu.

Loše stvari: PozitivnoHappy hour svaki petak. Sick leaves 2 dana 100% placeno. Hybridni model rada.ZamerkeManipulacija zaposlenima, obećavajući im lažno da će firma uvek brinuti o njima, prebaciti ih na drugi projekat ili smanjiti broj zaposlenih - samo da bi ih zatim bez ikakvog prethodnog upozorenja nemilosrdno otpustili. Kao da to nije dovoljno, otpuštaju ih pod krinkom "sporazumnog raskida", pokušavajući objasniti da je to najbolje za obe strane. Ova obmana je odvratno licemerna, izvlačeći energiju i nadu iz radnika, ostavljajući ih izgubljene i obeshrabrene.

Loše stvari: Pozitivno1. Rad od kuće (ako se to može svrstati u pozitivne). 2.Odličan mentor.ZamerkeNiska plata, loša mogućnost napredovanja. Loša selekcija timova (neuklapanje karaktera - jedna osoba narušava celokupnu atmosferu). Obmanjivanje zaposlenih u smislu da će firma uvek misliti o svojim ljudima i prebacivati na drugi projekat ako se trenutni ugasi ili smanji broj ljudi - a onda u toj situaciji pre prethodne najave bez ikakvih problema ljudima daju otkaz. Otkaz u uvijenoj formi "sporazumnog raskida" uz prethodno objašnjenje kako je to najbolje za obe strane. Sve u svemu jako loše iskustvo i preporuka za zaobilaženje ove kompanije. Firma radi po principu "samo da obavimo šta se traži od nas i to je to" o drugim stvarima apsolutno ne razmišljaju i ne obaziru se na ljudsku stranu zaposlenih.

Loše stvari: PozitivnoUpoznala sam sjajne ljude i mentore u ovoj firmi koji su uvek bili raspolozeni da pomognu. Kao pocetniku pomogli su mi da bolje razumem svoj posao i pokazali mi kako da se usavrsavam dalje. Sve preporuke.ZamerkeSamo reci hvale.

Loše stvari: PozitivnoGeneralno iuzetno leopa i opustena atmosfera kako u firmi tako i sa klijentima (bar u mom slucaju). Fin kolektiv. Od skoro dosta lepse uredjene prostorije firme. U zavisnosti od pozicije, dobijate adekvatnu opremu za rad. Dosta razumevanja za kada se razbolite ili vam treba slobodan dan. 100% placeno bolovanje. 7 sick days godisnjeZamerkeNekompetetivne plate. Firma ima neki ustaljen sistem povisica koji ne prati promene na IT trzistu kako u svetu tako i u Srbiji. Ukidanje benefita bez da se zaposleni obaveste o tome i takodje nepostovanje dogovorenih uslova rada ( dogovor je bio remote, a onda odjednom dobijam obavezu da idem jednom nedeljno u firmu bez ikakvog dogovora pre toga ).

Loše stvari: PozitivnoFokus firme prema zaposlenom (lično zadovoljstvo zaposlenog se izuzetno ceni) Zanimljivi projekti/Raznovrsnost projekata Kvalitetni ljudi (generalno u firmi i u timu) Rad od kuće (ljudi dolaze i u firmu tako da niko neće biti sam ako odluči da radi iz kancelarije) HR se dosta trudi oko zaposlenih (popusti za Itekako zaposlene u određenim objektima, event-ovi unutar firme, team building, itd.) Happy hour - svaki petak od 16h u prostorijama firme druženje uz hranu i pićeZamerke

Loše stvari: PozitivnoOd starta sasvim normalan i opušten pristup, počev od intervjua pa do samog rada. Postepeno uvođenje u projekat, svi su na raspolaganju za pitanja. Atmosfera u firmi je zaista pozitivna. Zaista bih svakom preporučio rad u ovoj kompaniji. Bez obzira da li ste početnik (konkretno u slučaju manuelnog testiranja) često pružaju šansu što je i najbitnije jer dolazimo do onog čuvenog "kako da dobijem posao kada traže godinu dana iskustva, moram negde početi da bih stekao iskustvo".ZamerkeTrenutno bez zamerki.

Loše stvari: PozitivnoJako lepa atmosfera na poslu, dobra komunikacija i uslovi ugovora. Lokacija firme je takođe odlična.ZamerkeIntervju je dug, ali ništa specijalno zahtevan. Plata se malo povećava čak i u odnosu na odličan rad. Nije kompanija koja teži većoj ekspanziji.