Sick days 7 dana; Stoni tenis, ps4, stolica za masazu; Happy hour petak 2 sata; Firma iznajmljuje stanove u inostranstvu (Barselona, Atina); Deluje kao da je bolja situacija kod dev-ova, a najbolja medju devopsovima. Prihvatati ponude samo ako ste na pocetku karijere (ne ocekujte veliki napredak) ili ste devops. Dobra lokacija sa prelepim pogledom na Terazije; Popusti na par lokacija (Burrito Madre Terazije, itd); Interesantne i vredne kolege koje izvlace menadzment;

Poprilicno lose isplaniran biznis model firme. Deluje kao da je firma u losem stanju i da se drzi zbog entuzijazma par individua. Ogromna zavisnost firme od autsorsinga i time velikih fluktuacija na trzistu. Postojali su odredjeni pokusaji u kreiranju sopstvenog proizvoda - naizgled neuspesni. Neslavan izbor klijenata i lose pregovaranje sa istima (kada je dobro, klijent moze da trazi 20 QA-eva, kada je lose trazi otpustanje tih 20; pregovarajte o uslovima prekida saradnje, nedostatak razmisljanje na srednje i duze staze) Stetan i toksican nizi menadzment u QA-u, pa cak i srednji (koji je otisao u drugu firmu i trenutno je zamenjen potencijalno sposobnijom osobom). To sto je neko bio odlican QA, apsolutno ne znaci da ce biti dobar menadzer. Od nizeg menadzmenta vredi 1.5 od 5 ljudi. Ponasanje kao da niste osoba i apsolutno cedjenje svih vasih mogucnosti da bi klijent svakako raskinuo saradnju. Na jednom velikom QA projektu cete raditi u Excel-u. Na drugom vecem, imate neki prostor za napredak ali cete se susresti sa gore navedenim nizim menadzmentom. Lazi, nepotizam, igre i spletke, netransparentnost, pranje prljavog vesa; jednom recju: nespretno. Reakcija viseg menadzment na sve ovo je: "ucimo na greskama"; nazalost te greske su neciji zivot. Nadajmo se da dobro uce, posto slusanje i pravovremena reakcija nije na zadovoljavajucem nivou.