Ljudi su ok. Spremni da izadju u susret. Nadredjeni su ok

Timovi su sacinjeni uglavnom od slabih kadrova. Cesce dodje ok junior nego dobar medior-senior. Dosta contractora ima, 90% njih ne bi moglo ni malo ozbiljnije testiranje da prodje. Los princip selekcije tih kadrova, ako ga uopste ima. Nesposobne ljude rasporedjuju da u svakom timu ima po jedan, uz mogucnost da postoji jedan sposoban da pegla njegove gluposti. Starije kolege iz Italije u principu ne postuju strukturu koda vec pisu onako kako su navikli, a navikli su da rade uglavnom nakaradno. Od kako je krenula inflacija, HR se ne trudi uopste da izjednaci plate starih radnika koje su jako cesto dosta nize od plata koje dobijaju novi ljudi na nizim pozicijama. Tako da, njima je normalno da sada dodje junior koji ima vecu platu od seniora.