Tražite iskrene recenzije o LDSK (LIVEDOOH SIGNKICK)? Saznajte stvarne plaće i uvjete rada u LDSK (LIVEDOOH SIGNKICK). Pročitajte iskustva i recenzije zaposlenika o radu u kompaniji.
Dobre stvari: Не постои ниту една добра работа кога менаџментот е во прашање. Што се однесува до тимот, тимот е перфектен
Loše stvari: Менаџментот не знае да ја води компанијата, никогаш не е транспарентен со вработените и никогаш не ги слуша вработените. Фирмата стои во место поради нив и поради тоа што не прават ништо за да ја подобрат ситуацијата.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Dobre stvari: Колегијалност на добро ниво.
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Ова се однесува на менаџирањето од странскиот сопственичко-менаџерски тим. Не е добар. Немаат основно познавање на меѓучовечки односи, начини на мотивирање, организирање тимови и процеси. Недостасува елементарно вреднување на инжињерскиот тим како на некој кој најмногу допринесува за успехот на компанијата. Секој член се третира како да е заменлив во секој момент. Многу членови си заминаа од команијата за кои главната причина е лошиот третман и невреднувањето од страна на менаџментот (странскиот, сопственички). Во таква средина, небитно е дали има грицки во канцеларија, колку тим билдинг сеанси се прават и кој со кого се дружи.
Dobre stvari: Прекрасни млади членови добри оратори а истовремено и работници , позитивната енергија се сеќава доста многу и помага при опуштање за време на работа , слободно да прашаш кој и да е од сите тимови ке ти помогнат , браво за тоа .
Loše stvari: Тимовите се доста измешани и се губи доста време на не соодветни сценарија каде се отежнува работата на поединци во одредени тимови . Не доволно членови во некои од тимовите и целиот товар паѓа на поединци што е драстично иритантно .Saveti menadžmentu Преслаб ... пре пре слаб тим-билдинг речиси и не постои , слаба дружба со тимовите комуникација после работни часови не доволно дружби и евенти кои ке ги опуштат вработените и ке им дадат мотивација за понатамошен период за останување во фирма .... притисокот од работните денови треба да се каналириза со некој од горе наведените "алатки".....