Inicijalni test znanja. Test za početnike, 30 pitanja i 60' za izradu. Zadaci na potpuno odgovarajućem nivou za rolu. Posle toga HR intervju od 30'. Bazične stvari vezane za prethodni posao, najveće snage i slabosti, i kratka provera engleskog. Zakazivanje tehničkog intervjua. Tehnički intervju od 90', sa .NET arhitektom iz firme. Opušten drugarski razgovoru, kroz koji smo prošli kroz sve navedeno u CV-u, i mnoštvo drugih stvari koje junior (za juniora je aplicirano) treba da zna. Čovek se trudio da bude opušteno i otvoreno. Pitanja na koja se ne zna odgovor je otvoreno odgovarano od strane mene da ne znam, ali hoću da učim i naučim.