Retko kvalitetan i jednistven tim kolega.

Plate zaposlenih često su znatno ispod industrijskog standarda, ponekad čak i do 30%. Ovaj pad prihoda stvara veliko finansijsko opterećenje i ozbiljno umanjuje našu motivaciju i predanost poslu. Osećaj nejednakosti u platama stvara napetu atmosferu na radnom mestu, što narušava međuljudske odnose. Direktori kompanije cesto pokazuju nezainteresovanost i pasivnost u rešavanju problema sto samo dodatno otezava situaciju. Oprema koju koristimo često je zastarela i neadekvatna za efikasno obavljanje posla. Suočavamo se s problemima poput loše internet veze, nedostatka čiste vode za piće i minimalnih beneficija. U firmi postoje osobe čiji je jedini zadatak nadgledanje drugih zaposlenih i izveštavanje pojedinih direktora o njihovoj prisutnosti. Primetna je i izražena opsednutost kompanije AI tehnologijama i automatizacijom, čak i u slučajevima gde takvi postupci nisu efikasni. Radno vreme se meri čak i u sekundama, a zaposleni primećuju da se 'kradu' minute na unutrašnjem satu. Takođe, postoji praksa deljenja ugovora na 'institucije', obično dve ili tri, što izaziva sumnju u legalnost takvih postupaka. Sportski pozdrav,