Proces selekcije se sastojao iz 4 razgovora. Prvi je bio sa HR osobom, drugi sa nadređenom osobom, treći sa Operations direktorom, a četvrti sa su-osnivačem i CPO-om. Prvi intervju sa HR-om je zakazivan više puta, jer su odgovori na mail-ove sa strane poslodavca kasnili po više dana. Drugi intervju sa lajn menadžerom je bio dosta konfuzan, ali je atmosfera razgovora bila relativno pozitivna. Treći intervju je ostavio najbolji utisak - pitanja koja su postavljana su imala smisla, komunikacija je tekla glatko. Četvrti intervju je bio ok. Ono što je na mene ostavilo najveći utisak, i zbog čega označavam ovo kao negativno iskustvo, je to što se poslodavac, nakon četiri razgovora, nije poslao nikakvu povratnu informaciju, niti stupio u kontakt na bilo koji način. Nisu čak odgovorili ni na mail sa pitanjem o povratnoj informaciji, koji sam poslala mesec dana nakon poslednjeg intervjua. Vrlo neprofesionalno po mom mišljenju.