Posao u LOTUSFLARE: iskustva zaposlenih

Loše stvari: PozitivnoSamo atmosfera u kancelariji u Beogradu.ZamerkeSve odluke vezane za QA donose ljudi koji nisu QA pa je sve ne loše već totalno nerazumljivo šta treba da se radi. Forsiraju se procesi koje niko živ ne koristi i koji su na granici ludila sve u svrhu da bi kontrola QA odeljenja bila u rukama kancelarije u Kanadi bez obzira da li to utiče na kvalitet proizvoda. Diskriminacija je prisutna u kompaniji gde se ljudi van Kanade prave budalama, postavljaju se na Lead pozicije ili PM ili obični manuelni testeri iz Kanade dok se svi zahtevi i mišljenja ljudi van Kanade kompletno ignorišu. Maksimalno se štite radnici iz Kanade da ne rade a sve preko ledja ljudi iz drugih kancelarija u svetu sa sve podrškom glavnog HR-a u kompaniji. Plate su im nešto ispod proseka i ne isplaćuju dogovorene godišnje bonuse. U zadnjih dve godine za ljude u Beogradu bez ikakvih maltene povećanja plata. Sve u svemu ekstremno loša kompanija za rad, ogromna greška ostanak u kompaniji na duži period.

Loše stvari: PozitivnoEkipa u kancelariji i inače ekipa u Beogradu.ZamerkeOsim atmosfere u kancelariji firma je za izbegavanje u širokom uglu. Maksimalno škrtarenje na zaposlenima, doprinose plaćaju na minimalac pa npr. ne može da se uzme nikakav kredit. Sve gledaju da isplate kroz neke bonuse pri čemu svakog lažu za godišnje bonuse, isplate 4x manje od rečenog. Zadnjih godinu, dve bez ikakvih povećanja plata maltene. Globalno gledano u firmi je prisutno teško šikaniranje od strane kancelarija u severnoj Americi i ljudi u Beogradu se gledaju kao osobe drugog ranga. Loša firma za rad.

Loše stvari: PozitivnoTim i ljudi jedino.ZamerkeDoprinose uplacuju na 'minimalac' za svakog zaposlenog isti u mnogo manjem iznosu od iznosa plate. Zdravstveno osiguranje jako lose i smanjivanje paketa iz godine u godinu. Skrtarenje na zaposlenima, skresavanje benefita i stezanje kaisa. Bonusi i plate sa tendencijom jakog pada. Sve u svemu, jako losa firma za rad, ne preporucujem.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces počinje sa HR intervjuom gde mi se traži da pošaljem rad za zadatak koji su mi prosledili na Email posle intervjua. Posle slanja rada je usledio tehnički intervju sa pitanjima za debagovanje Web Aplikacija, pitanjima o radu koji sam im poslao. Posle uspešno završena ova dva kruga ide još 6 krugova sa ljudima koji im vode projekte. Jako dobar početak procesa i posle parodija od intervjua. Prijatan HR intervju i prijatan tehnički intervju i posle ŠEST krugova sa ljudima koji im vode projekte koji postavljaju pitanja na koja je jako teško dati odgovor jer su pitanja totalno nerazumna i plus se vidi da osobe baš ne znaju ništa o QA procesima. Veliko gubljenje vremena.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon poslatog CV kontaktirao me je HR gde smo imali razgovor. Posle toga 3 kruga tehnickih intervjua sa algoritamskim zadacima, opstim znanjem i resavanjem problema. Veoma prijatni ljudi.

Loše stvari: Kako je izgledao procesKontaktirala me HR-a nakon prijave na poziciju, vrlo brzo smo imali inicijalni razgovor. Prijatna devojka koja mi je dala dosta informacija o poziciji i firmi ali ubrzo nakon toga dobijam mail od nje da necemo nastaviti proces selekcije jer imaju kandidate koji bi se bolje uklopili u njihovu KULTURU.

Loše stvari: Kako je izgledao procesKontaktiran od strane regrutera na LinkedIn-u. Proces selekcije je HR intervju, pa tehnički deo intervjua sa rešavanjem zadatka (zaboravio sam da li je live coding ili radite samostalno pa ga komentarišete), nabavljanje dve reference od šefova u bivšoj kompaniji, razgovor sa menadžerom i naposletku pregovaranje o plati. U mom slučaju, već nakon prvog koraka u kom mi je zaista jako lepo predstavljena kompanija, pozicija, gde sam se ja predstavio i gde smo prošli kroz neka pitanja uključujući i razgovor na engleskom o temama nevezanim za posao, dobijem feedback na kraju intervjua da nisu baš sigurni u vezi finansijske kompenzacije i da li im odgovaram kao kandidat iako su svesni kakvo je stanje na tržištu. Posle nedelju dana dobijam e-mail da nisu sigurni još uvek šta su potrebe pozicije, a nakon još nedelju dana da se pozicija nažalost pauzira zbog nesigurnosti oko potreba same pozicije.Pitanja sa intervjua Klasičan prolazak kroz CV, dosadašnje iskustvo i rad sa tehnologijama na projektima Sta bi bio objekat za klasu fudbalski klub?

Loše stvari: Kako je izgledao procesZa poziciju u ovoj kompaniji me je kontaktirala regruterka iz kompanije, ukratko pomenula cime se kompanija i bavi i pitala da li sam zainteresovan da se cujemo kako bi mi dala vise informacija o samoj poziciji. Rekao sam da trenutno nisam u potrazi za poslom ali da mi je domen zanimljiv i da se mozemo cuti. Na to sam dobio i potpitanje da li je u redu da u tom slucaju uz razgovor o poziciji odradimo i HR intervju za svaki slucaj, jer nece dugo trajati, na sta sam pristao. Poslao CV i dogovorili smo vreme intervjua. Intervju je ukratko bio najneprofesionalniji kom sam ikad prisustvovao. Regruterka je predstavila kompaniju, rekla neke osnovne stvari o pozicijama u firmi, i dala mi par minuta da se predstavim tokom kojih je bila vidno nezainteresovana za bilo sta sto sam imao da kazem. Potom me je nekoliko puta prekinula kako bi pustila dostavljaca u zgradu, preuzela hranu itd. Kada je hrana stigla shvatila je da ne odgovaram zahtevima pozicije jer nisam diplomirao (pisalo u CV), i obrazlozila da je to potrebno jer im se ranije desavalo da ljudi koje zaposle sa nekoliko ispita do kraja, vrlo brzo odu iz kompanije kako bi zavrsili studije. Bio sam zbunjen. Mislim da tu nedostaje neke elementarne pristojnosti i posvecenosti tom poslu. Bar toliko da se pripremite za razgovor sa kandidatom koga ste sami pronasli i pozvali, ako vec ne mozete da sakrijete da vam je njegovo iskustvo manje vazno od sledeceg obroka.

Loše stvari: PozitivnoDosta dobrih developer-a i veoma dobra ekipa za druzenjeZamerkeLos srednji i visi menadzment. Redovan prekovremeni rad. Projekti su prakticno outsourcing

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi i jedini krug selekcije je bio sa kadrovskom sluzbom. Intervju je trajao sat vremena. Receno je da ce me kroz par dana kontaktirati sef product odeljenja ali se to nije dogodilo. Niko nije pozvao, poslao mail ili obavestio na bilo koji nacin. Neprofesionalno. Ocigledno je da nisam ni prvi ni poslednji kome se to dogodilo. To je ocigledno poslovna kultura ove firme. Njima na cast.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije se sastojao iz 4 razgovora. Prvi je bio sa HR osobom, drugi sa nadređenom osobom, treći sa Operations direktorom, a četvrti sa su-osnivačem i CPO-om. Prvi intervju sa HR-om je zakazivan više puta, jer su odgovori na mail-ove sa strane poslodavca kasnili po više dana. Drugi intervju sa lajn menadžerom je bio dosta konfuzan, ali je atmosfera razgovora bila relativno pozitivna. Treći intervju je ostavio najbolji utisak - pitanja koja su postavljana su imala smisla, komunikacija je tekla glatko. Četvrti intervju je bio ok. Ono što je na mene ostavilo najveći utisak, i zbog čega označavam ovo kao negativno iskustvo, je to što se poslodavac, nakon četiri razgovora, nije poslao nikakvu povratnu informaciju, niti stupio u kontakt na bilo koji način. Nisu čak odgovorili ni na mail sa pitanjem o povratnoj informaciji, koji sam poslala mesec dana nakon poslednjeg intervjua. Vrlo neprofesionalno po mom mišljenju.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces se sastoji iz tri dela, prvi deo je HR intervju gde se prica o iskustvu, interesovanjima, očekivanoj plati i date su informacije o firmi i proizvodu firme. Nakon toga sledi tehnicki intervju koji se sastoji od dva intervjua od po 1h, prvi je coding deo na HackerRanku sa dva inženjera, gde se proverava poznavanje algoritama i struktura podataka. Drugi deo je razgovor sa dva inženjera gde se proverava tehnicko znanje.

Loše stvari: Kako je izgledao procesDva tehnicka intervjua jedan za drugim u trajanju od po sat vremena. Prvi deo je gomila teorije kao da si na ispitu, s tim sto je ispitivac Ukrajinac sa veoma losim akcentom, medjutim to ne bi bio toliki problem da covek zna da postavi pitanje. Pitanja su veoma neodredjena i na njih se moze odgovoriti na vise nacina, na primer, tipovi funkcija u JavaScriptu, pri tome nije mislio na funckiju koja vraca podatak ili ne, nego nacin na koji se funkcija moze napisati. Od mene se ocekivalo da znam koje greske se javljaju koriscenjem API-ja, ne samo da one mogu biti na stani klijenta i servera i koje su grupe, vec tacno da kazem koja greska sta znaci, npr, greska 409. Drugi deo intervjua je bio da se napise algoritam za pretragu po JSON fajlu. I posle da objasnis razliku izmedju dva algoritma, koji je brzi i zasto (Time complexity). Takodje, bilo je potrebno da pogodis sta ce ti dati Boolean true/false. Primer: const boolean= Boolean(undefined ?? 2), const boolean2 = Boolean (!![].toString()). Nisam dobio ponudu jer nisam odgovorio na sva teorijska pitanja, sto se ocekivalo od mene.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPostoji 4 kruga selekcija. Prvi je zadatak ili dva koji se rade od kuće. Drugi je sastanak sa HR. Treći je tehnički intervju i na kraju je sastanak sa tim liderom.Pitanja sa intervjua Problem solving i tehnička pitanja vezana za jezik i platformu za koju se prijavljujete.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPozvali su me na intervju tek posle dva meseca od konkursa. Prvi deo je sa devojkama iz HR-a, standardna pitanja, devojke su vrlo prijatne. Zatim kratko razgovor na engleskom i uvid o radu u kompaniji. Potom razgovor sa jednim od developera o tehničkom znanju. Bila su razna tehnička pitanja i na kraju par algoritamskih zadataka na licu mesta. Generalno pozitivno iskustvo u startup atmosferi. Iznenadilo me je da kompanija sa takvim opisom poslovanja ne prijavljuje svoje radnike, tj. potrebno je da svaki radnik registruje svoju agenciju. Takođe jedan od minusa je radno vreme koje je navodno fleksibilno, ali većina dolazi oko podne zbog obaveznih večernjih sastanaka. Pretpostavljam da jako mladim ljudima to ne smeta ali verujem da osobama koje imaju porodice ne bi odgovaralo.