Kontaktiran od strane regrutera na LinkedIn-u. Proces selekcije je HR intervju, pa tehnički deo intervjua sa rešavanjem zadatka (zaboravio sam da li je live coding ili radite samostalno pa ga komentarišete), nabavljanje dve reference od šefova u bivšoj kompaniji, razgovor sa menadžerom i naposletku pregovaranje o plati. U mom slučaju, već nakon prvog koraka u kom mi je zaista jako lepo predstavljena kompanija, pozicija, gde sam se ja predstavio i gde smo prošli kroz neka pitanja uključujući i razgovor na engleskom o temama nevezanim za posao, dobijem feedback na kraju intervjua da nisu baš sigurni u vezi finansijske kompenzacije i da li im odgovaram kao kandidat iako su svesni kakvo je stanje na tržištu. Posle nedelju dana dobijam e-mail da nisu sigurni još uvek šta su potrebe pozicije, a nakon još nedelju dana da se pozicija nažalost pauzira zbog nesigurnosti oko potreba same pozicije.