Dobre stvari: Ako imate srecu da radite u timu sa dobrim i normalnim ljudima, posao ce biti mnogo laksi. Ako bi HR radio posao kako treba, tj. radio posao uopste i birao ljude bez “na preporuku dolazi, zaposli ga/je” izbeglo bi se mnogo neprijatnih situacija i problema. Dobro je sto plata na vreme, bez kasnjenja, minusi sa popisa se ne odbijaju od plate (bilo bi stvarno dno dna da robu koja je osigurana placaju radnici koji treba da rizikuju svoje psihicko i fizicko dobrostanje zbog raznoraznih narkomana i lopina), firma sa 5 brendova cesto otvara (a i zatvara) nove radnje pa ima prilike za napredovanje internog tipa.

Loše stvari: Pokriveno i u delu sa dobrim stvarima. Ali generalno, premalo ljudi na previse posla, koji treba da rade i ono za sta su placeni i ono sto nije njihov posao-izigravanje obezbedjenja. Na vise stotina kvadratnih metara 3 zaposlena (ako i toliko) je premalo. Nasi u sedistu firme u BG se ne pitaju previse, niti bore za radnike, slepo se drzeci direktiva iz Poljske. Ljude drze plate i opet ako si srecan, dobar kolektiv.. Puno sminke, da se sakrije ono ne bas lepo