Tražite iskrene recenzije o LPP S.A? Saznajte stvarne plate i uslove rada u firmi. Pročitajte nezavisna iskustva zaposlenih o radnoj atmosferi i mogućnostima napredovanja.
Redovna plata.
Loša organizacija, slabi menadžeri, nepristupačan stav.
Obiteljski dani koje organizuju i bonusi na aplikaciju.
Nestručan voditeljski kadar, neprofesionalnost, negiranje mobbinga.
Svaka greska uvek bude docekana na nož. Konstatno držanje predavanja vezano za kradje i slično. Ponašanje pojedinih kolega
Popust za zaposlene.
Previše posla, nedovoljno radnika. Stroga pravila pauze. Menadžment se ponaša autoritativno.
Bonusi.
Loša organizacija, nedostatak radne snage i pritisak šefova za nemoguće zadatke u vremenskom periodu.
Par dobrih kolega.
Sve. Loše, menadžeri ne znaju svoj posao, prave greške, a prodavce krive za sve.
Kolege, ako vam se posreći da imate normalne ljude u okruženju.
Office koji ne radi svoj posao. Menadžeri koji ne znaju da se ponašaju i nisu stručni za te pozicije. Očajna komunikacija menadžera prema zaposlenima koji daju svoj maksimum uprkos malom broju radnika. Nedovoljno velika plata za količinu posla koji se radi, a koji nije podeljen kako treba. Jedan deo ljudi radi, dok drugi sede u foteljama i ne rade ništa.
Plata se isplaćuje na vreme, tim s dobrim ljudima.
Premalo zaposlenih za previše posla, nedovoljna podrška iz sedišta.
Popust za zaposlene.
Loša organizacija posla, prevelika količina rada na mali broj ljudi, pritisak na zaposlenima, neplaćeni zadaci kao što je hvatanje lopova, loš odnos prema ljudima, izlaganje opasnosti, nerealni bonusni ciljevi.
Popust za zaposlene.
Jako loša organizacija, nikakva obuka, prepričavanje i ogovaranje.
Uslovi rada, mogućnost zaposlenja na 30 sati, dva dana slobodna, popust za zaposlene u svim brendovima (25%), godišnji odmori, redovna primanja i plaćeni putni troškovi.
Obim posla u odnosu na platu zavisi od brenda. Međuodnosni odnosi su loši; kao početnik se osećate nepoželjno. Očekuju da sve pohvatate odmah. Komunikacija je minimalna, osećaj je kao da ste u vojsci. Prema zaposlenima se ponašaju distancirano i odbojno.
Dobar menadžer i međuljudski odnosi.
Previše prava dato korisnicima, prodavci se izvinjavaju za uvrede.
Dva slobodna dana nedeljno, mogućnost dogovora za slobodne dane, odmor iz tri dela u trajanju od četiri nedelje, pozitivna atmosfera, popust za zaposlene i učenje mnogo toga što će koristiti u daljoj karijeri.
Veliki obim posla sa malo ljudi u smeni, plata treba da se poveća, bonusi za prodavce u premium radnji bi trebali biti veći, nema obezbeđenja što zahteva oprez sa sumnjivim osobama.
Popust za zaposlene.
SM radnje, odnos prema zaposlenima, izivljavanje, omalovažavanje, konstantan mobing prema radnicima i studentima.
Sve je loše, a najgori su međuljudski odnosi. Neko bi trebao da se ozbiljno pozabavi tim jer kad jednog dana krenu prijave za mobing, neće biti dobro.
Dva dana rada, šest sati dnevno.
Menadžeri mobinguju; neprikladna poslovna kultura.
Popusti za zaposlene i redovna plata.
Loš odnos menadžera prema zaposlenima, prekriveni mobing, psihičko maltretiranje, loša atmosfera, očigledna ljubomora, organizacija slobodnih dana loša.
Popust za zaposlene.
Neplaćeni prekovremeni rad, često se menjaju smene, lažni slobodni dani, neobučeni nadredjeni, mobing, zaposleni preko veze, velika količina posla.
Redovna plata, popust za zaposlene.
Prevelika očekivanja regionalnih menadžera i direktora. Nenormalan obim posla, 2-3 osobe u smeni jednostavno ne mogu da postignu ono što se traži. Velika radnja, ogromne količine robe i zadaci koji nisu izvodljivi u zadatom roku.
Dobre strane: slobodni dani, godišnji odmor, osiguranje, popust.
Loše strane: psihičko maltretiranje, neprofesionalnost, veliko neznanje.