HR mi se javila mejlom sa 3 pitanja, koji mi je otkazni rok? Koliku platu očekujem? Koja mi je lokacija? Nakon toga nema traga ni glasa od nje 7 dana. Na moje ponovno pisanje njoj saznajem da su promenili scope za koji traže PM-a iz koje oblasti isto imam iskustva. Onda kreće agonija da ubodemo termin kada može da se održi intervju, na šta sam ja ektremno pristupačna i tražim da ona da predlog, a dobijam samo odgovor ovo vreme ne odgovara. Predlažem na kraju 7 ujutru, jer Tehnical lead i ja nismo u istoj vremenskoj zoni prema saznaju od HR-a. Ali na intrevjuu saznajem da smo u istoj vremenskoj zoni. Na kraju tehničkog intervjua xobijam pozitivan feedback kako dobro vladam znanjem iz oblasti IT projekata, automobilske industrije i vođenju projekata i da sam tu u prednosti, ali da znanje iz automobilske industrije nije nepohodno, jer oni svakako moraju da uvedu osobu u projekat. Da se nada da ćemo sarađivati na projektu. Nadam se pozitivnom odgovoru za naredni korak. Dobijam odbojenicu iz objašnjenje da nemam dovoljno tehničkog iskustva, nego više iz oblasti HR/Marketinga, a takve projekte baš nisam ni radila. HR jako neprofesionalan, ne zna da komunicira, da feedbac, niti da uradi inicijalni intervju i procenu. A da ne pominjemu da je tražen Junior Project Manager, a ja sa Mediorskim iskustvom. Ovde sam videla jako loše komentare, koji su ispali istiniti, a to je da otvaraju pozicije i intrevjuišu da bi videli kakvo je stanje na tržištu i prikupili informacije o platama. A takvim potezima samo će krenuti da propadaju kao mnoge firme kojima se isto dešava u zadnje vreme.