Posao u MAINSTREAM D.O.O.: iskustva zaposlenih

Loše stvari: PozitivnoFitpass, Teambuilding, Privatno zdravstveno osiguranje, hibridni nacin rada.ZamerkePlate su male, ne prate trziste, bonusa vise nema. Malo vise paznje treba da se posveti inzinjerima koji su projekte podigli na noge, Spreciti ljude da odlaze iz firme.

Loše stvari: Kako je izgledao procesКласичан разговор са ХР особом која хвали како је фирма најбоља и све са скрипте, ништа ново. Потом тога (у распону од две до три недеље) разговор са тим лидером, где се прође кроз неке релативно просте ствари али је распон знања који очекују преопширан, од а до ж што се тиче система (оперативни системи, мреже, виртуализација, неки лакши софтвер). После тога је онлајн тест где је неопходно рализовати стандардни ЛАМП стек што није ништа специјално.

Loše stvari: PozitivnoSirok spektar tehnologija i sansa da se nauci mnogo toga. Mnostvo Cloud projekata.ZamerkeOgroman pritisak i mikromenadzment. Nezainteresovanost menadzmenta za poboljsanje Public Cloud sektora. Nezainteresovanost menadzmenta da napravi procese i organizuje firmu. Problem pokusavaju da rese zaposljavanjem jos mikromenadzera umesto inzenjera. Work/life balans 0. Ocekuje se da ste uvek uz mobilni telefon i laptop. Veliki obrt ljudi u firmi ne dozvoljava da odredjeni timovi stanu na noge. Zakljucak: Firma je mogla biti broj 1 Cloud provider ali male plate, nezaposljavanje inzenjera vec fotelja i veliki pritisak dovodi do odlaska velikog talenta iz firme.

Loše stvari: PozitivnoOdlična kompanija za početak karijere.ZamerkeMnogo pritisaka.

Loše stvari: PozitivnoHibridni model rada, privatno zdravstvenoZamerkeSmenski rad je naporan, plata ne prati inflaciju, povišice i bonusi ne postoje, samo se dodaju radne odgovornosti a plata ostaje ista, osetan je pad atmosfere u firmi

Dobre stvari: Ljudi su kvalitetni, nema prevelike presije, uslovi dobri

Loše stvari: Plate bi morale biti konkurentnije, organizacija bolja, očekivanja jasnija. Mikromenadžment ne treba da postoji.. Dobra kompanija ali spori procesi i greške koje se ponavljaju.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNa LinkedIn-u me je kontaktirala koleginica iz HR-a kako bi me pitala da li sam zainteresovan za poziciju. Nakon pozitivnog odgovora sa moje strane informacije sa njene strane kasne po 3-4 dana. Posle prvog intervjua sa njom dobijam informaciju da bi volela da me vidi u drugom krugu ali su 'kolege za tehnicki deo sada na odmoru' pa ce mi se javiti najkasnije za 2 nedelje. Od tada klasican ghosting bez ikakve informacije. Apsolutno lose iskustvno, verovatno je i bolje sto nisam poceo da radim kod njih.Pitanja sa intervjua Nije ga bilo

Loše stvari: PozitivnoSuper je okruženje. Dosta mogućnosti za napredovanje i učenje. Ljudi imaju znanje i žele da podele sa ostalim kolegama. Pozitivna atmosfera vlada u kancelariji. Moguć je rad od kuće ako se oko toga, sa šefom dogovori. Procedure nekad nisu definisane, ali kroz razgovor sa kolegama većina problema se definiše i razreši.ZamerkeKao i sve, nije savršeno, postoje zamerke, ali objektivno gledano najveća jeste možda nedostatak u organizovanju pojedinih taskova/projekata. Najčešće loše planirane aktivnosti vode ka rekurzivnim obavljanjem stvari, ponekad gubljenje vremena, ali opet mogućnost da se nauči iz grešaka

Loše stvari: PozitivnoDonekle mogucnost rada od kuce.ZamerkeMikromenadzment. Vise fotelja od radnika koji zaista doprinose. Ne razumem potrebu da neki nebitni timovi imaju bolju opremu od inzinjera i da ih ima vise generalno. Nepostovanje svakog ko nema fotelju + neisplaceni bonusi a plata najniza u ovom sektoru. Rad u smenama je naporan i uz to ocekuju da radite na ekspertizi.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces je trajao veoma brzo. Nakon par dana posle HR razgovora, dobio sam zadatak. Nakon urađenog zadatka, odmah sam kontaktiran da imam sutradan razgovor. Bila su opšta tehnička pitanja iz IT. Ponuda je usledila još u toku razgovora.Pitanja sa intervjua Iskustvo sa virtuelizacijom DHCP, DNS Linux komande Windows administracija

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi korak je online intervju sa HR-om i Team Lead-om. Na istom meetingu prolazite i HR deo i tehnicki deo. Nakon toga, salje se test koji je potrebno da uradite u roku od par dana.

Loše stvari: PozitivnoPuno mesta za nauciti. Veliki dijapazon tehnologija u kojima se radi. Od starijih pa sve do modernih devopsi alata. Odlicno mesto za pronaci sebe i sta vas zanima u IT-u.ZamerkeDinamika i rad pod pritiskom nije za svakoga. Raznolikost smena - prvih, drugih, trecih ume biti poprilicno naporna.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPozdrav svima, Citam iskustva kandidata i rekoh da podelim i svoje iskustvo. Do sada sam mozda bio na 10ak razgovora za posao ali je ovaj definitivno bio najvise napet. Slicna situacija sa komentarima ispod, razumem sve da ljudi traze znanje, ali sam ton ophodjenja na samom razgovoru je krajnje neprijatan. Pohvale za gospodjicu/gospodju iz HR-a na profesionalnosti, lepo je sve objasnila sto se tice njene strane. Sto se tice tehnickog dela, traze osnove linuxa, mreza i virtuelizacija na oglasu, ali na razgovoru zapravo traze sve, ekspertizu koju bi samo mogao znati neko ko ima 10 godina radnog iskustva. Savet: procitajte bolje CV i ako zapravo trazite ljude sa tolikim iskustvom navedite to na oglasu za posao.

Dobre stvari: nista

Loše stvari: mikromenadzment. Jako lose,obuka ne postoji,ocekuje se rad od prvog dana bez ikakvog uvodjenja u posao.Stalno pod nepotrebnim pritiskom jer su lose organizovani svi.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPozvala me je devojka iz HR, bukvalno kao i svaka druga kompanija, nauce napamet teze koje ponavljaju svaki dan, i tako smara jedno pola sata o tome kako je njihova kompanija zapravo najbolja u svom poslu, kako su ozbiljni, i tako dalje. Dobio sam zadatak na mail, koji veze sa pozicijom nema, Azure tehnologija, nikakve veze sa centus linuxom nema, ali dobro, odradimo zadatak, postavka centus okruzenja, pravljenje nekog sajta u php, dizanje baze, davanje sudo role itd, jako zanimljivo, ali nikakve veze sa pozicijom za koju apliciram nema. Nakon toga dolazi tehnicki razgovor, na kom je bio jedan prepotentan gospodin koji je verovatno fakultetski obrazovan, i sve se mora objasniti po fakultetskim definicijama, uglavnom jedno jako neprijatno iskustvo. Nadmenost, coktanje, "kako to ne znas" i slicno jako ruzno ponasanje, da je i devojci iz HR bilo neprijatno. Uglavnom pitanja su obuhvatala sirok spektrum IT tehnologija, windows, linx, mreze, backup, serveri, itd itd... uglavnom niti jedno pitanje vezano za samu Cloud tehnologiju. Uglavnom za izbegavati, nisu vasi zivci vredni tog procesa, a mogu misliti tek ponasanje istog tog "mentora" nakon onboardinga.

Loše stvari: Kako je izgledao procesAko planirate da aplicirate za ovu ili sličnu poziciju, očekujte intervju od sat i više vremena. Dobro zagrejte stolicu i pripremite se unapred. Razgovarao sam sa team leader-om određene sekcije u ovoj firmi. Odmah na samom početku mi je predstavio nekoliko opštih informacija i uslove same firme. Opisao mi je kakve su smene, koliko se radi, u kojim tehnologijama itd. Što se smena tiče, očekujte jutarnju, popodnevnu i noćnu smenu. Radi se za praznike, kao i vikendom, a postoje i smene od 12 sati, dok su noćne devetočasovne. O samoj poziciji je malo toga govorio, osim onoga što sam ga sam pitao. Napomenuo bih i da je delovao prilično nezainteresovano jer je u par navrata slao kolegi poruku usred intervjua, dok je pre samog testiranja otišao do toaleta na 5 minuta . Nakon ovog uvodnog dela, počeo je sa pitanjima (čak ni na fakultetu me ovoliko nisu cedili). Postavljao mi je pitanja iz raznih oblasti - Linux (osnovne komande i struktura OS-a); Windows (Active Directory); Web servisi (protokoli i sl.); Virtuelizacija (virtuelne mašine i njihova upotreba); Mreže (slojevi, upotreba, uređaji i sl.) itd. Ono što mi se nije dopalo je to da me je čovek za vreme čitavog razgovora gledao sa visine i uz suptilne reakcije omalovažavao moje odgovore. Trudio sam se da na svako pitanje dam odgovor svojim rečima, a ono što nisam znao to sam i naglasio. Na kraju mukotrpnog razgovora mi se zahvalio i samo dao nadu da iskoristim svoju mladost i energiju kako bih konciznije odgovarao na pitanja u slučaju da se opet prijavim za istu poziciju u firmi. Naravno, ne planiram da se opet prijavim u ovoj firmi.

Loše stvari: PozitivnoOvo je utisak o cerki firmi HOMEA PLATFORM kompanije Mainstream d.o.o,. Radio sam u ovoj firmi oko 6 meseci i nista lepo nemam da kazem. Los projekat, los menadzer projekta, organizovanost je jako losa. Kako se neki ne bi uvredili, da napomenem da ovo nema veze sa kompanijom Mainstream, jer u njoj nisam radio, tako da ne mogu njih da komentarisem.ZamerkeZaboravite na HOMEA PLATFORM, bar što se tiče programiranja.