Zanima vas kako je raditi u MAINSTREAM D.O.O.? Pogledajte ocene poslodavca, nivo zarada i međuljudske odnose. Iskrena svedočenja zaposlenih pomažu vam da donesete pravu odluku za karijeru.
Odličan kolektiv. U timu postoje iskusni seniori od kojih se može mnogo naučiti. Atmosfera je generalno pozitivna. Benefiti su korektni, slični kao u drugim IT firmama, ali je fokus na ljudima i razvoju. Najbolja stvar je rad sa raznovrsnim klijentima, što podrazumeva korišćenje različitih tehnologija i omogućava kontinuirano učenje.
Firma raste i stvari se brzo menjaju, uključujući organizaciju ljudi. Nekima ta dinamika možda neće odgovarati.
Odnos između broja nebitnih i inženjerskih radnih mesta je nerealno veliki. Previše metafora i praznih priča. Nerealna očekivanja stalne dostupnosti. Kratki rokovi i tenzije ne ostavljaju mesto za zdravi poslovno-privatni balans. Među inženjerima ima majstorske sujete i premeravanja znanja. Dobra firma za studente da se kale jedno ili dve godine.
Fitpass, teambuilding, privatno zdravstveno osiguranje, hibridni način rada.
Plate su niske, ne prate tržište, bonusa više nema. Potrebna je veća pažnja prema inženjerima koji su projekte podigli na noge. Smanjiti odlazak zaposlenih.
Klasičan razgovor sa HR osobom, bez novina. Očekivanja preopširna za jednostavne stvari.
Širok spektar tehnologija i šansa za učenje.
Ogroman pritisak, mikromenadžment i loš work/life balans.
Odlična kompanija za početak karijere.
Mnogo pritisaka.
Hibridni model rada, privatno zdravstveno osiguranje.
Smenski rad je naporan, plata ne prati inflaciju, povišice i bonusi ne postoje, samo se dodaju radne odgovornosti, a plata ostaje ista. Osetan je pad atmosfere u firmi.
Ljudi su kvalitetni, nema prevelike pritiska, uslovi dobri.
Plate bi morale biti konkurentnije, organizacija bolja, očekivanja jasnija. Mikromenadžment ne treba da postoji. Sporiji procesi i ponavljajuće greške.
Nema pozitivnih strana navedeno.
Informacije kasne, proces nalikuje ghostingu, loše iskustvo.
Super je okruženje. Dosta mogućnosti za napredovanje i učenje. Ljudi imaju znanje i žele da podele sa ostalim kolegama. Pozitivna atmosfera vlada u kancelariji. Moguć je rad od kuće.
Nije savršeno, postoje zamerke, ali nedostatak u organizovanju pojedinih taskova/projekata. Najčešće loše planirane aktivnosti vode ka rekurzivnom obavljanju stvari i gubljenju vremena.
Donele mogućnost rada od kuće.
Mikromenadžment. Više fotelja od radnika koji zaista doprinose. Ne razumem potrebu da neki nebitni timovi imaju bolju opremu od inženjera i da ih ima više generalno. Nepoštovanje svakog ko nema fotelju + neisplaćeni bonusi, a plata najniža u ovom sektoru. Rad u smenama je naporan i očekuju da radite na ekspertizi.
Kako je izgledao procesProces je trajao veoma brzo. Nakon par dana posle HR razgovora, dobio sam zadatak. Nakon urađenog zadatka, odmah sam kontaktiran da imam sutradan razgovor. Bila su opšta tehnička pitanja iz IT. Ponuda je usledila još u toku razgovora.Pitanja sa intervjua Iskustvo sa virtuelizacijom DHCP, DNS Linux komande Windows administracija
Puno mesta za učenje. Veliki dijapazon tehnologija.
Dinamika i rad pod pritiskom nije za svakoga. Raznolikost smena može biti prilično naporna.
Nema loših strana navedeno.
Gospodjica/gospodin iz HR-a je bila profesionalna i lepo je objasnila.
Ton ophođenja tokom razgovora je bio neprijatan; traže previše znanja za poziciju.
Nema pozitivnih strana.
Mikromenadžment, loša obuka, pritisak i loša organizacija.
Postavke zadatka su zanimljive i izazovne.
Nadmenost i prepotentno ponašanje tokom razgovora.
Intenzivan proces intervjuisanja, raznovrsna pitanja.
Nezainteresovanost tim lidera tokom intervjua.
Loš projekat, loš menadžer projekta, organizovanost je jako loša.