Dobre stvari: Dva ili tri menadzera koji stvarno mare za radnike, i prijava na punu (sve manju) platu

Loše stvari: Dosta toga, od zavidnih menadzera, regionalnih menadzera koji ne mare za svoje radnike, direktore koji povecavaju targete do te granice da je nezamislivo da se predju, itd.. (ima dosta toga). Regionalni koji je nezainteresovan za radnike, firma u kojoj se napreduje samo ako ste privatno dobri sa regionalnim menadzerom i direktorom, ogranicavanje plate, ostajanje i nakon radnog vremena u nocnoj smeni zato sto je igrac (musterija) dobar sa direktorom i regionalnim pa koristi, smene do 3-4-