Dobre stvari: Pojedine kolege su sjajni ljudi, ali brojčano preovladavaju nevaspitani i sujetni.

Loše stvari: Segregacija naučnika na osnovu nacionalne pripadnosti. Segregacija zaposlenih, povećanje plate zavisi od odnosa sa menadžmentom i HR-om. Objavljivanje plagijata ali Clarivate ih prati, samo neka tako nastave. Pretnje kineskog menadžmenta (npr. odmora nema ako ne nadjete ko ce biti zamena i ako ce uticati na performans, kineski menadžment tera ljude da se vrate sa odmora da bi se popravio performans...). Kolege vam jedu hranu koju ste ostavili u frižideru. Bez opravdanja lekara ne mozete da odsustvujete sa posla ni jedan dan. Odmor se mora najaviti minimum 15 dana unapred, ali bez odobrenja menadžmenta nema ga. Plata je inace kasnila jedne nove godine godine jer cekaju poslednji dan i poslednji sat radnog vremena da bi vam uplatili novac. Inace uplaćuju redovno ali to nije nikakva pohvala već poštovanje zakona, ne razumem ko ovo smatra prednošću u 21. Veku, to im je obaveza. Konstantno podsećanje menadžmenta da je svuda lose (lol) ima gore od ovog. Konstantne pretnje CEO-a. Najgora stvar je sto posle godina truda i maltretiranja da biste zavrsili fakultet,master i doktorat, vi postanete (nesvesni opisa posla jer vam to HR naravno nece reci na intervjuu) svojim izborom sekretarica i prodavac jer je to suština asistent editora i section managing editora. Naime, ukoliko ne odgovorite na sve mejlove zvaće vas da se vratite, stizace vam poruke u 2,3 4 ujutru od Kineskih kolega, ako ne odgovorite pitace vas da li ste tu ili da li radite danas. Ako se ne javite do pocetka radnog vremena u 8h npr. neko od kineskih kolega ce procesuirati papire za koje ste vi zaduženi i onda ce vam kineski mendzment poslati spisak gde se vase ime crveni jer niste lično procesuirali rad. Ukoliko kao Section Managing Editor ne naterate barem 10 profesora sa raznih univerziteta da volonterski odrade istrazivanje, napišu rad i plate firmi da ga objavi smatraće se da ne radite posao kako treba i bićete izloženi besmislenim sastančenjima gde Kinezi vama objašnjavaju suptilne metode kojima nećete prihvatiti ne kao odgovor a posle toga stize obaveštenje direktora kako finansijski gubici mogu dovesti do prekida saradnje. Dakle očekuje se prekovremeni rad i očekuje se da prodate pricu da istraživači plate da bismo objavili njihov dugogodisnji rad (neki dobijaju i popuste, sto zavisi od nacionalnosti naravno). Zato je pomenuto da je suština posla sekretarica/prodavac. Ako mislite da Vasa diploma (ne)vredi toliko izvolite u MDPI. I jos nesto, davno je prošlo vreme kad je 700 evra bila prosečna plata, na osnovu zvaničnih statističkih istraživanja potrosacka korpa kosta 115000 RSD, toliko.