Posao u MDPI D.O.O: iskustva zaposlenih

Dobre stvari: Nista nije dobro, samo privatno zdravstveno osiguranje

Loše stvari: Sve je lose, Kinezi, ne treba dalje objasnjavati. Topla preporuka da nauce da budu profesionalni i da ne sabotiraju kolege koje imaju veci potencijal od njih, ali to je stvar njihovih kompleksa i nesgurnosti. Mikromenadzment nikome nije doneo dobro pa nece ni vama, firma vam se radpada zbog toga, daj Boze (ili ne) da postojite u narednih 10 godina.. Raspad sistema, neozbiljna firma za ozbiljan posao

Dobre stvari: Redovna prijava, plata na vreme, fitpass, privatno zdravstveno osiguranje

Loše stvari: Mikromenadzment. Konstantan pritisak od strane kolega iz Kine, koji ne vide dalje od svog nosa i sve vise srozavaju ugled kompanije svojim neprofesionalnim ponasanjem (kako internom tako i eksternom komunikacijom). Nerealni targeti pred otkaz. Ako se kinezi nakace na vas, nece pustiti dok ne dobijete ili dok sami ne date otkaz.

Dobre stvari: Kolege, redovna zarada

Loše stvari: Menadžment iz Kine koji funkcioniše po udbaškim principima. Ok, može bolje, menadžment iz Kine najveći problem u kompaniji

Dobre stvari: Be postoji ništa dobro. Sve što je bilo dobro, ukinuto je.

Loše stvari: - Kontrola zaposlenih, uvođenje čekiranja kada se ide u toalet otprilike - Mikromenadžement - Male plate koje se ne povećavaju više od godinu i po dana. - Toksična atmosfera - Cela postavka nestručnog menadžmenta i HRa - Kolektivno nezadovoljsvto i bes koji se leči pizza day-om. - Masovni otkazi - Protivzakonita delovanja I još mnogo toga..... Mikromenadžment, poltronizam, kontrola, oduzimanje slobode

Dobre stvari: Privatno osiguranje, rad od kuce (koga vise nema), kvalitetni I pametni ljudi u timu, mogucnost putovanja.

Loše stvari: Preveliki nepotreban pritisak. Posao se otaljava jer nema vremena da se kvalitetno odradi.. Atmosftera I tim korektni, privatno osiguranje, plata redovna. U pocetku stalno povisice sto si duze tu sve neredovnije. Pritisak kineza uzasan. Kvalitet odradjenog posla 2/10. Radi se na kvantitetu iskljucivo. Posle 6m bude mnogo lakse. Ali prvih 6m ravno paklu

Dobre stvari: Naši ljudi, koji nađu lepo i u najlošijem okruženju

Loše stvari: 1. Odnos kineza prema nasim ljudima 2. Visoke pozicije rezervisane samo za kineze 3. Nas menadzment iz straha za poziciju ne stiti ljude 4. Godinu i po bez povecanja plate, inflacija nije adekvatno ispracena 5. Neosnovani observation perido (pred otkaz)

Dobre stvari: Trenutno nista

Loše stvari: Diktatura od strane kineza, uvode neke komunisticke strategije kako bi oterali ljude koji su duze godina tu pod stalnim ugovorom, plata se nije povecala zadnje 2 godine, ne smes otici na cigaru a da te kinezi ne skeniraju, mala i plata je sada sobzirom na cene i skup zivot, jedino dobra stvar je sto ne kasni plata. Boze me ti sacuvaj i sakloni u koji cirkus se pretvorila ova firma

Dobre stvari: Fitpass

Loše stvari: Nema obecanih godisnjih povisica i male plate. Autokratija, niko nema ingerencije sem kineza

Dobre stvari: Kolege u timu i redovna plata.

Loše stvari: Nerealno visoki zahtevi, pritisak, bonusi umesto povišica (bez kojih možete ostati u bilo kom momentu, što se i dešava).. Konstantan mobing od strane Kineza, domaći menadžment nesposoban.

Dobre stvari: Apsolutno nista.

Loše stvari: Sve. Nista ne valja. Ne postoji nijedna pozitivna stvar u ovoj firmi.. Ubedljivo najgora firma na svetu, izrabljivanje zaposlenih, psihicka tortura od strane srpskog i kineskog menadzmenta, mobing svakog dana.

Dobre stvari: Sve što je bilo dobro u firmi (benefiti, bonusi, rad od kuće, redovna povećanja plate) su u prošloj godini ukinuti.

Loše stvari: Apsolutno sve, firma ide ozbiljnom stramputicom. 1. Svi benefiti, bonusi, povećanja plate se ukidaju ili prolongiraju; 2. Insistiranje na dolasku u kancelariju kada ne postoje higijenski uslovi, niti prostor za sve; 3. Sick day koji mora da se odrađuje iz kanca, pa ljudi često dolaze bolesni i šire zarazu da bi izbegli da rade po 10h i više; 4. Menadžment koji nije naučio osnove upravljanja timom, te nema nikakvu komunikaciju sa istim; 5. Nekolegijalnost i nerad koji se toleriše na svakom ćošku; 6. Neetička praksa u domenu naučnih publikacija kao rezultat rada sa Kinezima koji uglavnom ni engleski ne znaju; 7. Nemogućnost napredovanja i rada na smislenijem poslu.. Loš menadžment i neetičke prakse u svetu akademskog izdavaštva

Dobre stvari: Beneficije koje smo dobili u ranijem periodu

Loše stvari: Nepostojanje elementarne komunikacije i mogućnosti feedbacka sa kineskim kolegama. Fabrika za štampanje naučnih radova

Dobre stvari: Trenutno nista. Firma koja vrsi ispitivanje tacke pucanja radnika zasluzuje javnu i pravnu osudu (sto ce i dobiti)

Loše stvari: CEO/vlasnik: izgubljen slucaj Kineski menadzment: gomila nesposobnjakovica koji dobiju fje menadzera/sefova posle 6 meseci/godini dana u firmi a ne znaju osnovne stvari u polju publishinga. Primera radi, menadzer casopisa ne zna ko su najveci competitori u toj oblasti (nije cula za Nature npr). Kineski direktor kancelarije: ignorise svaki pokusaj komunikacije, sve se svodi na smeskanje i ignorisanje mejlova. Srpski menadzment: Poltroni Kineza, tu samo da prime pare, nivo SNSa. Treba biti veliki beskicmenjak da bi ignorisao probleme zaposlenih koji su jako ozbiljni, na nivou teskog mobinga. NAJVAZNIJE: u procesu je socijalni eksperiment u kome kineski i domaci menadzment testiraju mentalnu izdrzljivost zaposlenih. Teraju zaposlene sa dobrim rezultatima da dodju u kancelariju svaki dan, dok ostatak sectiona ne dobija nikakav poziv. Radi se diferencijalni tretman zaposlenih u kome postoje kontrolne i eksperimentalne grupe pa se onda prati ponasanje zaposlenih u skladu sa ekperimentalnom grupom u koju su smesteni. Ako hocete da budeti misevi u kinesko/srpskom eksperimentu, ovo je pravo mesto za vas.. Kola idu ubrzano nizbrdo, firma vrsi socijalne eksperimente nad ljudima, testiraju koji je prag psihicke izdrzljivosti

Dobre stvari: Dobre su samo kolege iz moje grupe iz Srbije. Ostale i ne poznajem jer smo podeljeni po sectionima. Dobro je i sto moze da se ode u Kinu na mesec dana i sto je smestaj i put placen i iskoristi da se vidi nesto sto ovako ne znamo da li bismo ikada videli. Dobro ne sto se ima privatno zdravstveno osiguranje.

Loše stvari: Mobing je veoma zastupljen. Ako se zamerite kinezima na bilo koji nacim, pa makar samo rekli i svoje misljenje, letite iz firme. Menadzment se uvek krije pod okriljem kineza i nemaju apsolutno nikakvu samostalnost niti pravo da vam kazu pravo stanje i vasu poziciju u firmi. Kada vam saopstavaju neke stvari rade to preko skajpa a ne i uzivo. Isto tako mozete da ocekujete da iako ste dobar i sposoban zaposleni sa dobrim performansom, imate “nagrade” za to u vidu vracanja u kancelariju svaki dan uz objasnjenje da niste dobri a sa druge strane kada im izvadite sve moguce podatke iz sistema i kada ste jedni od boljih cak i u svojoj grupi (a gde ste samo vi vraceni na posao svaki dan) necete dobiti nikakav feedback. Svi ce se sakriti jedni iza drugih i to je sve. A kada im kazete da ako ste toliko losi zasto vas neko ranije nije upozorio kako biste uradili nesto po tom pitanju, dobijete tretman cutanjem ili pitaj ovoga ili onoga. Ako drzite jezik za zubima i ne zamerate se kinezima, samo se smeskate i radite mnogo sati dnevno, a da pri tome imate i visok prag tolerancije na bezobrazluk, mozete raditi ovde! A na kraju mogu samo da vam ne produze ugovor jer ste se nekome licno zamerili i to ce vam reci off the record.. Firma gde je mobing veoma zastupljen

Dobre stvari: Redovna plata, privatno zdravstveno osiguranje

Loše stvari: Sve ikada. Toksično, mobing, nekompententan menadžement, preloš HR, kinezi maltretiraju Srbe, konstantan pritisak, svi zaposleni se žale a menadžement ima crnu listu onih koji se žale, pa im guraju razna obaveštenja i anekse da potpišu i daju otkaze. Otpuštaju najbolje radnike i seniore. 99% firme traži nov posao. Prodaja je drastično opala. Nije bilo povišica godinu dana. Maltretiranje od strane menadžemnta jako vidljivo, izuzetno loša komunikacija, pretnje, itd. U ovu firmu ne ulaziti ni da vam život zavisi od toga.. Toksično, mobing, nekompententan menadžement, preloš HR, kinezi maltretiraju Srbe, konstantan pritisak, svi zaposleni se žale a menadžement ima crnu listu onih koji se žale, pa im guraju razna obaveštenja i anekse da potpišu i daju otkaze. Otpuštaju najbolje radnike i seniore. 99% firme traži nov po

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Doslovno sve. Toksican kolektiv, od kineza do domacih radnika. I jedni i drugi vrse psihicko zlostavljanje i mobing nad radnicima. Domace "kolege" samo sebe gledaju, kad dodje neko novi cine sve da se ne oseca dobrodoslo. Kinezima je dozvoljeno da rade sve i svasta, da krse pravila koliko god zele i mogu, dok ostali moraju da se pridrzavaju svega ili ce biti kaznjeni. Ne postoje jasni i pismeni pravilnici, radi se kako kome dune, jedino sto se u firmi menja konstantnu jesu benefiti (svaki se ukida polako). Ljudi ne mogu da napreduju nikako, spram novih donetih pravila. Jednom recju - uzas

Dobre stvari: privatno zdravstveno osiguranje

Loše stvari: 1. odnos kineskih kolega prema zaposlenima (pretnje, mobing, svaljivanje njihovih gresaka evropskim kolegama, skidanje sa pozicija, itd..) 2. postavljanje nerealnih targeta a ne obezbedjuju se uslovi za ispunjavanje istih 3. kinezima je dozvoljeno da rade sta god i da krse pravila, dok se evropske kolege kaznjavaju, smenjuju, dobijaju otkaze i ostalo.. 4. nedozvoljavanje rada od kuce (iako postoji opcija) kada je to neophodno, pogotovo za ljude koji su u stanju da rade, ali zbog odredjenih situacija (kao sto su prehlade, alergije, trudnoca, deca) ne mogu da dodju u firmu. 5. neodrzavanje higijene, nedovoljno prostora u kancelariji, red ispred wc-a, prljavo, aljkavo.. 6. zasticeni miljenici menadzmenta mogu da ne rade nista, dok se drugima namecu nerealni targeti, ocekuje se da se radi prekovremeno kako bi se sve ispunilo 7. smestanje otkaza 8. nema kompenzacije za prekovremene sate, koji nisu ni placeni 9. ukidanje svih benefita i bonusa 10. nametanje dodatnog posla koji se ne placa (uz to da mora pored svega toga da se odradi sve sto oni zamisle) 11. maltretiranje i spamovanje ljudi 12. podrazumeva se da se radi prekovremeno 13. nema budzeta za team-buildinge, placa se iz svog dzepa 14. postavljanje Group Leadera koji ne znaju da rade svoj posao 15. nezalaganje za svoje zaposlene -ovako u nedogled moze da se pise... odvratan odnos prema zaposlenima, smestanje otkaza, neeticko ponasanje, idu na kvantitet a ne na kvalitet, pretnje, mobing, kaznjavanje i ovako mogu do sutra.

Dobre stvari: Privatno zdravstveno osiguranje.

Loše stvari: 1. odnos kineskih kolega prema evropskim (svaljuju poslove, prave se blesavi, sujetni) 2. greške ne utiču na Kineze, a evropskim kolegama se za jednu grešku skida uloga 3. teranje na dolazak u kancelariju koja nema uslove za veliki broj ljudi 4. čeka se u redu za wc 5. pokvareni aparati za kafu i guranje u kuhinji 6. pretnje u mejlovima 7. stalno smišljanje novih kazni za zaposlene 8. neki ne rade ništa i imaju visoke plate 9. menjanje mesta kancelarije na svakih godinu dana 10. ostaje se prekovremeno da se završi posao 11. prekovremeni rad od kuće se ne računa

Dobre stvari: Pojedine kolege su sjajni ljudi, ali brojčano preovladavaju nevaspitani i sujetni.

Loše stvari: Segregacija naučnika na osnovu nacionalne pripadnosti. Segregacija zaposlenih, povećanje plate zavisi od odnosa sa menadžmentom i HR-om. Objavljivanje plagijata ali Clarivate ih prati, samo neka tako nastave. Pretnje kineskog menadžmenta (npr. odmora nema ako ne nadjete ko ce biti zamena i ako ce uticati na performans, kineski menadžment tera ljude da se vrate sa odmora da bi se popravio performans...). Kolege vam jedu hranu koju ste ostavili u frižideru. Bez opravdanja lekara ne mozete da odsustvujete sa posla ni jedan dan. Odmor se mora najaviti minimum 15 dana unapred, ali bez odobrenja menadžmenta nema ga. Plata je inace kasnila jedne nove godine godine jer cekaju poslednji dan i poslednji sat radnog vremena da bi vam uplatili novac. Inace uplaćuju redovno ali to nije nikakva pohvala već poštovanje zakona, ne razumem ko ovo smatra prednošću u 21. Veku, to im je obaveza. Konstantno podsećanje menadžmenta da je svuda lose (lol) ima gore od ovog. Konstantne pretnje CEO-a. Najgora stvar je sto posle godina truda i maltretiranja da biste zavrsili fakultet,master i doktorat, vi postanete (nesvesni opisa posla jer vam to HR naravno nece reci na intervjuu) svojim izborom sekretarica i prodavac jer je to suština asistent editora i section managing editora. Naime, ukoliko ne odgovorite na sve mejlove zvaće vas da se vratite, stizace vam poruke u 2,3 4 ujutru od Kineskih kolega, ako ne odgovorite pitace vas da li ste tu ili da li radite danas. Ako se ne javite do pocetka radnog vremena u 8h npr. neko od kineskih kolega ce procesuirati papire za koje ste vi zaduženi i onda ce vam kineski mendzment poslati spisak gde se vase ime crveni jer niste lično procesuirali rad. Ukoliko kao Section Managing Editor ne naterate barem 10 profesora sa raznih univerziteta da volonterski odrade istrazivanje, napišu rad i plate firmi da ga objavi smatraće se da ne radite posao kako treba i bićete izloženi besmislenim sastančenjima gde Kinezi vama objašnjavaju suptilne metode kojima nećete prihvatiti ne kao odgovor a posle toga stize obaveštenje direktora kako finansijski gubici mogu dovesti do prekida saradnje. Dakle očekuje se prekovremeni rad i očekuje se da prodate pricu da istraživači plate da bismo objavili njihov dugogodisnji rad (neki dobijaju i popuste, sto zavisi od nacionalnosti naravno). Zato je pomenuto da je suština posla sekretarica/prodavac. Ako mislite da Vasa diploma (ne)vredi toliko izvolite u MDPI. I jos nesto, davno je prošlo vreme kad je 700 evra bila prosečna plata, na osnovu zvaničnih statističkih istraživanja potrosacka korpa kosta 115000 RSD, toliko.

Loše stvari: Dvostruki standardi, psihicko maltretiranje i vredjanje inteligencije, menadzment koji sluzi iskljucivo da sprovede direktive iz Kine.