Projekat na kom se radi je in house, dosta napredna platforma za digital ordering. Klijenti su veliki lanci restorana poput Burker Kinga kao i par manje poznatih u Americi. Gotovi svi ljudi u firmi su mladi, dobri i druzeljubivi, gledaju da pomognu i brinu se o zaposlenima sto je bolje moguce. Ima dosta timova i aplikacija tako da ako bude monotono uvek je moguce raditi na necemu drugom. Na svake dve godine se ide na konferenciju po zelji, a izmedju toga postoji mogucnost za profesionalnu sertifikaciju po izboru, godisnji budzet za svakog zaposlenog je 1500 eura za usavrsavanje. Rad od kuce ili iz kancelarije u Novom Sadu, redovni godisnji bonusi kao i povisice.

Nema jasnog plana za zaposlene i raspodele po nivoima. Firma je presla sa startup modela na model korporacije i ima par stvari koje treba da se bolje organizuju.