Planirate zaposlenje u firmi MENU TECHNOLOGIES D.O.O.? Otkrijte kakva su stvarna primanja, beneficije i organizacija posla iz prve ruke od bivših i sadašnjih radnika.
Dobre strane su postojale pre nego što je kompaniju preuzela američka firma.
Svi benefiti su ukinuti, česta otpuštanja, nesigurnost, loše rukovodstvo.
Jedna od retkih firmi usmerenih na ljude. Odličan balans između posla i privatnog života.
Nakon prodaje, postala neorganizovana biznis orijentisana IT kompanija.
Jako dobra ekipa inženjera od kojih može dosta da se nauči. Dinamičan projekat sa mnogo interesantnih funkcija. Stalno se dodaju nove stvari, te nikad nije dosadno. Up-to-date tehnologije na projektu.
Katastrofalan menadžment u Srbiji. Korporacija koja ih je kupila sada pokušava to da ispravi, ali to je duboko ukorenjeno. HR direktorka umesto da sve ljude tretira jednako, zapravo je nosilac svih klanova u kompaniji.
Projekat je napredna platforma za digitalno naručivanje. Tim je mlad, prijateljski i podržava zaposlene. Mogućnosti za edukaciju i konferencije. Rad od kuće ili iz kancelarije, godišnji bonusi i povišice.
Nema jasnog plana za zaposlene i raspodelu po nivoima. Prelazak na korporativni model donosi organizacione probleme.
Tim (ako radiš sa Srbima i našim ljudima).
HR - smejurija, neprofesionalni, drski. Ako im se ne svidiš, napretka nema. Mnoge neprijatne situacije. Podelili su 40 otkaza u jednom danu bez obrazloženja. Otpustili su 10 dobrih developera jer nisu hteli da se ulizuju menadžmentu.
Direktorka HR ponaša se neprofesionalno, preti ljudima kada idu na bolovanje, uznemirava ih tokom bolovanja, traže objašnjenje za to bolovanje.
Direktorka HR ponaša se neprofesionalno, preti ljudima kada idu na bolovanje, uznemiravaju ih tokom bolovanja, traže da im se objasni zašto je neko otišao na bolovanje.
Dobar proces selekcije.
Mnogo krugova u procesu zapošljavanja.
HR intervju protekao relativno solidno.
Nepotpune informacije o plati i zdravstvenom osiguranju.
Redovna plata.
Paket benefita koji se reklamira tokom selekcije je dosta drugačiji od onog koji zapravo imate. Pregledi fizijatra i oftalmologa nisu pokriveni zdravstvenim osiguranjem. Nekompetentni ljudi se dovode na radna mesta jer su jeftini, što se odražava na kvalitet rada. HR preti otkazima zaposlenima koji su na bolovanju i ubacuje advokate u email prepisku kako bi zaplašili zaposlene.
Duga komunikacija i nedostatak povratnih informacija.
Prijatan razgovor tokom procesa selekcije.
Proces selekcije je trajao predugo.
Uslovi firme su dobri.
HR prekida sagovornika, nestrpljiva tokom razgovora.