Posao u MENU TECHNOLOGIES D.O.O.: iskustva zaposlenih

Loše stvari: PozitivnoKompanije je bila super dok su je drzali svajcarci, znaci pre, sada nema nista pozitivno,ukinuti benefitiZamerkePa od kada su kompaniju preuzli amerikanci, kompanija je postala najgora moguca, Ukinuti svi benefini, ljudi se otpustaju malo malo, nema nikakve sigurnosti, ne znas kada ce da ti zakazu sastanak i daju ti otkaz Najgora moguca prica, izbegavajte kompaniju u sirokom luku, a i ovi koji rade savet da traze nesto drugo. Da pomenem i managment koji je sve osim managmenta, ovi sto su u srbiji su se slizali i uvlace se amerima da je to strasno

Loše stvari: Kako je izgledao procesKlasičan razgovor sa HR, nakon toga tehnicki intervju i na kraju je usledila ponuda.

Loše stvari: PozitivnoJedna od retkih firmi koje su zaista bile orijentisane prema ljudima. Popularno naziv za balans izmedju posla i privatnog života je bio odličan. Većina zaposlenih je ozbiljno i profesionalno pristupala svom poslu, a samim tim može se zakljuciti sa su bili i u privatnom životu ljudi na mestu.ZamerkeNakon prodaje startapa korporaciji, sve se promenilo. Postala je jedna od klasičnih neorganizovanih biznis orijentisanih IT kompanija. I sve sto uz to dolazi.

Loše stvari: PozitivnoJako dobra ekipa inzenjera od kojih moze dosta da se nauci. Dinamican projekat sa mnogo interesantnih feature-a. Stalno se dodaju nove stvari te nikad nije dosadno. Up to date technologije na projektu.ZamerkeKatastrofalan menadzment u Srbiji. Korporacija koja ih je kupila sada pokusava to da pegla ali dosta je to duboko pustilo korenje. HR direktorka umesto da sve ljude tretira jednako zapravo je nosioc svih klanova u kompaniji.

Loše stvari: PozitivnoProjekat na kom se radi je in house, dosta napredna platforma za digital ordering. Klijenti su veliki lanci restorana poput Burker Kinga kao i par manje poznatih u Americi. Gotovi svi ljudi u firmi su mladi, dobri i druzeljubivi, gledaju da pomognu i brinu se o zaposlenima sto je bolje moguce. Ima dosta timova i aplikacija tako da ako bude monotono uvek je moguce raditi na necemu drugom. Na svake dve godine se ide na konferenciju po zelji, a izmedju toga postoji mogucnost za profesionalnu sertifikaciju po izboru, godisnji budzet za svakog zaposlenog je 1500 eura za usavrsavanje. Rad od kuce ili iz kancelarije u Novom Sadu, redovni godisnji bonusi kao i povisice.ZamerkeNema jasnog plana za zaposlene i raspodele po nivoima. Firma je presla sa startup modela na model korporacije i ima par stvari koje treba da se bolje organizuju.

Loše stvari: PozitivnoTim (ako radis sa Srbima i nasim ljudima)ZamerkeHR - smejurija, neprofesionalni, drski. Ako im se ne sližeš, napretka nema, imaju tajne večere sa stranim zaposlenima, kao da ih kriju. Ako nisi u “odabranoj grupi” koliko god da si dobar, desiće ti se mnoge neprijatne situacije. Podelili su 40 otkaza u jednom danu, bez obrazlozenja. Tj obrazlozenje je da se skresu troskovi, a zapravo, otpusteno je 10 zaista dobrih developer, seniora sa znanjem, jer su trn u oku menadzmentu, posto jelte nisu hteli da se ulizuju njima i slusaju ih kao poslusni psi :) zaobici kompaniju, kroz pola godine ovo menjaju Indijci sve. Ameri koji su kupili firmu ne praštaju :)

Loše stvari: Pozitivno-ZamerkeDirektorka HR ponasa se neprofesionalno, preti ljudima kada idu na bolovanje, uznemiravanje tokom bolovanja, traze objasnjenje za isto to bolovanje.

Loše stvari: Pozitivno/ZamerkeDirektorka HR ponasa neprofesionalno, preti ljudima kada idu na bolovanje, uznemiravaju ih tokom bolovanja, traze da im se objasni zasto je neko otisao na bolovanje

Loše stvari: Kako je izgledao proces3 kruga 1 krug sa HR 2 krug sa menadžerom i HR 3 krug sa direktorom HR i generalnim menadžeromPitanja sa intervjua Šta je API

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR intervju je protekao relativno solidno, ali je tokom prvog intervjua spomenuto da ce plata biti uvecana sigurno kroz sledecih 5-6 meseci, o benefitima se prica ali bez ikakvih detalja jer se regruter ogradjivao da to zavisi od zemlje u kojoj cu biti zaposlen i slicno. Nazalost HR iz Srbije takodje nije pomenuo da zdravstveno osiguranje ne pokriva preglede oftalmologa i fizijatra, sto smatram da je sramotno za jednu IT firmu. Tehnicki intervju se zasnovao na testu koji se uglavnom odnosio na API i mreze, neka od pitanja sa intervjua su bila sta je API, koja je razlika izmedju GET i POST, sta radi DNS, da napisete scenario sa prakticnom primenom API-a.

Loše stvari: PozitivnoRedovna plataZamerkePaket benefita koji se reklamira tokom procesa selekcije je dosta drugaciji od onog koji zapravo imate, pregledi fizijatra i oftalmologa nisu pokriveni zdravstvenim osiguranjem. Nekompetentni ljudi se dovode na radna mesta jer su jeftini (to su reci menadzera tima bile), samim tim se to i odrazava na kvalitet rada. HR koji suptilno preti otkazom ljudima koji su na bolovanju i uz sve to ubacujuci advokate koji ih zastupaju u email prepiske kako bi zaplasili zaposlene.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon prijave za posao usledio je inicijalni video sastanak sa HR-om koji je trajao malo više od pola sata. Na intervjuu je dogovoreno da će mi sledeće nedelje poslati test zadatak. Zadatak nisam dobio sledeće nedelje već sam im pisao mejl da ih podsetim da mi nisu poslali zadatak. Sutradan nakon mog mejla sitgao je zadatak koji sam uradio za par dana i poslao im. Opet nema odgovora 10-tak dana sve dok ih nisam ponovo kontaktirao da se raspitam kakav je status zadatka na šta sam dobio generički odgovor da su se odlučili za drugog kandidata.Pitanja sa intervjua Napraviti menjačnicu u Laravelu

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije je trajao dosta dugo, ali nije bio zahtevan. Tri kruga od kojih je jedan razgovor sa hr, drugi tehnicki zadatak i review i treci je razgovor sa potencijalnim team leadom. U svakom smislu je bilo vrlo prijatno.

Loše stvari: Kako je izgledao procesImaju 3 kruga intervjua, prvi je sa HR-om, drugi je tehnicki uz koji se kuci radi zadatak (srednje tezine) i na kraju je sa Team Lead-om. Prilicno su brzi na odgovor kada sa posalje aplikacija za poziciju. HR razgovor je prilicno prijatan, mada u nekim momentima kao da je nestrpljiva pa prekida sagovornika dok se prica, to je malo ruzno, kao u fazonu to mi nije bitno predjimo na sledece. Zadatak koji se dobije je srednje tezine, i pa dosta da se kuca i da se pisu testovi, tako da ko nema vremena nedelju dana neka se ne prijavljuje. Uslovi firme su dobri, za to sto se nudi.