Sam kolektiv je dosta dobar i to je nazalost jedina stvar koja je pozitivna u celoj kompaniji

Kompanija je pre nekoliko godina bila izuzetno cenjena i tražena na tržištu, dok sada pokazuje znakove opadanja bez jasnih naznaka oporavka. Top menadžment pokazuje očiglednu nesposobnost i malo pažnje posvećuje tržištima poput Srbije, iako mnogo projekata zapravo vuku konsultanti iz Srbij. Uprkos angažmanu, Srbija ostaje na margini njihovih planova. Zaposleni su nedavno primorani da dolaze u kancelariju dva puta nedeljno, dok se budžet za beneficije stalno smanjuje, što dovodi do postepenog nestanka zdravstvenih i timskih beneficija. Povećanja plata su minimalna, u rasponu od samo 30-40 evra godišnje. Sve u svemu, tužno je videti kako kompanija koja je nekada bila odlična polako ali sigurno propada. S druge strane, iako se situacija razlikuje u zavisnosti od UNIT-a u kojem se radi, mogućnosti za napredovanje su veoma ograničene. Iako je kolektiv dobar, menadžment ne dopušta mnogo prostora za učenje, a SAP je prilično zatvoren sistem, što znači da tehnologije sa kojima se radi nisu među najpopularnijima. Team lideri postoje, ali im funkcija uglavnom svodi na prenošenje informacija od menadžmenta, bez značajnog uticaja ili inicijative. Većina njih je postavljena na tu poziciju zbog dugogodišnjeg staža u firmi, a ne zbog izraženih liderskih sposobnosti i spremnosti da se bore za tim (postoje izuzeci). Takodje, zastarele tehnologije, radi se u SAP-u u programima...