Posao u MSG GLOBAL SOLUTIONS SERBIA: iskustva zaposlenih

Loše stvari: Kako je izgledao procesSelekcija je obuhvatala četiri kruga - HR interjvu, SQL i Java zadatak, rešavanje studije slučaja u oblasti SAP-a i prezentovanje rešenja.

Loše stvari: Pozitivno25+ slobodnih dana, ako uspete da ih uzmeteZamerkeSve ostalo sto postoji - po dolasku u kompaniju, nije postojao bilo kakav los utisak dok se nisu dogodili smena menadzmenta i promena toka poslovanja zbog kovida. Od tada svi menadzment nivoi ne znaju da odreaguju i donesu ijednu odluku u korist zaposlenih - odbor daje nerealno visoke ciljeve profita koji direktno uticu na plate zaposlenih, a povecanja su mizerna gde lokalni menadzment nema nikakvu ulogu i autonomiju - verovatno jer cuvaju svoju poziciju. Kolegijum je generalno dobar i generalno druzeljubiv - osim sto kvalitetan kadar biva uvek uvucen na vise projekata i demoa dok se ostali provlace i uglavnom prodju isto na krajnjem appraisalu. Ljudi masovno i odlaze tako da je i pitanje dokle ce ovako nastaviti

Loše stvari: PozitivnoSam kolektiv je dosta dobar i to je nazalost jedina stvar koja je pozitivna u celoj kompanijiZamerkeKompanija je pre nekoliko godina bila izuzetno cenjena i tražena na tržištu, dok sada pokazuje znakove opadanja bez jasnih naznaka oporavka. Top menadžment pokazuje očiglednu nesposobnost i malo pažnje posvećuje tržištima poput Srbije, iako mnogo projekata zapravo vuku konsultanti iz Srbij. Uprkos angažmanu, Srbija ostaje na margini njihovih planova. Zaposleni su nedavno primorani da dolaze u kancelariju dva puta nedeljno, dok se budžet za beneficije stalno smanjuje, što dovodi do postepenog nestanka zdravstvenih i timskih beneficija. Povećanja plata su minimalna, u rasponu od samo 30-40 evra godišnje. Sve u svemu, tužno je videti kako kompanija koja je nekada bila odlična polako ali sigurno propada. S druge strane, iako se situacija razlikuje u zavisnosti od UNIT-a u kojem se radi, mogućnosti za napredovanje su veoma ograničene. Iako je kolektiv dobar, menadžment ne dopušta mnogo prostora za učenje, a SAP je prilično zatvoren sistem, što znači da tehnologije sa kojima se radi nisu među najpopularnijima. Team lideri postoje, ali im funkcija uglavnom svodi na prenošenje informacija od menadžmenta, bez značajnog uticaja ili inicijative. Većina njih je postavljena na tu poziciju zbog dugogodišnjeg staža u firmi, a ne zbog izraženih liderskih sposobnosti i spremnosti da se bore za tim (postoje izuzeci). Takodje, zastarele tehnologije, radi se u SAP-u u programima...

Loše stvari: PozitivnoThe people working here are great.ZamerkeThe company is currently in an awful position financially and so many people are leaving. To fill those positions, managers have decided to open internships, and no one with experience to teach them. Additionally, the knowledge that you acquire here is very specific and you are having a hard time finding new opportunities outside the company.

Loše stvari: PozitivnoNekada je bila dobra kompanija. I dalje ima dobre uslove ako gledamo srpske plate ali vise nisu kompetitivni na IT sceni. Moze biti okej za prvi posao/praksu.ZamerkeLos menadzment, velika fluktuacija ljudi, rezanje benefita, gubitak prijateljske i prijatne atmosfere. Pad kvaliteta projekata, nedostatak novih projekata. Nema jasnog strateskog planiranja, nedovoljno transparentno napredovanje. Nedostatak seniora, a cak i juniori brzo odlaze nakon sto vide trenutnu situaciju. Nekad je bila dobra firma, ali promenom menadzmenta, losom komunikacijom i stavom prema zaposlenima, vise to nije slucaj. Stagnacija i pad totalni.

Loše stvari: PozitivnoOK je za prvi posao. Recimo većina ljudi u kompaniji je OK, hoće da pomognu i da se druže. Hibridni rad česta tim bilding putovanja, česta poslovna putovanja, broj dana godišnjeg odmoraZamerkeOd promene menadžmenta u Srbiji dominiraju loša kultura, štednja na važnim stvarima i smanjeni benfiti. Sistem napredovanja i povišica nije jasan. Odnosi u kompaniji su postali lošiji, HR ne radi svoj posao, motivacija je primetno u padu, odluke koje se donose nisu jasne, nema iskrene komunikacije sa zaposlenima, dosta pogresnih poteza i intenzivnih odlazaka ljudi. Menadžment ne sluša zaposlene, vlada neorganizacija. Kompanija je nekad bila sjajana sad je tužno radno mesto. Opao je kvalitet tim bildinga.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNajbolje iskustvo do sada. Samo jedan intervju na kome je bio lider tima i HR. Nakon prolaska kroz moje iskustvo preslo se na tehnicka pitanja ali vise o tome sta sam i kako radio pre nego klasika pitanja i odgovori. Nakon tog intervjua mi je nakon nekoliko dana javljeno da sam primljen.Pitanja sa intervjua Koji je najtezi problem koji si resio i opis tehnickih koraka Zasto je struktura linux foldera bas takva kakva jeste DevOps principi

Loše stvari: PozitivnoRadio sam sa najboljim mentorom ikada i sa super timom mladih ljudi.ZamerkeGeneralno nije IT kompanija u svojoj srzi pa neke stvari idu malo sporije, manji je visibility it dela, nije toliko dinamicno okruzenje.

Loše stvari: Kako je izgledao procesSastoji se iz HR intervjua, gde je dobro imati preporuku za ulazak u kompaniju, drugi krug jeste sql zadatak i resavanje studije slucaja. Studija slucaja i sql se onda predstavljaju i brane pred zirijem koji potom bira da li ste pogodni za kompaniju.

Loše stvari: PozitivnoLjudi koji rade u kompaniji su mladi i najveci plus koji ova kompanije moze da ponudi. Plata i uslovi rada su dobri za nase prostore.ZamerkeHR i menadzment kompanije koji ne radi svoj posao dobro doprinosi tome da najveci plus kompanije (ljudi) odlaze vrlo cesto. Velike fluktoacije radnika postoje, tesko je napredovati i izdvojiti se iz mase. Ljudi koji ne rade nista i koji se trude da se dokazu vrednuju se apsolutno isto. Licno misljenje je da kompanija u Srbiji ne ide vise uzlaznom putanjom. Praksa je uzasno organizovana i prepusteni ste uglavno sami sebi, sto je super prilika da upoznate sjajne ljude.

Loše stvari: PozitivnoMnogo benefita, jedan od toga je cesta prilika putovanja na razgovore sa klijentima. Dobra je osmisljeno za mlade ljude koji tek počinju jer kompanija pruža plaćeni program praksi u trajanju od 3 meseca nakon kog se najveći procenat praktikanata i zaposli na neodređeno. Dobri uslovi zaposlenja za naše standarde, plate su solidne i kombinovano sa privatnim zdravstvenim osiguranjem i sportskim benefitima može lepo da se živi u Beogradu. Kompanija je prihvatila rad od kuće od samog početka pandemije i tako se nastavilo i nadalje, iako bi ti mozda mogla biti i negativna stavka za nekoga ko voli da zatekne pune kancelariji kolega. Kompanija pruza takođe sjajan fun room, joga pre posla, pokloni za rođendan i mnogo toga.ZamerkeOseća se manjak seniora odnosno iskusnog i kvalitetnog inženjerskog kadra

Loše stvari: PozitivnoKolege, nenovčani benefiti i događaji, tip poslaZamerkeNapredovanje, HR/menadžment politika

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug je razgovor sa HR-om, preko zoom-a. U sustini prijatan i korektan razgovor upoznavanja bez tehnickih aspekata. Drugi krug je podrazumevao resavanje zadatka u SQL-u, rok za izradu dva dana. Zadatak je bio obiman, srednje tezine. Rok za odgovor je bio nedelju dana, medjutim odgvor sam dobila prakticno istog dana, kako zadatak ne zadovoljava kriterijume. Na pitanje o detaljnijoj analzi kasno dobijam feedback, a sustina je da "fali prakticnog rada u SQL-u". Ima smisla, ali iz istog razloga sam aplicirala za praksu.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPoziv za razgovor dobio sam telefonskim putem i devojka iz HR tima mi je izašla u susret što se tiče slobodnih termina i zahvaljujem joj na tome. Što se tiče samog razgovora, ono što mi je bilo jako čudno je reakcija predstavnice HR tima koja se blago rečeno šokirala kada je čula moj komentar o tome čime se ova firma bavi, iako su u pitanju bile nijanse - razlika između consulting grupe kao što je MSG Global Solutions i regruterske agencije (moj opis) nije prevelika za takvu prenagljenu reakciju. U redu, svi ponekad grešimo i u pitanju su dosta slični termini, pogotovo za nekoga ko nije iz tog domena poslovanja. Ne razumem čemu tolika isključivost, a pogotovo ako to ne utiče previše na mene kao kandidata. Nakon toga mi je opisala samu poziciju i taksativno prošla kroz moje iskustvo i veštine. U pitanju je pozicija koja je ostala upražnjena odlaskom jednog člana DevOps tima tako da je u trenutku razgovora samo jedna osoba bila zaposlena u timu iz Srbije, dok je drugi član DevOps-a iz Indije. Trebao im je neko odavde ko bi popunio to upražnjeno mesto. Jedan deo razgovora je bio obavljen i na engleskom jeziku dok je ostatak razgovora uglavnom bio usmeren na pitanja vezana za moju ličnost. Ovo su neki od benefita firme: ugovor ide na neodređeno sa 6 meseci probnog rada. Postoji 25 dana godišnjeg odmora i jedan dan za "sick leave" (ako niste otišli kod lekara); postoje finansijski benefiti koji se procenjuju jednom godišnje i nakon godinu dana se vrši evaluacija tih planova (varijabilni deo isplate); privatno zdravstveno osiguranje. - Rečeno mi je da se proces selekcije sastoji iz još dva razgovora i da ću povratnu informaciju dobiti nedelju dana od trenutka obavljanja razgovora. Odgovor sam dobio 10 dana kasnije od predviđenog roka kada sam pozvan na drugi krug razgovora. Dalji tok selekcije sam morao da odbijem pošto sam imao da rešavam privatne stvari.Pitanja sa intervjua Koje su tvoje najveće osobine? Koje su tvoje mane? Šta je to što ti je bitno u timu? Šta za tebe predstavlja izazov kada dođeš u novu radnu sredinu?