Planirate zaposlenje u firmi MSG GLOBAL SOLUTIONS SERBIA? Otkrijte kakva su stvarna primanja, beneficije i organizacija posla iz prve ruke od bivših i sadašnjih radnika.
Timska kultura je odlična, opuštena atmosfera.
Industrija je spora, što može frustrirati.
Od samog početka, dočekan sam sa iskrenim žarom, podržan timom koji je uvek pristupačan i voljan da pomogne. Snažna kultura kompanije koja je uspostavljena kada je oformljen kancelarija u Srbiji nastavlja da oblikuje iskustvo svakog novog zaposlenog. Iako radni zadaci i rokovi ponekad mogu biti zahtevni, pozitivno okruženje i prijateljska atmosfera čine pravu razliku. Mlad, motivisan tim i dobro organizovani društveni događaji takođe su igrali veliku ulogu u izgradnji dugotrajnih prijateljstava.
Zajednica zaposlenih se nedavno dosta promenila, što je nekima dalo utisak da stvari više nisu iste kao nekada i da kompanija prolazi kroz tranziciju.
Kompanija ima dosta projekata i stalno dobija nove; radi se u raznim tehnologijama; ima prostora za učenje; kolege su super i uvek spremne da pomognu; dobro opremljene kancelarije i dobra oprema za rad.
Hybrid rad, nije full remote; teže je novčano napredovati; jednom godišnje se radi review svih zaposlenih i taj proces je previše generalizovan.
Dobar proces selekcije sa više krugova.
Nema navedenih loših strana.
25+ slobodnih dana, ako uspete da ih uzmete.
Menadžment ne zna da reaguje, nerealni ciljevi, mizerna povećanja plata, dobar tim ali kvalitetan kadar opterećen višim projektima.
Ljudi koji tu rade su sjajni.
Kompanija je u lošoj finansijskoj situaciji, puno ljudi odlazi, a nema iskusnih mentora za trening novih zaposlenih.
Kolektiv je dobar i podržava radnu atmosferu.
Menadžment je nesposoban, plata minimalna, mogućnosti napredovanja ograničene.
Ima dobre uslove za srpske plate.
Loš menadžment, velika fluktuacija, gubitak prijateljske atmosfere.
Većina ljudi je OK, hoće da pomognu i da se druže. Hibridni rad, česta tim bilding putovanja, česta poslovna putovanja, broj dana godišnjeg odmora.
Loša kultura, štednja na važnim stvarima i smanjeni benefiti. Sistem napredovanja i povišica nije jasan. Odnosi su postali lošiji, HR ne radi svoj posao, motivacija opada, donose se nejasne odluke, nema iskrene komunikacije, mnogo pogrešnih poteza i intenzivnih odlazaka. Menadžment ne sluša zaposlene, vlada neorganizacija.
Jednostavan proces zapošljavanja sa jednim intervjuom.
Nema negativnih strana navedeno.
Radio sam sa najboljim mentorom ikada i sa super timom mladih ljudi.
Generalno, nije IT kompanija u svojoj srži, pa neke stvari idu malo sporije. Manji je visibility IT dela, nije toliko dinamično okruženje.
Ljudi koji rade u kompaniji su mladi, plata i uslovi rada su dobri.
HR i menadžment ne rade dobro, visoka fluktuacija radnika, teško napredovanje.
Postoji proces selekcije koji zahteva preporuke.
Složen proces sa višestrukim krugovima intervjua.
Mnogo benefita, uključujući putovanja i program praksi. Dobri uslovi zaposlenja i solidne plate. Privatno zdravstveno osiguranje i sportski benefiti. Rad od kuće je moguć i nudi fleksibilnost. Sjajan fun room i joga pre posla.
Manjak iskusnog i kvalitetnog inženjerskog kadra.
Kolege, nenovčani benefiti i događaji, tip posla.
Napredovanje, HR/menadžment politika.
Prijatan i korektan razgovor sa HR-om.
Kasna povratna informacija i nejasni kriterijumi.
Devojka iz HR tima bila je susretljiva.
Preterana reakcija predstavnice HR tima.