- Ljudi na projektima

- Firma ima samo par projekata (jedan dugogodišnji i jedini profitabilan, i jos par malih – koliko čuh od kolega koji su ostali, nekoliko je propalo otkako napustih kompaniju) - Ovaj deo „jedini profitabilni“ znači da su jedino na tom projektu ljudi „sigurni“ – na svim ostalim važi pravilo – danas si tu, sutra napuštaš firmu - Plan na bilo kom nivou poslovanja ne postoji – ljudi se zapošljavaju danas za sutra i nakon isteka projekta (a vrlo često i pre) otpuštaju - Otpuštanje – veoma važna tema! Ljudi se ne otpuštaju zbog lošeg performansa (ili vrlo retko iz tog razloga), nego zato što je menadžment pronašao osobu koja će bez iskustva, a sa jakom vezom, doći na to isto mesto i raditi za znatno manje novca. Otpuštanja su se organizovala od juna 2023, pa do danas, u nekoliko navrata – bez najave, niti ikakvih objašnjenja, ali svaki put uz uverenje menadžmenta da je „to to“, tako je moralo biti i nastavljamo jako, bez ikakvih izmena u strukturi zaposlenih. U skladu sa prethodno navedenim, na nekoliko pozicija je proglašen tehnološki višak. - Koliko čuh od ljudi koji su se prijavljivali u poslednje vreme, a i iz svog iskustva, HR predstavlja kompaniju kao najsjajniju na tržištu, i mimo toga nema nijednu drugu funkciju. Svaki put i kada je feedback došao do njih, a u vezi nečega izuzetno značajnog za zaposlene, tu je i ostao, oglušili su se o sve iskomunicirano. - listi nije kraj..