Posao u NEOTECH SOLUTIONS: iskustva zaposlenih

Loše stvari: PozitivnoTim u kom sam radila je bio sacinjen od mladih ljudi koji su saradjivali na vrlo profesionalan nacin I uvek su bilu voljni da pomognu I pruze mi dodatnu podrsku u izazovnijim taskovima. Projetekti na kojima sam radila su bili zanimljivi. Plate su na vreme I svi dogovori su ispostovani.ZamerkeDesavalo se da je bilo vise sastanaka nego sto neophodno.

Loše stvari: Kako je izgledao procesDva razgovora, koja su prosla vrlo profesionalno i u prijateljskom ambijentu.Pitanja sa intervjua Kako se snalazite u kriznim situacijama?

Loše stvari: PozitivnoKolektiv je sačinjen od mladih i vrednih judi koji rade, uče, napreduju i rastu zajedno. Oni su sjajni ljudi, prijatni, saradljivi i prijateljski nastrojeni, i taj moj utisak se od prvoga dana do danas nije promenio. Radio sam na nekoliko razlicitih projekata i svuda sam imao prilike da ucim i pokazem svoje vestine. Dopadaju mi se benefiti kao sto su fit-pass, privatno zdravstveno osiguranje, fleksibilno radno vreme, pohadjanja kurseva o trosku firme itd. Menadzment je otvoren za ideje.ZamerkeNemam narocite zamerke. Jedino mogu da kazem da je firma relativno mlada, postoji od 2021, i na pocetku jeste bilo organizacionih "problema" ali su menadzment, kao i svi clanovi tima, uspesno prevazisli taj period.

Loše stvari: PozitivnoTim u kojem sam radio je izuzetno dobar i profesionalan. Sta vise, moze se reci da su oni zapravo nosioci firme i jedini razlog zasto do sada nije propala. Plata je redovna.ZamerkeUfff, pa da pocnemo. Firma je klasicna outsourcing firma, tako da se mnoge odluke donose na nacin da zadovolje i impresioniraju klijenta, a ne kako bi projekat bio odradjen kako treba. Velika vecina projekata je odradjena "neka samo radi". DevOps tim se nije pitao za veliku vecinu arhitektualnih odluka na samom projektu, sto je prouzrokovalo da mnoge stvari budu ocajno odradjene samo kako bi se reklo da radi i da je ispunjeno zadato. Mnogi ljudi su zaposleni bez adekvatnog znanja iz razloga sto su bliski sa direktorima ili zato sto malo kostaju, tako da i sam rad koji izvrsavaju nije kvalitetan, sto se na kraju nekako uvek prelamalo na DevOps timu i tome kako se mi za sve cekamo, iako su mnoge stvari bile zatrazene danas za juce. Ljudi koji su valjali su masovno dobijali otkaz iz razloga sto su ili previse kostali ili se menadzmentu nisu dopali, sto je izazvalo da sprintovi postaju sve gori i gori kako vreme prolazi. Mnogim ljudima je otkaz bio udeljivan u nezgodno vreme, npr. pred Novu Godinu, bez ikakve najave. To ne bi bio toliki problem jer se takve stvari desavaju u ovoj industiriji, ali je problem sto je prethodnih meseci isla prica sa vrha kako toga nece biti, a znalo se da hoce, cime su brojni ljudi dovedeni u jako teske situacije. Preporuka zaobici firmu!

Loše stvari: PozitivnoKao osoba koja nije baš "socijalna", jako sam se brzo opustio uz sjajne kolege u Neotech-u. I evo sada, nakon godinu dana, uz opciju da radim od kuće, obožavam da dođem u kancelariju, popijem kafu sa kolegama, ispričam se i nasmejem. HR tim je ljubazan, uvijek spreman da izađe u susret za bilo kakva pitanja. Projekti na kojima radim su jako zanimljivi i raznovrsni. Vlasnici su dobri "down to earth" ljudi s kojima može opušteno da se razgovara.Zamerke

Loše stvari: PozitivnoRedovna plata, rad od kuce, pristojni benefiti, timski atmosfera odlicna.ZamerkeNista vredno pomena.

Loše stvari: PozitivnoOdlicna prilika za ucenjenje modernih tehnologija, kao i samog menadzmenta. Kolege su sjajne i radno okruzenje je jako prijatno. Tako da su uslovi za rad i napredovanje po meni i vise nego zadovoljavajuci.ZamerkeNemam zamerki

Loše stvari: PozitivnoNemaZamerkeNeprekidno zapošljavanje i otpuštanje prvom prilikom. Neodgovorno poslovanje. Sve ostalo je već napisano. HR jako loš a nije dobio otkaz što je jako čudno a oni bi trebali prvi da lete.

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR intervju. ⮕ Zadatak. ⮕ Tehnički intervju. ⮕ Ponuda gde se obećavaju kule i gradovi. ⮕ Rad gde je onboarding loš čak se može reći i nepostojeći

Loše stvari: Pozitivno25 dana godišnjeg, plata na vremeZamerkeBez mogućnosti za napredak. Ne ulaže se u razvijanje zaposlenih. Kompanija koja nema cilj. Jedini moto je uzmi pare od klijenta. Možda jedan stabilan klijent gde je sa tim rad u kompaniji nestabilan što dokazuju otkazi po principu danas za sutra. Jedan deo kolega se zaposlio preko poznanstava sa direktorima. Kako su se zaposlili takva im je i stručnost. Zanimljivo je da organizuju humanitarne akcije gde zaposleni doniraju novac a bitan momenat humanosti je da se to šeruje na mrežama radi marketinga a nisu humani prema svojim zaposlenima kojima dele otkaz zimi usred praznika gde nude sporazumni raskid ugovora. Oprema za rad na zavidno lošem nivou. Veliki pritisak na projektima jer se ne zna ko šta koga i kako. HR-u ne veruj ništa i nikada, u toj službi 3 osobe od kojih je jedna sestra od CTO druge dve se igraju dobar/loš policajac sve u cilju da te plate što manje i otpuste što brže za njih si samo potrošna roba. Ukoliko ti se na LN javi HR iz ove kompanije i ima crnu kosu odmah je blokirajte i uštedećete pola svog zdravlja. Malo je konfuzno ovde sa recenzijama ili je 5 ili je 1. Osoba koja je ostavila 5 je HR ili njihov potrčko ili znate osobe sigurno koje su ljigave i uradile bi sve za veću platu da se uvuku nadređenima i pokažu se kao dobri i poslušni.

Loše stvari: PozitivnoU kompaniji sam upoznala divne ljude od kojih sam jako puno naucila o poslu i posvecenosti. Naucila sam kako da komuniciram sa klijentima, kako da razumem njihove potrebe i te iste prenesem razvojnim timovima. Dobila sam priliku da vodim mali tim od 3 jako vredne i posvecene i lojalne osobe i da Kaizen metode i principe sprovedem kroz rad svog tima.ZamerkeKompanija ima outsourcing i product divizije. Kao deo product dela kompanije koji je direktno u dodiru sa klijentom cesto imam problem da prenesem timovima koliko je biznisu vazno da se nesto na vreme i brzo uradi. Na srecu kompanija je prepoznala moje inicijative i poslednjih nekoliko meseci su klijenti prezadovljni nasim radom i napretkom. Moj savet kompaniji je da sve snage usmeri na produkte kako u razvojnom tako i u marktinskom smislu.

Loše stvari: PozitivnoKao neko sa visegodisnjim iskustvom u testiranju softvera, mogu da kazem da sam naisao na divan i kolegijalan odnos od strane kolega, koji su mi dali nesebicnu podrsku i pomagali u procesu onboardinga. Divan kolektiv, sva preporukaZamerkeNemam zamerki.

Loše stvari: PozitivnoDobri rezultati i učinak se često prepoznaju i nagrađuju. Korektno radno vreme i uslovi rada. Nema prekovremenog, niko vas posle ne cima. Bez pritiska, bez nerealnih rokova. Nema dugih nepotrebnih sastanaka. Odlična i pozitivna „porodična“ atmosfera, prijatne kolege.Zamerkeni jedna

Loše stvari: PozitivnoVeoma skladan i vredan tim, atmosfera je prijatna i opuštena, a opet radna. Postoji mogućnost napredovanja, ličnog i profesionalnog razvoja. Veoma velik broj beneficija za zaposlene. Kompanija ima razumevanja za privatne i porodične prioritete.ZamerkeTrenutno nemam ni jednu zamerku.

Loše stvari: PozitivnoЈако мало позитивног о самој фирми, заиста. Сам тим, једини ДевОпс тим који постоји, у којем сам радио је изузетан. Невероватни стручњаци и фанатици за то што раде. Свакоме за пожелети. И овде им се захваљујем за све што су ме научили и трпели онако спорог и неиспаваног.ZamerkeЗамерке... Читали сте о отпуштањима, фабрикованим коментарима, неискрености управе... То је све тачно и нећу понављати. ДевОпс тим опслужује све остале дев тимове у фирми. Очекује се да све буде под конац, да се инфраструктура испоручује брзо, да је ефикасна, а већина архитектуралних одлука се доноси "ма само да ради сад да клијент види, после ћемо да га направимо како треба". Цитирам директора. За време које сам ја био у фирми ни на једном се пројекту то није догодило. Пројекти немају, или макар до мог изласка из фирме, нису имали ни јунит тестове, сем једног на фронтенду, мислим. Када се у последњи час тражила нека велика измена на једном пројекту, тројица смо изгинули да то направимо у истом спринту како би дев и тестер могли да одраде своје до краја истог. Завршимо два дана после најављеног рока, али довољно да не буде преношења у следећи спринт. Имао сам получасовни разговор са директором и тим лидом, где је директор причао, не претерујем, 27 минута, објашњавајући и мени и лиду како сам ја крив за све то и како је фирма због мене могла да не наплати спринт и оде у минус. Што се кадровске тиче, тачно је оно "anything you say can and will be used against you at the court". Све супер, сви смо породица, слободно ти нама реци шта ти смета, шта мислиш да треба боље - а онда ти се то обије о главу. Приватно осигурање је такође оно најосновније, тако да је малтене неискористиво.

Loše stvari: PozitivnoPozitivnih utisaka o samoj kompaniji nema. Jedina pozitivna stvar su kolege iz projektnih timova.ZamerkeOpsti utisak, menadzment kompanije, work/life balans = NULA. Klasicna outsorsing kompanija, gde se ljudi tretiraju kao deo inventara. Iako se odmah dobija ugovor na neodredjeno (uz 3-6 meseci probnog rada, mogu da vas otpuste u roku od 5 dana ukoliko im ne odgovarate), ljudi se zapravo zaposljavaju po projektu i dobri ste samo dok se dodvoravate menadzmentu i idete na iscenirane tim bildinge i zurke u cilju laznog marketinga. Firmu vodi nestrucni srpski duo okruzen porodicnim prijateljima = uglavnom deca koja se hvale titulama, od skilova znaju samo mikromenadzment i da brane firmu po drustvenim mrezama(99% pozitivnih komentara na netu potice od njih), dok se igraju zivotima ljudi koji trebaju da prehrane porodicu i otplacuju kredite. Ljudi se otpustaju danas za sutra na svakih par meseci, uz obecanje da se to vise nece desavati. HR je samo marioneta u rukama menadzmenta. Pamet u glavu svima koji pomisljaju da se prijave za rad u ovoj kompaniji, nisu dobri ni za praksu, jer jedino sto cete ovde moci da naucite je kako nesto NE treba da se radi. Ustedite vreme i zivce. Ukoliko ne verujete svemu sto procitate na internetu, proverite sa bivsim zaposlenima preko Linkedin-a i pogledajte Reddit. Joberty su ugasili iz razloga sto su krenule da kruze istine o njihovom nacinu poslovanja jos pretprosle godine, i nadam se da ce ovaj komentar pomoci nekome pre nego ugase i ovaj profil.

Loše stvari: PozitivnoSjajni ljudi na projektima.ZamerkeFirma koju treba zaobici! Ne postoji plan i program, ljudi koji “vode” posao nemaju pojma sta rade i fakticki sve se svodi na klasican outsourcing bez imalo osecaja za ljude i zrelo poslovanje. Ljudi se otpustaju ad-hoc metodom posto se projekti gube brzinom svetlosti - klijenti nakon izvesnog vremena postaju svesni sa kim imaju posla i odustaju od saradnje sa njima. Ne postoji prostor za napredak, adekvatan plan i program za dodatnu edukaciju zaposlenih. Top menadzment se sluzi jedinom strategijom u kojoj briljiraju - a to je mikro menadzment. HR nije vredan ni pomena - poltroni top menadzmenta.

Loše stvari: Pozitivno- Sve kolege sa kojima sam radio na projektima pm-dev-devOps-qa!Zamerke- Fokus firme je na gradjenju laznog imidza, dok je u samoj firmi rasulo. Masovna otpustanja koja su bila juna, oktobra i decembra su samo dokaz kako "top menadzment" vodi firmu. Otkazi su urucivani na krajnje neljudski i ponizavajuci nacin, bez ikakvih najava, sta vise sa pruzanjem lazne nade na kompanijskim sastancima kako je sve super a sutradan dobijes poruku, ne poziv, da dodjes u firmu da ti uruce otkaz, i to sa pricom da firma nema para a sa druge strane organizuje tim bildinge i kojekakve zurke. Bas bas bedno.. - Nikako ne preporucujem ovu firmu zbog ovih krajnje neljudskih stvari u 21. veku. Postoje mnogooo bolje firme i za pocetak i za usavrsavanje jer ovde nema vise ni ko da vas nauci nesto.. - Ne nasedajte na Insta i LinkedIn marketingu, firma ima jos mozda par klijenata koja su klimava i to od vec par godina, uprkos svim sajmovima i forumima na koje je firma bacala novac a otpustila postene i dobre ljude!

Loše stvari: Pozitivno- Ljudi na projektimaZamerke- Firma ima samo par projekata (jedan dugogodišnji i jedini profitabilan, i jos par malih – koliko čuh od kolega koji su ostali, nekoliko je propalo otkako napustih kompaniju) - Ovaj deo „jedini profitabilni“ znači da su jedino na tom projektu ljudi „sigurni“ – na svim ostalim važi pravilo – danas si tu, sutra napuštaš firmu - Plan na bilo kom nivou poslovanja ne postoji – ljudi se zapošljavaju danas za sutra i nakon isteka projekta (a vrlo često i pre) otpuštaju - Otpuštanje – veoma važna tema! Ljudi se ne otpuštaju zbog lošeg performansa (ili vrlo retko iz tog razloga), nego zato što je menadžment pronašao osobu koja će bez iskustva, a sa jakom vezom, doći na to isto mesto i raditi za znatno manje novca. Otpuštanja su se organizovala od juna 2023, pa do danas, u nekoliko navrata – bez najave, niti ikakvih objašnjenja, ali svaki put uz uverenje menadžmenta da je „to to“, tako je moralo biti i nastavljamo jako, bez ikakvih izmena u strukturi zaposlenih. U skladu sa prethodno navedenim, na nekoliko pozicija je proglašen tehnološki višak. - Koliko čuh od ljudi koji su se prijavljivali u poslednje vreme, a i iz svog iskustva, HR predstavlja kompaniju kao najsjajniju na tržištu, i mimo toga nema nijednu drugu funkciju. Svaki put i kada je feedback došao do njih, a u vezi nečega izuzetno značajnog za zaposlene, tu je i ostao, oglušili su se o sve iskomunicirano. - listi nije kraj..

Loše stvari: PozitivnoNema apsolutno ništa. Ne tražim da mi verujete na reč svi vi koji čitate ali veliki oprez istražite i druge komentare i platforme !ZamerkeSvi vi koji čitate ovo nadam se da nećete napraviti istu grešku. U ovoj kompaniji nema prostora za rad napredak i usavršavanje. HR obećava kule i gradove. Menadžment nema jasnu viziju gde kompanija ide. Ova kompanija je jako nestabilna. Otpustili su gomilu ljudi pred Novu godinu, što smatram neljudski. Ovi pozitivni komentari su od HR-a. Oprema koju dobijate za rad kao i opremljenost kancelarije je skandalozno loše. Ova kompanija vas gleda kao resurs koji će baciti kad im više ne budete trebali. Sami projekti su nestabilni kao i klijenti. Ovo je jedna kompanija koju trebate da zaobilazite u koliko želite napredak usavršavanje i stabilnost. Aposlutno ovu ocenu koju imaju ovde ne da nezaslužuju već je jedna velika laž da je to toliko tačno ne bi ugasili Joberty takođe pročitajte i Redit. Molil vas ljudi ne pravite istu grešku kao i ja sa ovom kompanijom koja je blagi užas i haos. Pazite se i HR po njima vi ste više resurs nego ljudi i tako vas i tretiraju. Ništa dobro u vezi sa ovom kompanijom i ljdudima koji je vode.