Planirate zaposlenje u firmi NEOTECH SOLUTIONS? Otkrijte kakva su stvarna primanja, beneficije i organizacija posla iz prve ruke od bivših i sadašnjih radnika.
Tim u kom sam radila bio je sastavljen od mladih ljudi koji su sarađivali na vrlo profesionalan način i uvek su bili voljni da pomognu i pruže dodatnu podršku u izazovnijim zadacima. Projekti na kojima sam radila su bili zanimljivi. Plate su na vreme i svi dogovori su ispoštovani.
Dešavalo se da je bilo više sastanaka nego što je neophodno.
Kolektiv sačinjen od mladih i vrednih ljudi koji rade, uče, napreduju i rastu zajedno. Prijatni i saradljivi članovi tima. Benefiti poput fit-pass-a, privatnog zdravstvenog osiguranja, fleksibilnog radnog vremena i plaćenih kurseva. Menadžment otvoren za ideje.
Nemam naročitih zamerki. Firma je relativno mlada i na početku je bilo organizacionih problema, ali su uspešno prevaziđeni.
Kako je izgledao procesDva razgovora, koja su prosla vrlo profesionalno i u prijateljskom ambijentu.Pitanja sa intervjua Kako se snalazite u kriznim situacijama?
Tim u kojem sam radio je izuzetno dobar i profesionalan.
Česte loše odluke menadžmenta, loša organizacija rada.
Kolege su sjajne, radna atmosfera opuštena.
Nema naglašenih loših strana.
Redovna plata, rad od kuće, pristojni benefiti, odlična timska atmosfera.
Nema zamerki vrednih pomena.
Odlična prilika za učenje modernih tehnologija, sjajne kolege, prijatno radno okruženje.
Nemam zamerki.
Dobre strane: 25 dana godišnjeg, plata na vreme.
Loše strane: Bez mogućnosti napredovanja, loša oprema, pritisak na projektima.
Onboarding je loš, može se reći da ne postoji.
Nema.
Neprekidno zapošljavanje i otpuštanje prvom prilikom. Neodgovorno poslovanje. HR je jako loš, a nije dobio otkaz, što je jako čudno, a oni bi trebali prvi da lete.
Upoznala sam divne ljude i puno naučila o poslu i posvećenosti. Naučila sam kako da komuniciram sa klijentima i prenesem njihove potrebe razvojnim timovima. Dobila sam priliku da vodim tim od tri vredne i posvećene osobe i primenjujem Kaizen metode.
Kao deo product divizije često imam problem sa prenošenjem važnosti brzog završavanja zadataka timovima. Preporučujem kompaniji da fokusira sve snage na proizvode, kako u razvoju tako i u marketingu.
Kolegijalnost i nesebična podrška kolega.
Nemam zamerki.
Dobri rezultati i učinak se često prepoznaju i nagrađuju. Korektno radno vreme i uslovi rada. Nema prekovremenog, niko vas ne cimaju. Bez pritiska, bez nerealnih rokova. Nema dugih nepotrebnih sastanaka. Odlična i pozitivna 'porodična' atmosfera, prijatne kolege.
Nema zamerki.
Veoma skladan i vredan tim, atmosfera je prijatna i opuštena, a opet radna. Postoji mogućnost napredovanja, ličnog i profesionalnog razvoja. Veoma veliki broj beneficija za zaposlene. Kompanija ima razumevanja za privatne i porodične prioritete.
Trenutno nemam ni jednu zamerku.
Izuzetan tim stručnjaka i kolega.
Loša organizacija rada i nedostatak podrške.
Pozitivna stvar su kolege iz projektnih timova.
Opsni utisak o menadžmentu i work/life balansu = nula. Klasična outsourcing kompanija. Ljudi se tretiraju kao deo inventara. Ugovor na neodređeno uz probni rad, mogućnost otkaza u roku od 5 dana. Zaposleni su dobri samo dok se dodvoravaju menadžmentu i idu na iscenirane tim bildinge. Firmu vodi nesposoban menadžment okružen prijateljima. Česta otpuštanja, HR je marioneta menadžmenta.
Sve kolege sa kojima sam radio na projektima.
Fokus firme je na gradnji lažnog imidža. Masovna otpuštanja su bila neljudska i ponižavajuća, bez najave. Otkazi su obaveštavani porukama umesto pozivima. Firma nema novca, ali organizuje žurke. Ne preporučujem ovu firmu zbog neljudskih praksi.
Sjajni ljudi na projektima.
Firma koju treba zaobići! Ne postoji plan i program, ljudi koji vode posao nemaju pojma šta rade, sve se svodi na klasičan outsourcing bez osećaja za ljude. Otpusti se dešavaju ad-hoc, jer se projekti gube brzo. Ne postoji prostor za napredak, ni adekvatan plan i program edukacije. Top menadžment se oslanja na mikro menadžment, a HR je nekompetentan.
Dobar tim i kolegijalnost među ljudima na projektima.
Nedostatak stabilnosti i jasnih planova; česta otpuštanja bez objašnjenja.
Nema prostora za napredak i usavršavanje. Menadžment nema jasnu viziju. Kompanija je nestabilna i nezadovoljavajuća. Oprema za rad je loša i neprikladna. Otpustili su mnoge zaposlene pred Novu godinu.