Projekti puni potencijala, dosta kvalitetnog kadra u razvojnom sloju, povremena poslovna putovanja, mogucnost rada od kuce, kvalitetna oprema, stabilna firma, in-house proizvodi, happy hour i team building...

Los menadzment otkako je kompanija narasla, zastarele tehnologije i kod nizeg kvaliteta od onog koji se na fakultetu uci, sa naglim rastom kompanije se promenili kriterijumi za pozicije, organizacija slaba, i losa podela odgovornosti -svako moze biti sve i svi beze od svega. Nejasni standardi, pa se moze desiti da ne znate koja je vasa pozicija. Zadrtost i nesposobnost ucenja na svojim greskama. Visok nivo pretvaranja forme radi, izbegavanje sustine. Srpski menadzerski sloj se ne pita apsolutno nista, i svoju nespostobnost iskazuje nad razvojnim slojem. HR se promenio, vise se ne gradi timski duh, vise se vodi racuna da se ukanale ljudi.