Posao u NETSET GLOBAL SOLUTIONS D.O.O.: iskustva zaposlenih

Loše stvari: PozitivnoSimpaticna kancelarije za rad, moze remote, moze rad iz kanca, bez limita. Na poslu ima rucak koji je osrednjeg kvaliteta. Kolege su osrednje komunikacije, ali nisu bas druzeljubivi.ZamerkeZamerke su konkretno za ovu poziciju, koja je hosted i vezana je ne za ovu firmu nego za nemacku firmu Veridos. Veoma lose iskustvo, i rad sa nemackim kolegama, kao i sefom koji ima korene iz Srbije. Rade projekti koji su za skoro sve zemlje treceg sveta, znaci Afrika, Latinska Amerika, i Bliski istok. Dosta kriticnih i veoma nebezbednih zemalja se radi. Konkretno Irak gde je jedan od vecih projekata. Rad sa kolegama u timu, koji je ogroman, je po meni katastrofalan. Project Menadzeri koji vode ceo projekat, ne transparetni, jednom reci uzasni totalno. Ceo projekat se vodi iz excela, sto je za danasnje vreme ne prihvatljivo. Mitigacija problema, kao i autokratija istih menadzera prevazilazi granice razuma. Nema onboarding-a, laganje za projekte da ce vas negde postaviti moze da potraje i mesecima. Mozete i da radite i vise projekata, pa da imate ogroman prekovremeni rad, koji se za srpsku stranu ne placa. Ne postoji evaluacija. Moze Vam se desiti da vas skinu sa projekta bez objasnnjenja, da nece nista drugo da vam ponude, da nece ni da vas evaluiraju i da pregovaraju sa vama uz otpremninu da vam vide ledja. Klasika u danasnje vreme, ako im se ne svidjate. Inace, firma koja vas placa i zaposljava, apsolutno se ne pita nista. Sto je po samoj integraciji jos jedna katastrofa, jer je nemacka firma vlasnik od 67% srpske firme. Firma je potpuna katastrofa, zaobici je u sirokom luku.

Loše stvari: PozitivnoFer odnos menadžmenta prema zaposlenima u smislu da će zaposleni koji dobro obavlja svoj posao biti korektno za to i nagrađen. Lepa atmosfera među ljudima i spremnost da se pomogne. Interesantni projekti koji utiču na veliki broj ljudi i neobična tematika istih (izdavanje ličnih dokumenata). Firma se ne bavi outsource-ingom, ima svoje proizvode i stabilna je.ZamerkePotrebno je da struktura isprati brzi rast broja zaposlenih.

Loše stvari: PozitivnoMeni je najbitnije da radim sa dobrim i strucnim ljudima. Osim toga, dosta mi je bitno da znam da je moj licni karijerni plan moze da se ostvari, tamo gde radim.ZamerkeBroj dana odmora je samo 23.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije se sastoji iz 3 runde: 1) HR intervju 2) Tehnički intervju 3) Finalni pregovori (finansije, benefiti...) Jako prijatno iskustvo, intervjueri su se tokom celog procesa trudili da fokus bude na stvarima koje poznajem. Takođe, jasno se videlo da se više ceni dubina nego širina znanja.

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR intervju: Nije postojao HR sloj, sada se izmenilo pa ne mogu reci nista o tome. Tehnicki: Obimna provera znanja, intervju srednje tezine, i mahom nevezan za ono sto se na samom poslu radi. Nema pitanja vezanih za konkretan jezik.Pitanja sa intervjua Napisati pseudo-kod za add metodu nad red strukturom podataka tako da bude thread-safe.

Loše stvari: PozitivnoProjekti puni potencijala, dosta kvalitetnog kadra u razvojnom sloju, povremena poslovna putovanja, mogucnost rada od kuce, kvalitetna oprema, stabilna firma, in-house proizvodi, happy hour i team building...ZamerkeLos menadzment otkako je kompanija narasla, zastarele tehnologije i kod nizeg kvaliteta od onog koji se na fakultetu uci, sa naglim rastom kompanije se promenili kriterijumi za pozicije, organizacija slaba, i losa podela odgovornosti -svako moze biti sve i svi beze od svega. Nejasni standardi, pa se moze desiti da ne znate koja je vasa pozicija. Zadrtost i nesposobnost ucenja na svojim greskama. Visok nivo pretvaranja forme radi, izbegavanje sustine. Srpski menadzerski sloj se ne pita apsolutno nista, i svoju nespostobnost iskazuje nad razvojnim slojem. HR se promenio, vise se ne gradi timski duh, vise se vodi racuna da se ukanale ljudi.

Loše stvari: Kako je izgledao procesTehnicki intervju je oko sat ipo vremena trajao, standardna pitanja vezana za poziciju, nista specijalno, mala diskusija o koriscenim tehnologijama. Nakon razgovora je receno da cu biti obavesten do kraja nedelje bez obzira da li sam primljen ili ne i da cu dobiti feedback, od tog razgovora je proslo skoro mesec dana i niko nista nije javio i zbog toga negativan utisak. Ako neko moze da odvoji vreme za HR intervju i tehnicki intervju pored svojih poslovnih i privatnih obaveza, onda i vi mozete da odvojite pet minuta i da napisete zasto neko nije primljen. Deluje da je kultura kompanije na jako niskom nivou i da su ove pozitivne komentare pisali sami za sebe.

Loše stvari: Kako je izgledao procesUpoznavanje sa HR, tehnički intervju sa QA seniorom i Java developerom.

Loše stvari: PozitivnoVeoma pozitivno radno okruženje, super oprema za rad, službena putovanja, veliki broj pogodnosti za zaposlene (ručak, voće, kafa u firmi; privatno zdravstveno osiguranje i godišnji sistematski, 2 team building-a godišnje...), sportske aktivnosti, druženja van firme, Happy Hour poslednjeg petka u mesecu, klizno radno vreme. Nema pritiska i tenzije, zdrava atmosfera i jako se vodi računa prilikom zapošljavanja da li se psihološki profil kandidata uklapa (pored znanja koje treba da poseduje).ZamerkeNema :)

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug, razgovor sa devojkom iz HR-a koja nema uopšte puno informacija o poziciji za koju konkurišem, a jedini QA je tada bio na poslovnom putu i nismo mogli uspostaviti komunikaciju sa njim. Dogovor je bio da se organizuje drugi krug preko Skype-a, ali iz nekog razloga do drugog kruga nije došlo. Posle mesec dana dobio odgovor koji je završio u Junk mail-u i koji je glasio da nisam prošao tehnički deo (*jako neozbiljno). Osoba iz HR-a me je čak i pitala koji bi mi termini za drugi krug razgovora odgovarali. Nisam želeo da pitam za detalje, jer me više nije ni zanimalo.