Posao u NOVALITE D.O.O.: iskustva zaposlenih

Loše stvari: PozitivnoZaista jedna kvalitetna kompanija sa odličnim beneficijama, zaposleni su divni ljudi i svi funkcionišemo kao jedna velika porodica. Mogućnost hibridnog rada. Svi projekti su internacionalni, a projekti se uglavnom rade u najnovijim tehnologijama.ZamerkeNemam neke posebne zamerke, ali možda može da bude malo jači paket privatnog zdravstvenog osiguranja.

Loše stvari: PozitivnoStvarno mnogo mogucnosti za ucenje i individualni razvoj. Pozitivna timska atmosfera, fleksibilnost u radu i prilike za napredovanje. Takođe, postoji bliska saradnja među kolegama, što doprinosi boljem balansu između privatnog i poslovnog života. Kompanija često ulaže u obuke, kurseve i sertifikacije za svoje zaposlene, što omogućava kontinuirano usavršavanje. Rad na projektima za klijente iz različitih industrija pruža priliku za sticanje širokog spektra iskustava. Postoji privatno zdravstveno osiguranje, godisnji bonusi i timske aktivnostiZamerkeKada se prikljucite odredjenom projektu, postoji jako mala sansa da napredujete brzo (kako hijerarhijski, tako i finansijski). To su vecinom vec formirani dugogodisnji timovi. I vi kao novajlija upadate u tim koji se jako dobro poznaje (oni su odlicni i vrlo dobro znaju svoj posao), ali ste vi novajlija, i bicete to veoma dugo u odnosu na vecinu. Samim tim, non-stop cete zaostajati i samo bas jakim trudom mozete postici neki napredak . Za taj napredak, cesto cete imati osecaj da ste se dzaba trudili i da na kraju niste adekvano nagradjeni.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrijatan razgovor, deo intervjua odvojen za proveru znanja engleskog jezika, 45 minuta tehnički deo u vidu testa. Pitanja osnovna iz 4 oblasti. Preporuka za studente koji traže stručnu praksu.Pitanja sa intervjua OOP C# HTTP GIT SQL

Loše stvari: PozitivnoPraksa korektna, mentori voljni da pomognu, odrzavani weekly i daily sastanci sa mentorima, atmosfera u firmi jako pozitivna.Zamerke

Loše stvari: Kako je izgledao procesOnline apliciranje, nakon cega sledi razgovor sa HR i dobijanje testa.Rezultat na testu i sam procenat tacnih odogovora se ne dobijaju-receno je da je takva politika firme.Obavestavaju vas da li imate ispod/iznad 50% nakon cega ili ne prolazite dalje ili dobijate ponudu za praksu -ukoliko ste imali vise procenata od ostalih kandidataPitanja sa intervjua (1)OOP (2)SQL UPITI (3)HTTP I REST (4)GIT

Loše stvari: Pozitivno-Rad od kuce -Forsiranje korporalistickog "happy" okruzenja-svi smo mi familija...Prepisano od ostalih velikih outsourcing firmi iz NSa-pa ko voli nek izvoli, deluje mi da zaposlenima to odgovaraZamerke-Promovisanje scale kao funkcionalnog jezika u kom ces raditi OOP kao sto bi radio i javu, gde uopste neces nauciti funkcionalno programiranje i gde ce sve biti dosta teze jer materijala i dokumentacije ima znatno manje. -Cemu poenta onda scale kad ces je raditi kao i javu sa gomilom klasa i podklasa i DTO-ova a sve je dosta teze -Sami mentori ti pogledaju kod kada mogu pored svog posla i slabo sta ce ti pomoci i na tvoja pitanja te zatrpavaju dokumentacijom, gde ce ti pogledati kod 1 nedeljno. -Ubuduce firma uopste i da ne promovise scalu kao funkcionalan jezik i da samo ovu praksu kompletno zameni sa praksom u javi jer nema poente raditi OOP projekat u jeziku koji je funkcionalan i za koji ima dosta manje dokumentacije ili da totalno promene projekat/zadatak vezan za ovu praksu jer ovo sada kako stoji nema nikakvog smisla -Niko posle prakse do sada jos nije dobio ponudu za zaposlenje

Loše stvari: PozitivnoKolege iz kancelarije i HR zaista korektne i uvek tu da pomognu.ZamerkeZamerke mentoru, nikad nije tu, a i kad jeste, slabo nađe vremena da posavetuje i popriča u vezi projekta. Uopšte se ne ponaša kao da je mentor. Ne postoje sastanci na kojima se priča o načinu organizovanja projekta i njegovog implementiranja.

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR intervju prvo, sa delom na engleskom nakon kog se radi test na google forms. Odmah se saznaje da li ste prošli dalje ili ne.Pitanja sa intervjua Http, git, oop

Loše stvari: PozitivnoPraksa je odlično koncipirana. Radi se jedan veb-sajt 3 nedelje 8 sati dnevno. Backend se radi koristeći Scala Play Framework. Od alata Slick, PostgreSQL, MiniO za skladištenje slika, Dockerizujuju se svi servisi... Prešao sam i kratak Docker i Kubernetes kurs tokom prakse. Na frontu se radi React na Vite serveru uz razne biblioteke po izboru. Mentor je bio tu za sva moja pitanja, dao mi je razne preporuke za poboljšanje svog projekta, pričao mi je o industrijskim standardima i o alatima koje bih mogao da preletim tokom prakse kako bih što više naučio (Elastic Search, Grafana...). Zaposleni su fini i druželjubivi, petkom se svi druže na happy hour-u. Sve preporuke za ovu praksu.ZamerkeNemam zamerki.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces se sastojao iz HR intervjua i tehničkog zadatka. HR intervju je obuhvatao upoznavanje i razgovor na engleskom. Dok je zadatak bio vezan za oblasti kojima bi se bavio na praksi, u mom slučaju c#, sql, git i oop. U pitanju je bila .Net praksa.Pitanja sa intervjua Kako si čuo za ovu kompaniju? Zašto si se odlučio za ovu kompaniju? Zašto želiš da se baviš ovim tehnigijama? Osnovne stvari o OOP. Osnovne stvari iz C# programiranja?ć. Osnovne stvari iz Git-a. Osnovne stvari vezane za Http. Reši zadatke iz SQL-a.

Loše stvari: Kako je izgledao procesIntervju je online, prvih 15 minuta su klasicna pitanja da se predstavis itd. Posle toga ide neka mala konverzacija na engleskom i nakon toga sledi tehnicki intervju od 45min. HR ti prosledi link i imas 4 grupe pitanje (c#, sql, http, git). Kada sam zavrsio test, HR mi je rekla da sam imao manje od pola na testu, a da je za prolaz potrebno vise od pola. Nije htela da mi pokaze uvid u test gde sam pogresio i zasto su ti bodovi sto je krajnje neozbiljno. Meni se cini da je to bila samo praksa za HR i da uopste ne traze kandidata. Izdvojio sam vreme i radio test 45 min da bih dobio odgovor da cak ne mogu ni greke da pogledam....Pitanja sa intervjua c#, sql, http, git

Loše stvari: PozitivnoKompanija posvećuje dosta pažnje praktikantima i svaki zaposleni se trudi da pruži praktikantu što lepše iskustvo u toku prakse i trude se da dobro prenesu svoje znanje. Pauze su česte i traju koliko god vremena je potrebno sve dok je posao na kraju dana odrađen. Svaki petak je happy hour i radno vreme je sat vremena manje i to vreme se iskoristi za team bilding uz bilijar i pikado. Obezbeđeno je voće, kafa i sok u svakom trenutku.ZamerkeNema zamerki

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon poslatog CV-a, zakazan je intervju u roku od 2 dana. Trajalo je oko vremena, 10 minuta opsta pitanja, i 45 minuta tehnicki test. Nakon rezultata testa sledi komunikacija kako dalje.Pitanja sa intervjua 8 pitanja iz objektnog programiranja uz 1 code snippet 5 pitanja sql osnove 8 pitanja osnove gita 4 pitanja HTTP osnove

Loše stvari: Kako je izgledao procesIntervju je trajao oko sat vremena. Ceo intervju se obavlja sa HR-arom. Prvi deo je predvidjen za uobičajena pitanja a zatim i razgovor kroz nekoliko pitanja na engleskom o iskustvu. Nakon razgovora sledi online provera tehničkog znanja. Nakon 3-4 dana sam dobio povratnu informaciju da li sam primljen na praksu.Pitanja sa intervjua Oop, git, sql