Proces selekcije se sastoji iz 3 dela: 1. Razgovor sa HR-om 2. Tehnički intervju sa predstavnikom iz kancelarije iz Beograda 3. Tehnički intervju sa predstavnikom iz kancelarije iz Holandije. Tehnički intervju započinje diskusijom o prethodnom radnom iskustvu, projekti na kojim je aplikant radio, probleme koje je rešavao i način na koji ih je rešavao, tehnologije koje je koristio i slično. To predstavlja lagani uvod za diskusiju o principima i praksama vezanim za razvoj softvera. Pri kraju intervjua, ispitivač daje par scenarija iz koda, gde se priča o +/- stranama takvog pristupa, kao i mogućnostima refactoringa. Ceo proces je jako prijatan, ispitivači na nivou zadatka, a akcenat je stavljen na fundamentalne principe razvoja softvera.