Planirate zaposlenje u firmi NUL TIEN D.O.O.? Otkrijte kakva su stvarna primanja, beneficije i organizacija posla iz prve ruke od bivših i sadašnjih radnika.
Pozitivna atmosfera. Rad u najnovijim okruženjima. Mogućnost usavršavanja.
Sporo idu unapređenja i povišice kao i u većini kompanija.
Dobar proces selekcije za kandidate.
Zahtevan i dugotrajan proces intervjua.
Dobar proces selekcije, prijatni i komunikativni ljudi. Nema pritisaka u radu.
Odluke se donose u Holandiji, lična poznanstva utiču na napredovanje.
Sjajna atmosfera, mogućnost učenja, fleksibilno radno vreme, odlične beneficije, dobra saradnja sa menadžmentom.
Bez zamerki.
Jako prijatan razgovor sa HR, opuštena atmosfera.
Nismo pomakli dalje od prvog HR intervjua zbog uslova.
Dosta dobrih stvari, dobri ljudi, mnogo beneficija, veoma dobar menadžment, zanimljivi projekti. Fleksibilno radno vreme i rad od kuće, povremeno poslovno putovanje u Holandiju.
Klijenti bi mogli biti bolji, naročito menadžment koji nije iz Srbije, manje se mešati u alate i biblioteke koje koriste programeri, a više se fokusirati na konkretne zadatke i planiranje.
Odlična atmosfera, zanimljivi projekti, veoma korektan menadžment. Mogućnost napredovanja je odlična. Beneficije su veće nego što većina IT kompanija nudi.
Nema zamerki.
Kako je izgledao procesProces selekcije se sastoji iz 3 dela: 1. Razgovor sa HR-om 2. Tehnički intervju sa predstavnikom iz kancelarije iz Beograda 3. Tehnički intervju sa predstavnikom iz kancelarije iz Holandije. Tehnički intervju započinje diskusijom o prethodnom radnom iskustvu, projekti na kojim je aplikant radio, probleme koje je rešavao i način na koji ih je rešavao, tehnologije koje je koristio i slično. To predstavlja lagani uvod za diskusiju o principima i praksama vezanim za razvoj softvera. Pri kraju intervjua, ispitivač daje par scenarija iz koda, gde se priča o +/- stranama takvog pristupa, kao i mogućnostima refactoringa. Ceo proces je jako prijatan, ispitivači na nivou zadatka, a akcenat je stavljen na fundamentalne principe razvoja softvera.
Tri kruga razgovora.
Nema loših strana navedeno.
Atmosfera u kompaniji je više nego odlična. Odnos sa kolegama iz Holandije je odličan. Plaćen ručak, privatno zdravstveno, organizovanje team building-a. Kompetentan i posvećen menadžment.
Nema navedenih zamerki.