Kako je izgledao proces
Prvo ide sastanak sa Talent Advisor-om (HR intervju), gde se priča o firmi i njenim delatnostima, kao i kandidatovom iskustvu i interesovanjima. Potom slede 4 intervjua od po sat vremena (1. je preduslov za poslednja 3). Od njih, prva 3 su tehnički intervjui - pretežno algoritamska pitanja, na koja se u manjoj meri nadovezuje neka vrsta pitanja iz dizajna sistema (bekend / operativni sistemi). 4. od tih intervjua je razgovor sa menadžerom, u kom kandidat priča o svom dosadašnjem iskustvu i znanjima i koji nema šmek tipičnog ispitivanja, ali se verovatno ipak analizira kandidatovo znanje o dizajnu sistema.
Pitanja sa intervjua
- Dizajnirati LRU keš
- Utvrditi da li su stringovi anagrami
- Dizajnirati stek koji pamti minimalni element
- Naći minimum u nizu koji je sortiran, ali rotiran oko nekog elementa, a onda ga primeniti i naći kompleksnost u slučaju da se pokreće na računaru sa takvim-i-takvim brojem procesora, veličinom RAM-a itd.
