Posao u NUTANIX: iskustva zaposlenih

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi razgovor sa HR-om nije trajao duze od 20tak minuta. Posle krece pakao. 5 krugova razgovora, svaki 1na1 sa nekim od clanova tima. Svaki razgovor minimum 45min, jedan je cak trajao 1h10min. Svo petoro postavljali potpuno indenticna pitanja bez trunke varijacije sto implicira skriptu, tek pred kraj razgovora su pitanja bila unikatna. Posle tih 5 krugova, HR salje zadatak da se spremi prezentacija sa resenjem problema. Dovoljno vremena je dato, 5 dana, ukljucujuci i vikend. Posle prezentacije, koja je trajala oko 1h45m, cekaju se rezultali. 3 nedelje kasnije, HR se javlja kako jos uvek nemaju informacije. 2 nedelje kasnije, ja saljem mail, nisam dobio odgovor. Jos dve nedelje kasnije, opet saljem mail, nema odgovora. Posle sam digao ruke i nikad nisam dobio nikakvu informaciju. Potpuno ne profesionalno za ovakvu firmu i za poziciju.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces je poceo tako sto me je kontaktirao njihov HR i prebacivao sa pozicije na drugu poziciju koja misle da je idealna za mene. Razgovori su brzo prosli sa svima, i bili su vrlo opusteni i ljudi su bili super. Posle 40 dana od prvog kontakta javljam se HR-u kako bih proverila sta se desilo, kazu mi da mi se javljaju do kraja nedelje. 2 nedelje kansije, jos uvek se niko nije javio. Iskreno ne razumem zasto HR kontaktira ljude, prodjes sve razgovore i na kraju ti cak ne jave konacan odgovor. Vrlo neprofesionalno, kompanija o kojoj sam imala visoka ocekivanja, bas mi je pala u ocima...

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo zakazan razgovor sa HRom. Nakon tog razgovora, sledeci krug je bio razgovor sa menadžerom tima u kojem je otvorena pozicija. Treći krug je prvi tehnicki intervju - algoritmi i strukture, a posle toga ide i cetvrti krug - sistem dizajn.

Loše stvari: Kako je izgledao procesJako loše iskustvo. Nakon popunjavanja prijave, dobila sam mejl, u kojem je devojka napisala da bi želela da se čujemo u narednim danima i da joj napišem kada sam dostupna za kratak poziv. Poslala sam joj termine u kojima sam dostupna, ti dani su prošli, niko ništa nije zakazao, niti mi je odgovorio. Dve nedelje kasnije ponovo šaljem mejl, da pitam da li sam i dalje u selekciji. Zakazujemo intervju, na kraju razgovora dobijam informaciju da ću u narednih pet dana dobiti odgovor da li nastavljam sa selekcijom. Prošlo je dve nedelje od tog intervjua, odgovor nisam dobila. Ne postoji osnovno poštovanje kandidata. Dovoljno je u jednoj rečenici napisati odgovor, da kandidat zna na čemu je. Pojedini ljudi prehranjuju porodice od tih plata, dok ljudi koji zapošljavaju nemaju truku sramote da se ovako ponašaju.

Loše stvari: Kako je izgledao procesCetiri intervjua, prvo menadzer tima, pa svaki clan tima ponaosob. Sa svima njima sam pricao o prethodnom iskustvu, kao i o tome sta se radi u firmi i sta ocekuju. Sva tri intervjua sa kolegama su delom i tehnicki i upoznavanje.Pitanja sa intervjua Cemu sluzi hw hash u Intune-u Razlika izmedju byod i corporate-owned

Loše stvari: PozitivnoVelika korporacija sa dosta iskusnih i ozbiljnih inzenjera. Tim i menadzer. Ovo doduse zavisi od tima do tima. Podrska za napredak, sertifikate, itd. Odlican work life balans.ZamerkeInertnost u slucaju vecih promena. Nije nuzno losa stvar, ali ume da zakomplikuje.

Loše stvari: PozitivnoDobijate stvarno puno pogodnosti,kao sto su: -Rad od kuće -Sportski budžet -Akcije kompanije -Privatno zdravsteno osiguranjeZamerkeKompanija sad vec broji dosta ljudi,tako da je malo teze da se 'probijete' i dodjete do nekog unapredjenja. Sem toga stvarno nema zamerki.

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR intervju je bio odlican i zena koja se bavi time je stvarno profesionalna i prijatna. Firma radi neku vrstu outsourcinga, ali prvenstveno kompanijama u Svajcarskoj i zaposljava se za potrebe klijenata. Uslovi su odlicni i kompanija deluje zaista dobro iz price. Tehnicki intervju je bio jako korektan i ne preterano tezak. Covek koji me je ispitivao je bio normalan i prijatan. I ovde sam stekla pozitivan utisak. Posle toga ide intervju sa project managerima. Od dve osobe sa kojima je trebalo da imam razgovor, jedna se nije ni pojavila, a druga je bila potpuno nezainteresovana. Na brzinu i veoma nezainteresovano je protrcala kroz CV, nije imala nikakva posebna pitanja i sve je trajalo jako kratko. Deluje mi da je ova kao firma koja posluje u Srbiji jako dobra, ali da utisak o firmi moze varirati u zavisnosti od klijenta za kog se zaposljava i kasnije radi.

Loše stvari: Pozitivno- Interesantan proizvod - Dobra kompenzacija - Ljudi - Nema pritiskaZamerke- Nejednaka hijerarhija u razlicitim timovi a

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo ide sastanak sa Talent Advisor-om (HR intervju), gde se priča o firmi i njenim delatnostima, kao i kandidatovom iskustvu i interesovanjima. Potom slede 4 intervjua od po sat vremena (1. je preduslov za poslednja 3). Od njih, prva 3 su tehnički intervjui - pretežno algoritamska pitanja, na koja se u manjoj meri nadovezuje neka vrsta pitanja iz dizajna sistema (bekend / operativni sistemi). 4. od tih intervjua je razgovor sa menadžerom, u kom kandidat priča o svom dosadašnjem iskustvu i znanjima i koji nema šmek tipičnog ispitivanja, ali se verovatno ipak analizira kandidatovo znanje o dizajnu sistema.Pitanja sa intervjua Dizajnirati LRU keš Utvrditi da li su stringovi anagrami Dizajnirati stek koji pamti minimalni element Naći minimum u nizu koji je sortiran, ali rotiran oko nekog elementa, a onda ga primeniti i naći kompleksnost u slučaju da se pokreće na računaru sa takvim-i-takvim brojem procesora, veličinom RAM-a itd.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPostoji prvi intervju sa Talent Advisor-om, informisete o firmi, poziciji i cime se bave, zatim slede 4-5 tehnicka intervjua sa razlicitim ljudima, obicno je 1 logicko-programerski zadatak u pseudo kodu, a drugi je priblizniji tvojoj poziciji.

Loše stvari: Kako je izgledao proces3 Kruga selekcije: - HR - Senior inzenjer, gde se odredjuje odokativno visina znanja - 4 senior inzenjera + 2 menadzera, gde se postavljaju vise tehnicka pitanja koja ce biti utvrdjena na osnovu prethodnog krugaPitanja sa intervjua Sta je STP Koliko IP adresa je moguce iskoristiti u u 255.255.255.0 podmreznoj masci