Dobre stvari: Velika je banka i postoji potencijal da bude bolje, ali bi to zahtevalo da se stvari menjaju iz korena

Loše stvari: HR kao glavni generator haosa, nezadovoljstva i ponižavanja ljudi. Mrnadžment kao rezultat lošeg rada HRa. Gomila nestručnih amatera, karijerista, ljudi bez osećaja prema timu i kolegama. To se posebno neguje. Leglo nepotizma, gimila amatera i šibicara na rukovodećim pozicijama