Posao u PHOENIX CONSULTANCY: iskustva zaposlenih

Loše stvari: Kako je izgledao procesPriča sa HR-om i tehnički intervju, pa zadatak

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces se sastojao iz 3 kruga - HR intervju, zadatak i tehnički intervju. HR intervju je bio prijatan, na njemu su mi predstavili kompaniju i to čime se ona bavi, projekte i sl. Zatim smo popričali i o meni, mojim interesovanjima, dosadašnjem iskustvu i nekim dodatnim aktivnostima u toku studiranja. Nakon toga sam dobio zadatak, za koji je rok bio nedelju dana. Sastojao se iz kreiranja CRUD Node.js aplikacije sa nekim jednostavnim korisničkim interfejsom. Posle predviđenog roka za izradu zadatka, poslednji krug je bio tehnički intervju, na kom smo prolazili kroz zadatak, uz pitanja vezana za isti, kao i za JavaScript i Node.js generalno.

Loše stvari: PozitivnoAko želiš da radiš u prijateljskoj atmosferi sa sjajnim kolegama, i da se raduješ što ideš na posao, Phoenix gnezdo je pravo mesto za tebe! Odličan kolektiv, odlični ljudi, i fenomenalno mesto za sticanje radnih navika, iskustava, i napredovanja <3ZamerkeI ako se situacija značajno popravila, ima prostora za napredovanje u vidu prenosa informacija i komunikacije na nivou cele kompanije :D

Loše stvari: PozitivnoVećinu kolektiva čine mlađe kolege, što doprinosi pozitivnoj i opuštenoj atmosferi na poslu. Pošto je ipak u pitanju startap, ima dosta prilika za napredak na ličnom i profesionalnom nivou, kao i prilika za dolazak u dodir sa nekim tehnologijama sa kojima bi se inače ne bi susreli u drugim firmama. Organizuje se nekoliko timbildinga u toku godine, a na nekima od njih je moguće osvojiti i neke interesantne nagrade (putovanja). Takođe, kompanija je fleksibilna i ima razumevanja kada je zaposlenima potrebno da izdvoje vremena za neke privatne obaveze.ZamerkePošto je u pitanju startap, neki od procesa ili nisu dovoljno dobro definisani ili ne postoje. Zbog manjka seniora, mentorstvo je slabo zastupljeni i što je napretka i razmene znanja tiče, zaposleni su najviše prepušteni sebi i svojim ostalim kolegama, takođe juniorima.

Loše stvari: PozitivnoZa mlade i ambiciozne ovo je idealno mesto za napredak.ZamerkeNema vecih zamerki.

Loše stvari: Kako je izgledao procesThe process included both an HR and a technical interview, and both were incredibly pleasant, transparent, and well-organized. The HR interview was conducted in a friendly manner, where the interviewer was clear about the company’s culture and values, as well as the role’s expectations. The technical interview was equally smooth. They guided me through some of the more complex questions, fostering a learning-oriented atmosphere. I left the interviews with a great impression of both the team and the company.

Loše stvari: PozitivnoVeliki broj zaposlenih su mlađi ljudi, što doprinosi opuštenoj atmosferi. Kompanija organizuje nekoliko timbilding aktivnosti tokom godine sa zanimljivim takmičenjima koja donose zabavne nagrade.ZamerkeImati mlađe zaposlene dovodi do problema koje bi stariji i iskusniji ljudi mogli unapred primetiti i sprečiti. Trenutno u kompaniji nema senior developera, što usporava proces razvoja.

Loše stvari: Kako je izgledao procesKratak razgovor sa osobom iz HR, koja je trebala da javi ishod intervjua posle sedam dana, ali ni posle mesec dana nije poslat nikakav feedback. Sam razgovor sa HR je bio klasican: pitanja o iskustvu, motivacija, sertifikatima i metodima komunikacije. Ni po čemu drugačije od drugih, textbook HR interview. Moj utisak posle razgovora sa HR je da je firma prosecna srpska IT firma, što bi rekli "ni' smrdi, nit' mirise". Zbog nedavanja fidbeka ne mogu da preporučim ovu kompaniju. Svekupan utisak za HR intervju je negativan.Pitanja sa intervjua Kako komuniciraš sa timom? Opiši nam izazovnu, konfliktnu situaciju koji si rešio?

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi intervju je bio miks tehničkog i HR intervjua. Skoro neformalan razgovor u kome smo pričali najviše o projektima koje firma razvija. Bilo je i težih tehničkih pitanja i ispitivač je bio rad da odgovori na sva pitanja koja nisam znao. Drugi deo selekcije je bio jednostavan zadatak. Prvi put kada sam došao da radim zadatak nije im radio API koji je bio neophodan za zadatak tako da su odložili i dolazio sam džabe. Zadatak je bio nejasan, napisan na lošem engleskom ali su bili radi da ga razjasne usmeno. Generalno zadatak nije bio težak. Na kraju nisam dobio nikakav feedback.Pitanja sa intervjua Poznavanje ES6 sintakse Šta je Promise? Šta je canvas? Kako se embeduju slike? Šta je asinhroni poziv beku?