Prvo razgovor za HRom, prijatan razgovor, prolazite kroz CV i generalno pricate o zivotu i poslu. Onda tehnicki intervju sa TLom iz tima gde se konkretno bazirate na tehnicku pozadinu poslova, nakon toga dobijete zadatak za koji imate 5 fana da uradite i posaljete nazad. Zadatak nije bas lak ali nije ni mnogo komplikovan. Ako je to sve u redu, budete pozvani na finalni korak, tj. Experience day gde idete u firmu i gledate sta tim radi i treba da pripremite prezentaciju o tome kako ste razumeli njihov dnevni workflow. Kako je meni receno, na taj poslednji korak malo ko bude pozvan i da je to formalni korak pred primanje. Tokom celog dana tamo sam dobijao dobre komentare, pripremio prezentaciju koja je ocenjena sa " sasvim dobro razumevanje dnevnog workflowa ". Na kraju tog dana imate raxlzgovor sa HR menadzerom koji vam predstavi uslove i benefite koji su sasvim korektni. Taj isti HR menadzer mi je rekao " ja bih bio jsko srecan da sa tobom zavrsimo proces i budes primljen ", sto ocigledno govori svim kandidatima koji dodju jer ja ponudu nisam dobio. Nisu se udostojili ni da me pozovu telefonom vec sam dobio mail sa mozda najglupljim i izmisljenim razlogom kako nisam dovoljno "proaktivan" sto u prevodu znaci da nisam naucio ceo posao za sat i po vremena koliko sam imao prilike da gledam i pitam sta rade. Mesec dana su me razvlacili da bi me tek tako oduvali.