Zanima vas kako je raditi u PLAYSTUDIOS EUROPE? Pogledajte ocene poslodavca, nivo zarada i međuljudske odnose. Iskrena svedočenja zaposlenih pomažu vam da donesete pravu odluku za karijeru.
Benefiti uključuju ručak, grickalice, kafu, akcije firme, plaćen parking, premium privatno zdravstveno osiguranje i kurseve.
Netransparentno napredovanje, menadžeri predlažu svoje prijatelje, layoff: ostalo 20% firme, visoko nepoverenje.
Prijatan radni prostor, hibridni rad, obezbeđen ručak, privatno zdravstveno osiguranje, blagi tempo rada.
Zastarela tehnologija, kopiranje drugih igara, nedostatak kreativne vizije, loše poslovanje koje je rezultiralo otpuštanjem preko 100 ljudi u Srbiji.
Dosta slobodnog vremena, work/life balance. Benefiti su ok - privatno zdravstveno itd. Putovanja u Vegas + obezbeđena USA viza na 10 godina.
Menadžment koji nema veze sa IT-jem, nedostatak soft skills-a u ophođenju prema ljudima. Puno dosadnih sastanaka bez ikakve ideje i poente. Nedostatak plana - postoji neka okvirna priča šta firma hoće da uradi, ali kako to da se uradi, niko ne zna. Tehničke sastanke možete da zaboravite - nikog ne zanimaju gluposti kao što su arhitektura sistema, optimizacija, nove tehnologije itd. Radi se od danas za sutra i najvažnije je da ono što je urađeno lepo izgleda.
Odlični uslovi.
Nestabilnost i česti otkazi.
Nedostaju informacije o dobrom stranama i lošim stranama.
Dobre strane: Dobri benefiti, privatno osiguranje, plaćene edukacije i kursevi, mesečni budžet za teambuilding, hrana u firmi, sjajne kolege.
Loše strane: Loš menadžment. Nejasni zahtevi posla. Nedovršeni projekti koji traju beskonačno sa probijenim rokovima. Loša organizacija i komunikacija između timova iz drugih studija i njihovih vremenskih zona. Neki zaposleni ne rade svoj deo posla, a ti kao jedinka možeš samo da gledaš i ćutiš. Velika neorganizacija sa nejasnom vizijom. Priče o šarenim lažima i otkazi danas za sutra bez najave.
Brz proces selekcije i upoznavanje.
Zahtevan zadatak, tehnički intervju.
Dobri ljudi.
Loš menadžment, nepoštovanje dogovora, niska plata, bez mesta za napredovanje.
U početku sve je bilo dobro.
Mnoge su korporativne politike, slaba atmosfera, mala mogućnost napredovanja. Ljudi su uplašeni da naprave greške.
Dobar tim i iskustvo tokom intervjua.
Dugačak i složen proces zapošljavanja.
Duplicirani razgovori sa HR-om, repetitivan posao.
Dobar i strukturiran proces intervjua.
Zahtevan tehnički zadatak i više krugova.
Brza organizacija prvog kruga razgovora.
Nestrpljiv HR, loša atmosfera tokom intervjua.
HR iskustvo je najbolje s izuzetno prijatnim timom.
Dugo trajanje selekcije, više od 6 nedelja.
Dobar tim i mogućnost kreativnog razmišljanja.
Prekratak rok za pripremu prezentacije, nedovoljna informacija.
Prijatan razgovor sa HR-om; korektni uslovi i benefiti.
Završni koraci nisu rezultirali ponudom; nedostatak povratne informacije.
Kvalitetni proces selekcije i onboarding.
Stresno iskustvo tokom intervjua.
Brza povratna informacija nakon apliciranja.
Nedostatak komunikacije tokom procesa selekcije.
Kako je izgledao procesProces selekcije se sastoji iz nekoliko krugova. Čitav proces i ljudi koji u njemu učestvuju su vrlo prijatni! Nešto što bih izdvojio je Experience day: poslednji krug selekcije u kom kandidat odlazi u kancelariju i provodi sa svojim budućim kolegama nekoliko sati. Ekipa je mlada, ali vrlo motivisana i kompetentna. Jedno od najlepših iskustava traženja posla do sada!
Dug proces selekcije sa brzim povratnim informacijama.
Nema loših strana navedeno.