Kako je izgledao proces
Prvi krug je bio s HRom. Klasican HR intervju s HR pitanjima i predstavljanjem sebe. Naredni intervju je s Delivery managerom koji bi posao prebacio na izabranog kandidata. Jako prijatan lik, odlicna komunikacija i opustena atmosfera tokom celog intervjua. Cak smo i probili termin za intervju nekih 15ak minuta. Prosli smo kroz sve relevantne pozicije koje sam radio, moj pristup timu, requirement-ima, moje vidjenje leadership-a i razvoja tima. Kako se komunicira s internim, a kako s externim stakeholderima.... Dotakli smo se i nekih tehnickih detalja oko implementacije ePaymentsa. Treci krug je s head-om tog dela firme. Kul lik, opusten razgovor, nista tehnicki, nista teorija. Vise je bilo upoznavanje sa kandidatom kao osobom i dodavanje tog nekog licnog touch-a. Smatram da sam ostavio odlican utisak i da je sve bilo ok. Na trecem intervjuu su pomenuli da ce dati povratnu informaciju za par dana...ali evo, prodje vise od mesec i po dana, od njih ni traga ni glasa. No hard feelings za odbijanje, ali makar mail da je poslat, a ne ovako.
Pitanja sa intervjua
- Koji sertifikat je potrebno da vendor ima da bi obavljao epayments usluge?
