Posao u PWO BY LOTTOMATICA (FORMER SKS365): iskustva zaposlenih

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije krajnje neprofesionalan ili klasičan scam. Nakon što me je HR kontaktirao telefonom, obavili smo kratak razgovor o mojoj biografiji, nakon čega mi je zakazan tehnički intervju. Na tehničkom intervjuu su mi rekli da ću dobiti zadatak. Nakon što sam poslala zadatak, nisu se potrudili da pošalju potvrdu o prijemu zadatka niti da kažu koliko im je vremena potrebno da ga pregledaju (muk). Nakon tri dana, pozvala sam HR kako bih proverila u kojoj fazi je proces. Rečeno mi je da je zadatak primljen i da su "baš planirali" da me obaveste o tome. Zatim mi je zakazan finalni intervju, koji je prošao u redu, na kojem mi je zadatak je pohvaljen. Rečeno mi je da će se javiti do kraja nedelje, ali kako se to nije dogodilo, ponovo sam kontaktira HR u poslepodnevnim časovima (ostavljajući prostora da se udostoje da jave nešto) i na poziv nisu odgovarali. Kasnije tog dana su me nazvali i obavestili da nisam odabrana za poziciju. Da nisam zvala, verovatno me ne bi ni kontaktirali, ni prvi, ni drugi put (nakon finalnog intervjua). Povrh svega, došla sam do finalnog intervjua bez pomena i pitanja od strane HR-a o očekivanjima o plati. Napomena: zadatak koji se radio je tekući problem na kojem sledeće treba da rade!

Loše stvari: PozitivnoRad od kućeZamerkeSve: plata je niska u odnosu na sve što zahtevaju. Pauza od samo 30 minuta, čak znaju da se bune ako uzimas pauzu za wc, toksična kompeticija među kolegama i pritisak team lidera. Pored toga, izdaju normalna radnička prava kao beneficije (odmor i zdravstvena zaštita)

Loše stvari: PozitivnoBonus shema mozda i najbolji benefit u firmi, uz svaku januarsku platu radnici dobijaju procenat od godisnje plate cija visina zavisi od pozicije u firmi, sto je veca pozicija, veci je i procenat bonusa.ZamerkeNe ulaze se u tehniku i opremu za rad, neke tehnologije i procedure rada su stare preko 10 godina, vise se paznje posvecuje HR idejama nego u unapredjivanju rada

Loše stvari: PozitivnoRadna kultura Pregrst raznih projekata Jasna hijerarhija Ljudi Oprema Kancelarija Saradnja Sve!ZamerkeSuvise je open concept kancelarije Trebalo bi razdeliti da timovi imaju kancelarije

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug Hr, manje vise standardno Drugi krug qa menadzer i lead. Pitanja su logicke prirode i razgovor je prijatanPitanja sa intervjua Zasto je šahta okrugla? Kako da dobijes br 20 kada od 19 oduzmes 1

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi korak je bio HR intervju sa izuzetno prijatnom osobom. Nije klasičan HR intervju i više mi je izgledao kao poslovni sastanak uz kaficu, što je na mene ostavilo sjajan utisak. Ubrzo sam bio pozvan na tehnički intervju koji je u potpusnosti bio na engleskom sa Team Lead PM odeljka. Sam tehnički intervju je bio koncipiran na različitim situacijama i sa veoma opuštenom atmosferom. Na kraju, čekam još jedan intervju sa ekipom iz Beograda gde će mi prezentovati ponudu.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug je bio s HRom. Klasican HR intervju s HR pitanjima i predstavljanjem sebe. Naredni intervju je s Delivery managerom koji bi posao prebacio na izabranog kandidata. Jako prijatan lik, odlicna komunikacija i opustena atmosfera tokom celog intervjua. Cak smo i probili termin za intervju nekih 15ak minuta. Prosli smo kroz sve relevantne pozicije koje sam radio, moj pristup timu, requirement-ima, moje vidjenje leadership-a i razvoja tima. Kako se komunicira s internim, a kako s externim stakeholderima.... Dotakli smo se i nekih tehnickih detalja oko implementacije ePaymentsa. Treci krug je s head-om tog dela firme. Kul lik, opusten razgovor, nista tehnicki, nista teorija. Vise je bilo upoznavanje sa kandidatom kao osobom i dodavanje tog nekog licnog touch-a. Smatram da sam ostavio odlican utisak i da je sve bilo ok. Na trecem intervjuu su pomenuli da ce dati povratnu informaciju za par dana...ali evo, prodje vise od mesec i po dana, od njih ni traga ni glasa. No hard feelings za odbijanje, ali makar mail da je poslat, a ne ovako.Pitanja sa intervjua Koji sertifikat je potrebno da vendor ima da bi obavljao epayments usluge?

Loše stvari: PozitivnoPozitivno je sto se razvija sopstveni software, znaci nije outsourcing kompanija. Nema velikog pritiska i strogih deadline-ova kada su u pitanju zvrsavanje taskova. Ima novih projekata odnosno prebacivanja starih na novije tehnologije. Odnosi medju zaposlenima (IT) su odlicni.ZamerkeIma dosta legacy koda koji je napisan u VB.NET-u. Kompanija je prilicno velika i software im nije primarna delatnost, tako da funkcionise kao korporacija. Povisice prakticno i ne postoje, tako da sto ste se dogovorili na pocetku - to je.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon svih detalja tokom konkurisanja, generička odbijenica, što znači da odbijaju mene, a ne određenu manu, pa neću više gubiti vreme s takvima. Lažne pohvale na internetu su sramota za sajtove koji ih objavljuju, a škrtare sa očiglednim iskustvima zaposlenih.

Loše stvari: PozitivnoEkipa je odlicna i dobra je komuikacija izmedju timovaZamerkeManagement bi mogao da bude otvoreniji za sugestije i da posvete malo vise paznje zaposlenima

Loše stvari: Kako je izgledao procesOvo je intervju za poso koji mi je ostavio najvise utisaka i gde sam posle njega bila sigurna da zelim da radim tu. Prilikom dolska sacekala me je osoba koja je trebala da bude moj nadredjeni. Razgovor je bio sa vodjom manulanog tima, vodjom automatskog tima i clanom tima. Razgovor je tekao tako sto su prvo postavljali osnovna pitanja sta sam zavrsila , cime sam se bavila, sta znam i tako neke osnovne informacije gde sam se vec opustila i mogla da odgovaram na teza pitanja bez neke treme. Sledeca pitanja su bila logicka tipa istestiraj mi ovaj lift kojim si sad dosla, sta bi za tebe bili negativni test slucajevi za testiranje uplata kreditinm karticama. Sledeca grupa pitanja su bila tehnicke prirode o programima u kojima sam radila ,o alatima koje znam da koristim. Nakon razgovora svo troje su me odpratili do lifta i pozeleli lep dan. Nakon dve nedelje kontaktirao me je firmin HR da sam primljena i da porazgovaramo o uslovima. Tako da je ovo jedan intervju gde nema milion testova i gde imas svojih 5 minuta :)