Prijavio sam se putem LinkedIn-a, prvi krug je bio razgovor sa regruterom iz Indije - klasican HR intervju, nista posebno ne bih sada mogao da izdvojim. Sledeci krug je bio razgovor sa menadzerom tima, detaljnije upoznavanje sa pozicijom i obavezama koje su vezane za to radno mesto, postavljanje nekih hipotetickih scenaria kako bi se videlo razmisljanje kandidata u problematicnoj situaciji, prolazenje kroz biografiju kandidata i planovima za buducnost i dalji razvoj. Treci krug je bio razgovor sa dvojicom senior kolega iz tima, ovo je bio vise tehnicki intervju, na kom su oni imali situacije na kojima oni rade na tom radnom mestu i provera znanja kandidata, ustanovljivanje nivoa znanja kandidata za skilove koji su bili u oglasu.