Posao u SAP WEST BALKANS D.O.O.: iskustva zaposlenih

Loše stvari: Kako je izgledao procesPosle prijave, dobio sam poziv od HR-a za razgovor. Posle klasičnog HR intervijua, zakazan je tehnički razgovor. Tehnički razgovor je bio online sa trojicom programera. Najviše pitanja je bilo u vezi C# i objektno orijentisanog programiranja.

Loše stvari: PozitivnoDobri projekti i mogucnosti za napredovanje i ucenje. Korektne plate i dobre beneficije poput privatnog zdravstvenog osiguranja, privatne penzije i 27 slobodnih dana. Dobra oprema za rad i sluzbeni telefon. Dobra timska atmoafera.ZamerkePosto je u pitanju velika korporacija neki procesi idu malo sporije i cesto se desavaju neke globalne odluke koje toliko nisu bitne za rad ali afektuju sve zaposlene.

Loše stvari: Kako je izgledao procesНевероватан аматеризам! Заказали су ми интервју на којем се нису појавили а онда ме игнорисали, да би на крају добио одбијеницу (без да је заказани интервју одржан). Ево га хронолошки редослед догађаја: 22.10.2024. добих писмо са позивом за онлајн интервју од Американца са титулом "Head of IT and Security Risk & Assurance Services". 28.10.2024. се Американац не појави на заказаном разговору (по први пут у животу ми се то десило). Пет минута након заказаног термина му шаљем електронско писмо у којем га молим да ми пошаље позивницу за састанак на Тимсу (не бих ли га подсетио на заказани разговор). Будући да ми ништа није одговорио, након 4,5 сати му шаљем ново писмо са питањем да ли жели да потпуно откаже интервју или да га померимо за неки нови термин (ако је можда болестан тога дана). Будући да ми ништа није одговорио, 31.10. 2024. шаљем писмо кадровској служби САП-а у Србији, у нади да ће они моћи да ми кажу који је статус моје пријаве за посао. 01.11.2024. године је моје писмо прослеђено девојци из кадровске службе САП-а у Румунији (ја сам био у ЦЦ-у). Није било никаквог одзива, па 11.11.2024. пишем Румунки и питам је да ли је сазнала нешто ново. 12.11.2024. добијам одговор од Румунке да ће морати поново да размотре (енгл. reevaluate) све пријаве за посао. Американац који ме је позвао на интервју је у ЦЦ-у. Истог дана добијам службену одбијеницу (без да су организовали претходно заказан разговор). Ово је школски пример како не треба радити.

Loše stvari: PozitivnoKolegijum, lokacija, mogucnost za ucenje i napredovanje.ZamerkeNema parkinga, nema dorucka/rucka. Nedovoljno mesta za sve

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrijavio sam se na oglas koji je postavila agencija u ime SAP-a, potreban im je bio contractor za interni projekat na godinu dana. Nije bilo HR intervjua, vec odmah razgovor sa tehnickim licima. Intervju je bio on-site, u kancelariji u Beogradu, trajao je oko sat vremena gde smo razgovarali o mom iskustvu, o njihovom projektu na kom im je potrebna pomoc, diskutovali o nekim problemima sa kojima su se susreli. Razgovor je protekao ok, devojke iz QA tima koje su vodile razgovor su bile ljubazne. Ocenu 1 dajem jer su na kraju razgovora obecale da se javljaju sa feedback-om do kraja nedelje, a evo ni posle vise od mesec dana feedback nije stigao. Zaista amaterski, mogu da razumem kada ne prodjem ni proces predselekcije da ne posalju mejl (a mislim da sada vecina firmi i u ovom slucaju posalje automatski mejl), ali da se ne jave nakon tehnickog razgovora, to sam prvi put doziveo.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrijavio sam se putem LinkedIn-a, prvi krug je bio razgovor sa regruterom iz Indije - klasican HR intervju, nista posebno ne bih sada mogao da izdvojim. Sledeci krug je bio razgovor sa menadzerom tima, detaljnije upoznavanje sa pozicijom i obavezama koje su vezane za to radno mesto, postavljanje nekih hipotetickih scenaria kako bi se videlo razmisljanje kandidata u problematicnoj situaciji, prolazenje kroz biografiju kandidata i planovima za buducnost i dalji razvoj. Treci krug je bio razgovor sa dvojicom senior kolega iz tima, ovo je bio vise tehnicki intervju, na kom su oni imali situacije na kojima oni rade na tom radnom mestu i provera znanja kandidata, ustanovljivanje nivoa znanja kandidata za skilove koji su bili u oglasu.

Loše stvari: PozitivnoIzuzetno opsiran paket benefita, mogucnost rada na projektima koji izlaze iz svakodnevnice vaseg radnog mesta (ukoliko zelite naravno da sticete znanje iz drugih oblasti), budzet za licni razvoj i dani posveceni licnom razvoju.ZamerkeProcedure su za pojedine stvari mozda bespotrebno dugacke.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrijava na oglas, HR stupi u kontakt i organizuje intervju. Drugi krug tehnički intervju sa Team Leadom/menadžerom.Pitanja sa intervjua Kako naći i najbrojati najčešsće greške/kodove u web browser konzoli. Rešenja za iste..

Loše stvari: Kako je izgledao proces4 kruga selekcija. Prvo HR, zatim menadzeri (bihevioralna pitanja), zatim intervju sa team lead-om i tehnički intervju, nakon čega je usledila ponuda. Proces selekcije je sproveo SAP, za kompaniju koja se 1.12. formalno odvojila od SAP-a. Glavni utisak je da se proces selekcije prilično odužio (više od mesec dana). Takođe, malo je čudno što se vreme intervjua zakazuje preko njihovog internog portala, te se dešavalo da intervju bude u neko čudno vreme, što je u krajnju ruku i razumljivo zbog vremenskih zona (USA, Australia). Na kraju sam prihvatio ponudu, koja je bila bolja nego što sam se nadao.

Loše stvari: Pozitivno- Zanimljiv, ali slozen projekat - Dosta benefita, najsavremenija oprema kad god ti treba - Dobre plate - Hibridan rad (vise kuca, nego firma) - Super kolege, dosta pametnih ljudi od kojih se moze dosta nauciti, opustena atmosferaZamerke- Nema ih za sad

Loše stvari: Kako je izgledao proces- Telefonski informativni razgovor sa HR-om, e-mail sa zadatkom - Tehnicki i generalni intervju sa linijskim menadzerom, analiza resenja zadatkaPitanja sa intervjua Uspesno reseni problemi na prethodnom zaposlenju

Loše stvari: Kako je izgledao proces7 dana nakon poslatog CV intervju sa regruterkom, engleski joj nije jak, ništa nije rekla, samo je ispitivala ono što je već u CV. Najavila nekoliko faza.Pitanja sa intervjua Ništa tehničko

Loše stvari: PozitivnoDosta benefita - dodatno privatno penziono osiguranje, privatno zdravstveno, godišnji budžet za edukacije i lično usavršavanje, oprema je dobra i može se poručivati poprilično često. Zaposleni u kompaniji su većinom super ljudi, od kojih može dosta da se nauči. Prostorije kompanije su na dobroj lokaciji i poprilično su moderne, kuhinja opremljena hranom i pićem, privatno parking mesto.ZamerkeMislim da je glavni problem to što su plate uglavnom znatno ispod tržišnog proseka, a dobijanje povišice je praktično nemoguća misija. Različit profil ljudi koji su menadžeri, neki su odlični, a nekima bi trebalo mnogo edukacije, usavšravanja i mnooogo rada na people/social skills. Što se tiče projekata uglavnom su legacy i ne preterano zanimljivi.

Loše stvari: Kako je izgledao procesRadi se zadatak koji nije tacno definisan a posle neko ko pregleda misli da je popio svu pamet sveta pa nalazi mane.