Prva faza selekcije se sastojala iz testa tehničkog znanja. Test nije bio zahtevan, sadžao je osnovna pitanja iz HTML i CSS. Druga faza je bio online intervju sa predstavnicima HR i IT tima. HR služba učinila je čitav intervju jako neprijatan. Pitanja su bila dosadna i zastarela poput: Koje su tvoje vrline i mane? Zašto smatraš da si ti za ovu poziciju? Navedi situacije u kojima si rešio problem? Što se tiče tehničkog dela, pitanja su bila korektna i svrsishodna, postavljane su konkretne situacije, na primer: Kako bi dodao/la border ono teksta ili slično. Sve pohvale za ovaj deo, čovek je učinio intervju opuštenijim. Sledeći je na redu bio ponovo intervju sa HR-om, gde su postavljena ista pitanja kao i na prvom intervjuu kao i dodatni test ličnosti. Poslednja faza je bila, intervju sa direktorima službe. Opet dolazimo do istih pitanja, gde direktorke postavljaju pitanje koje su moje 3 vrline i mane, a nakon pitanja koliko imam radnog iskustva, gde je bio odgovor da ga nemam (što su saznali barem 3 puta pre toga na prethodnim intervjuima, a videlo se i iz CV-ja), reagovale su krajnje neprofesionalno, čime su pokazale da se nisu ni udostojile da se raspitaju sa kime razgovaraju.