Proces selekcije za ovu poziciju bio je temeljit i dobro organizovan. Prvi korak bio je razgovor sa HR timom, gde su me upoznali sa kulturom kompanije i opštim uslovima rada. Nakon toga usledio je tehnički intervju, gde su testirali moje veštine i iskustvo u vezi sa tehnologijama i alatima koji su relevantni za poziciju. Na kraju, imao sam završni razgovor sa arhitektom sistema, gde smo detaljno diskutovali o dizajnu arhitekture, strateškim odlukama i dugoročnim ciljevima projekta. Ovaj proces mi je omogućio da steknem jasnu sliku o kompaniji i da predstavim svoja znanja i sposobnosti na najbolji način.