Planirate zaposlenje u firmi SEE DIGITAL D.O.O.? Otkrijte kakva su stvarna primanja, beneficije i organizacija posla iz prve ruke od bivših i sadašnjih radnika.
Dobar HR deo procesa selekcije.
Nema povratne informacije nakon tehničkog intervjua.
Relevantna pitanja i fokus na praktične veštine.
Nema informacija o dobrim i lošim stranama.
Tim je prijateljski, otvorena i neformalna kultura, fleksibilnost u radu.
Pritisak i stres zbog kratkih rokova i visokih očekivanja.
Dobar balans između posla i privatnog života, opuštena atmosfera, uglavnom bez stresa, sportske igre.
Nemogućnost napredovanja, neperspektivne tehnologije.
Inicijalni kontakt preko HR, ljubazna osoba. Svaki korak selekcije je uredno najavljen, uz poštovanje obaveza. Intervju je umeren, oslanja se na iskustvo i poznavanje tehnologije. Svi su jako prijatni i raspoloženi za saradnju.
Nema loših strana navedeno u recenziji.
Odlična atmosfera u timu, hibridni način rada, privatno zdravstveno osiguranje. Mogućnosti za profesionalni razvoj i kontinuirano učenje kroz različite obuke i projekte.
Uvođenje redovnih timbilding aktivnosti moglo bi dodatno ojačati timski duh i poboljšati međusobnu saradnju među zaposlenima.
Kompanija pruža odlične mogućnosti za profesionalni razvoj. Radna atmosfera je veoma pozitivna, a timski duh se oseća u svakodnevnom radu. Projekti su inovativni i omogućavaju učenje novih tehnologija.
Iako je timska atmosfera generalno dobra, bilo bi korisno više ulaganja u team-building aktivnosti koje bi dodatno učvrstile odnose među kolegama.
Projekti su izazovni i omogućavaju konstantan rast i razvoj. Menadžment je otvoren za sugestije i podržava inovativnost.
Postoji prostor za unapređenje komunikacije između odeljenja. Ponekad dolazi do manjih nesporazuma, ali to ne utiče značajno na kvalitet rada i projektne rezultate.
Osnovni razgovor sa HR timom pruža jasnu sliku.
Nepostavljene informacije o lošim stranama.
Uglavnom nije stresno, retko se radi prekovremeno.
Promenio se menadžment, koji je još gori. Mnogi nestručni na visokom položaju. Povišice su minimalne, bonusi godišnji. Aplikacije su loše napisane, a tehnologije zastarele. Teško je napredovati i učiti, rad se zasniva na snalaženju. Prekovremeni rad nije plaćen. Mnogi ljudi su otišli iz firme.
Dinamika posla, odnosi u timu, redovna plata, mogućnost učenja kroz posao, zadovoljavajuća oprema za rad.
Katastrofalna organizacija, menadžment ne poštuje dogovore vezane za povećanje plate, nestručne kolege bez ikakvog smisla dobijaju platu, nema edukacija, sujeta, ego i lično shvatanje pojedinih osoba, naredbodavno obraćanje nadredjenih, frustrirane žene, pokušaj primene agilne metodologije, skidanje funkcija i stavljanje novih bez prethodnog razgovora, neotvorenost, oskudnost u davanju informacija, tromost u toku ciklusa projekata, loša komunikacija zaposlenik-menadžment.
Sve je bilo u redu, zadatak lak.
Neprofesionalno, dugačak proces selekcije.
Opuštena atmosfera, dobri odnosi.
Neorganizovanost i loša obaveštenost o projektima.
HR intervju je bio opušten i korektan. Prezentacija firme jasna i konkretna.
Nema konkretnih informacija o plati. Razlog odbijanja ponude nije jasno naveden.
Fleksibilno radno vreme.
Loš menadžment. Loša organizacija posla. Sujeta i ego su jači od svega.
Dobra atmosfera, pozitivni ljudi, redovna plata, dobra oprema, lep prostor i lokacija.
Obećavanje nemogućeg klijentima i svaljivanje težine na programere. Više menadžera nego programera, a mnogi deluju samo kao prenosioci poruka. Osećaj da je glupo tražiti godišnji odmor, iako sleduje.
Stabilni projekti i finansije. Postoje uspostavljene procedure i organizacija posla. Balans sa privatnim životom je odličan. Zarada je uvek na vreme. Brainstorming sastanci podstiču ideje za unapređenje. Neki od benefita: dani odmora za roditelje, besplatna kafa i čaj, dodatno zdravstveno i putno osiguranje.
Komunikacija sa menadžmentom može da se poboljša.
Dobra prilika za juniore da steknu veliko iskustvo. Sjajne kolege, uvek spremne da odgovore na pitanja. Opuštena i pozitivna atmosféra u većini timova. Prilično fleksibilno radno vreme. Prilično fleksibilna pauza za ručak, važno je samo da na kraju dana bude gotovo to što je planirano.
Nema obezbeđenog parkinga za zaposlene. Velika fluktuacija ljudi.
Kompanija razvija inhouse rešenje za UNIQA, odlični mentori, klizno radno vreme.
Nema organizovanih tim bildinga u inostranstvu.