Posao u SEE DIGITAL D.O.O.: iskustva zaposlenih

Loše stvari: PozitivnoDobar balans izmedju posla i privatnog zivota, opustena atmosfera, uglavnom bez stresa. Sportske igre.ZamerkeNemogucnost napredovanja, neperspektivne tehnologije

Loše stvari: Kako je izgledao procesInicijalni kontakt preko hr, Natasa je jako ljubazna i prijatna osoba. Nakon toga tehnicki intervju u prisustvu menadzera projekta i dva ispitivaca (jedan frontend, drugi backend). Zatim psiholoski test i procena licnosti. Na kraju, sastanak sa direktorom gde se konkretizuje ponuda. Svaki korak selekcije je uredno najavljen vodeci racuna o mojim obavezama. Intervju kao intervju, ni lagan ni tezak. Oslanja se na iskustvo i poznavanje tehnologije u kojoj se radi. Pitanja se krecu od osnovnih za OOP do nekih kompleksnijih oko arhitekture i organizacije projekta (tipa kako bih ja nesto resio). Svi su jako prijatni, raspolozeni za saradnju i deluju kompaktni

Loše stvari: PozitivnoOdlična atmosfera u timu, hibridni način rada, privatno zdravstveno osiguranje. Posebno bih istakao mogućnosti za profesionalni razvoj i kontinuirano učenje koje kompanija nudi kroz različite obuke i projekte.ZamerkeUvođenje redovnih timbilding aktivnosti moglo bi dodatno ojačati timski duh i poboljšati međusobnu saradnju među zaposlenima. Sve u svemu, SEE Digital je odlično mesto za rad sa mnogo potencijala za lični i profesionalni rast.

Loše stvari: PozitivnoSEE Digital d.o.o. je kompanija koja pruža odlične mogućnosti za profesionalni razvoj. Radna atmosfera je veoma pozitivna, a timski duh se oseća u svakodnevnom radu. Projekti na kojima radimo su inovativni i omogućavaju učenje novih tehnologija.ZamerkeIako je timska atmosfera generalno dobra, bilo bi korisno više ulaganja u team-building aktivnosti koje bi dodatno učvrstile odnose među kolegama.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije za ovu poziciju bio je temeljit i dobro organizovan. Prvi korak bio je razgovor sa HR timom, gde su me upoznali sa kulturom kompanije i opštim uslovima rada. Nakon toga usledio je tehnički intervju, gde su testirali moje veštine i iskustvo u vezi sa tehnologijama i alatima koji su relevantni za poziciju. Na kraju, imao sam završni razgovor sa arhitektom sistema, gde smo detaljno diskutovali o dizajnu arhitekture, strateškim odlukama i dugoročnim ciljevima projekta. Ovaj proces mi je omogućio da steknem jasnu sliku o kompaniji i da predstavim svoja znanja i sposobnosti na najbolji način.

Loše stvari: PozitivnoProjekti su izazovni i omogućavaju konstantan rast i razvoj. Menadžment je otvoren za sugestije i podržava inovativnost.ZamerkeFirma pruža solidne uslove za rad i ima profesionalan tim, ali postoji prostor za unapređenje komunikacije između odeljenja. Nekad može doći do manjih nesporazuma, ali generalno gledano, ovo ne utiče značajno na kvalitet rada i projektne rezultate.

Loše stvari: Pozitivno-uglavnom nije stresno -retko se radi prekovremenoZamerke-promenio se menadzment i ovaj je jos gori nego prosli, a prosli je bio bas los -vise ljudi na visokim pozicijama su nestrucni i ne znaju posao -povisice mozete da sanjate, budu nekad minimalni bonusi (jednom godisnje) -aplikacije su pisane lose i tehnologije su iz praisorije -tesko se napreduje i uci, radi se po principu snalazenja -kada se desi da se radi prekovreno naravno nije placeno -mnogo ljudi je otislo prethodne dve godine iz firme, vecina na visim pozicijama a zaposlili su ili nikog ili nekoliko juniora

Loše stvari: PozitivnoDinamika posla, odnosi u timu, redovna plata, mogucnost ucenja kroz posao, zadovoljavajuca oprema za rad.ZamerkeKatastrofalna organizacija, menadzment ne postuje dogovore vezane za povecanje plate (laz, muljanje), nestrucne kolege bez ikakvog smisla dobijaju platu, nema edukacija, sujeta, ego i licno shvatanje pojedinih osoba kao da je firma njihova, naredbodavno obracanje nadredjenih, frustrirane zene, pokusaj primene agilne metodologije (ni ne zna se sta je to), skidanje funkcija, stavljanje novih bez prethodnog razgovora, neotvorenost, oskudnost u davanju informacija, tromost u toku ciklusa projekata, zato se sve nabija u dva dana. Los menadzment. Losa organizacija. Losa komunikacija: zaposlenik-menadzment. Ima puno boljih firmi.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces: 1. Zadatak strucni 2. HR I strucni intervju 3. Finalni intervju sa menadzmentom Proces je trajao nesto duze i 15 dan nakon poslednjeg kruga se nisu javili sa ponudom (rekli su da ce najkasnije za 7 dana). Nije da ih cekam, dobio sam drugi posao, ali jako neprofesionalno. Van toga je bilo sve ok, zadatak lak, inervju jednostavan, klasicna pitanja.

Loše stvari: PozitivnoOpuštena atmosfera,dobri odnosiZamerkeNeorganizovanost i loša obaveštenost o projektima

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR intervju Sve po PSu, što bi vojaci rekli. Prvi kontakt od mlađe HR osobe, ne previše striktno formalan, tj barem po meni, taman koliko da se čovek oseća opušteno i dobrodošao. Posle tehničkog intervjua, došao je i razgovor sa HR službenicom i tehničkim dišom, koji bi ocenio kao jedan od boljih u mojoj karijeri Prezentacija same firme, planova, ciljeva, procesa, radne etike, očekivanja i pružanja su bili vrlo jasni i konkretni uz odnos taman kako treba, ni previše formalan ni previše opušten. Tehnički intervju -> Vrlo korektan. Pitanja sva na mestu, od strane osobe koja istu poziciju odablja. Svidelo mi se što se okvir razgovora zadržao na temama bitnim za traženu poziciju. Trajao pola sata do 45m otprilike uz normalnu atmosferu. Iako na par pitanja nisam imao odgovor ili se nisam snašao, ponuda koja je usledila jasno govori da se i ne očekuje da kandidat razbija, već da je spreman i na učenje i dalji razvoj. Opet, mislim da je to individualno i zavisi od samog kandidata ali svakako preporuka kandidatima da budi opušteni i da se ne plaše ako nešto i ne znaju. Razlog odbijanja ponude -> Iako je njihova ponuda bila izuzetno korektna, kao o većina nas koji tražimo posao prijavio sam se na više mesta, te sam dobio, bolju finansijsku ponudi a profesionalno zahtevniju, uz malo više angažovanja. STech m se izuzetno dopao, barem na osnovu dve posete i kratkom prolasku kroz njihove prostorije i naravno uvek će ostati pitanje da li sam dobro odlučio.Pitanja sa intervjua razlika delete i truncate Recoveri modeli i razlike High Availability i sve standardno za dba poziciju

Loše stvari: PozitivnoFlexibilno radno vremeZamerkeLos menadzment Losa organizacija posla Sujeta i ego su jaci od svega

Loše stvari: PozitivnoDobra atmosfera, pozitivni ljudi, redovna plata, dobra oprema, lep prostor i lokacija.ZamerkeObećavanje nemogućeg klijentima i svaljivanje sve težine toga na programere. Više menadžera nego programera, a od tih menadžera mnogi deluju kao da samo prenose poruke. Osećaj da je glupo da tražiš godišnji odmor iako ti sleduje.

Loše stvari: PozitivnoStabilni projekti i finansije. Postoje uspostavljene procedure i organizacija posla. Balans sa privatnim životom je super. Zarada je uvek na vreme Brainstorming sastanci i podsticanje da se daju ideje za unapređenje Neki od benefita: dani odmora za roditelje, besplatni kafa i čaj, dodatno zdravstveno i putno osiguranje.ZamerkeKomunikacija sa menadžmentom može da se poboljša.

Loše stvari: Pozitivno- dobra prilika za juniore da steknu veliko iskustvo - sjajne kolege, uvek spremne da odgovore na pitanja - opuštena i pozitivna atmosfera u većini timova - prilično fleksibilno radno vreme - prilično fleksiblina pauza za ručak, važno je samo da na kraju dana bude gotovo to što je planiranoZamerke- Nema obezbedjenog parkinga za zaposlene - Velika fluktuacija ljudi

Loše stvari: PozitivnoKompanija razvija inhouse rešenje za UNIQA kompanije u regionu. Mogućnosti za brzo napredovanje na juniorskim pozicijama, mentori su super i lepo objašnjavaju. Dolazak i odlazak na posao su klizni, ali sve može da se dogovori sa tim liderima i menadžerima.ZamerkeNema organizovanih tim bildinga u inostranstvu.