1. Predane i požrtvovane kolege, uvek spremne da pomognu i doprinesu razvoju najboljih rešenja, 2. Rad od kuće i fleksibilno radno vreme, 3. Rad na raznovrsnim projektima i saradnja sa klijentima iz različitih industrija, 4. U slučaju kada se zaposleni ne oseća dobro, mogućnost uzimanja "sick" dana bez otvaranja bolovanja.

1. Neprofesionalno ophođenje prema klijentima i zaposlenima i nedovoljno transparentni uslovi organizacije rada na projektima, 2. Loše strateško planiranje razvoja i rasta kompanije, što dovodi do nestabilnog poslovanja i naprasnog otpuštanja zaposlenih, 3. Higijena i opremljenost kancelarijskog prostora na veoma niskom nivou, 4. Nedovoljno ulaganja u osnovnu opremu neophodnu za rad, što direktno ugrožava rad na projektima, 5. Uprkos propagiranju "stress-free" politike rada, neusaglašena i jednosmerno uspostavljena očekivanja, rokovi i rezultati, kao i nepostojeće ulaganje u razvoj veština zaposlenih, dovode do rada pod stresom i nesigurnosti.