Posao u SNAP ONE: iskustva zaposlenih

Loše stvari: Kako je izgledao procesOnlajn razgovor u trajanju od 30 minuta. Regruterka iz UK nije bila pripremljena za razgovor uz izgovor da još tačno ne znaju da li je pozocija za PM ili za Scrum Mastera. Osim ovoga, intervju je generalno sproveden solidno.

Loše stvari: Kako je izgledao procesTelefonskim pozivom zakazan online intervju sa HR-om na kojem je receno da se ukoliko se prodje dalje ide se na tehnicki intervju sa menadzmentom, pa projektni zadatak i opet sa HR-om. Iako je ogras postavljen za Entry level poziciju, na intervjuu je receno da se trazi senior (sto ja definitivno nisam, vidi se lepo u CV-ju). Nije naglaseno u ogalsu da se radi iskljucivo on-site i da se radi po americkom vremenu (jer se trazi neko za americki tim, ali zasto onda ne moze remote..). Devojka na HR intervjuu jako prijatna. Rekla je da cu svakako dobiti odgovor nebitno da li je pozitivan ili negativan, ali nije bilo tako. Svakako mi je bilo jasno da ne prolazim, kada je rekla da se trazi senior.

Loše stvari: PozitivnoDobra stvar je što kompanija nije prevelika pa može dosta da se nauči jer se radi jako puno stvari. Plate su ok u odnosu na tržište. Postoji mogućnost rada od kuće što je prihavćeno tek sa Covidom. Dobija se oprema za rad koja je solidna.ZamerkeMana je što razvojni put zaposlenog nije definisan. Napredak u firmi je dosta spor. Za projekte sve zavisi u kojem ste timu, ja nažalost nisam imao sreće s tim. HR tim je lošiji nego u ostalim kompanijama, cimaju vas za dosta nebitne stvari.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug prosao super, i nakon toga mi je bio zakazan tehnicki razgovor. Nakon tehnickog razgovora sam bio kontaktiran i dobio feedback da je sve proslo super, 90% je gotovo, samo treba da upoznam kolege, cista formalnost i dobijam ponudu. Zakauje mi se upoznavanje sa kolegama u kasnim vecernjim satima jer su kolege iz USA. Nakon toga dobijam jos jedan invite nakon tog razgovora, znaci dva call-a. Krece prvi call, nema veze sa upoznavanjem, ponovo tehnicki razgovor sa 3 inzinjera. Zavrsava se taj call, pocinje novi tehnicki razgovor sa nova 3 inzinjera. Ponovo sva ista pitanja, sve isto. Na kraju svih tih razgovora, tj. 3x prolazim isti tehnicki razgovor, ja dobijam pitanje da li bih radio testove u Seleniumu. I ako sam od samog starta naglasio da ne radim Selenium, vec Cypress. I to naglasavam na svakom razgovoru, jer HR-evi u mnogim firmama ne znaju razliku izmedju Jave i JavaScripta, i onda se tehnicki razgovor zavrsi za 2 min ili uopste i ne idemo na tehnicki. Da li je normalno da nakon 4 razgovora, odnosno 3 tehnicka razgovora ja dobijam pitanje da li hocu da radim Selenium? Na kraju dobijam feedback da necu dobiti ponudu jer nisam fleksibilan ka drugim tehnologijama... No comment!

Loše stvari: PozitivnoPre svega sjajna grupa ljudi. Apsolutno svako moze dosta tu da nauci, sto je mnogima jako bitno. Uslovi sjajni, bonusi, plate, mislim da niko nema zamerki. Menadžment Beogradske kancelarije takodje sjajan. Kolege iz Amerike su uvek tu da pomognu, jako razumni, prijatni. Jedno jako pozitivno iskustvo za mene je upoznavanje tih ljudi.ZamerkeMozda i jedina stvar je ono što mnogima i ne smeta. A to je da bas ne mora nekad mnogo da se radi, nekad se puste stvari da se samo uradi(ne na svim projektima). I to je ono sto ume da bude frustrirajuce, zapitas se, zasto bi se neko trudio ako ce neko drugi da uradi posao samo da bi uradio, cak i da upropasti nesto oko cega se trudis. A opet ne znam kome bi ovo bilo upuceno jer na kraju kao da niko nije za to odgovoran, jer je i odgovornost podeljena izmedju Bg i Amerike. I da, desava se da neki ljudi(mali broj) mogu da prolaze na vec vidjenu foru, samo na veliku pricu a malo rada...

Loše stvari: PozitivnoOd prvih dana postojanja kompanije u Srbiji pa do sada, vrlo sam zadovoljan kako sa samim poslom, tako i sa finansijskim delom ugovora. Bonusi, uskladjivanje plate na godisnjem nivou, briga o zaposlenima na visokom nivou. Kolektiv je isprva bio manji da bi godinama organski rastao. Kolege vrlo prijatne i otvorene za saradnju.Zamerke

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije se sastojao iz 4 kruga. Prvi krug sa menadzerima iz Beograda. Dva kruga sa senior programerima iz Amerike i poslednji krug sa direktorkom iz Beograda. Intervju se sastojao sto od strucnih pitanja, pitanja licne prirode, buducih mojih planova, ocekivanja. Dobar deo vremena je proveden u opisu same pozicije koja me ceka, opisu rada same kompanije i njenih ciljeva i planova, sto mislim da je jako bitno da bi kandidat znao sta ga ceka i da bi i on sam doneo odluku o tome da li mu odgovara ova kompanija ili ne. Sve u svemu jako prijatno iskustvo sa sva cetiri intervjua.

Loše stvari: PozitivnoVeoma prijatna radna atmosfera. Benefiti su ok, u skladu sa trzistem. Projekti su zanimljivi, rokovi razumni, tezi se usavrsavanju i unapredjivanju - kako koda, tako i licnom. Takodje, kolege su jako prijatne, svi su raspolozeni da izadju u susret.ZamerkeMinimalan broj slobodnih dana, ali to je nadomesteno radom od kuce od kada je pocela korona.

Loše stvari: Kako je izgledao procesRazgovor sa tech leadom iz USA. Oko sat vremena razgovora ni o cemu, zasto volis programiranje, sta te motivise u programiranju, opis njihovog projekta itd. Sat vremena nicega apsolutno nakon cega se vise nikad nisu javili.