Planirate zaposlenje u firmi SNAP ONE? Otkrijte kakva su stvarna primanja, beneficije i organizacija posla iz prve ruke od bivših i sadašnjih radnika.
Intervju je generalno sproveden solidno.
Regruterka nije bila pripremljena, nedostatak organizacije.
Devojka na HR intervjuu je bila vrlo prijatna.
Nije naglašeno da je rad isključivo on-site; intervjui nisu jasni.
Dobra prilika za učenje i rad od kuće.
Spor napredak i loš HR tim.
Dobar i jasan proces selekcije na početku.
Ponavljali se isti tehnički razgovori, loša komunikacija.
Pre svega, sjajna grupa ljudi. Apsolutno svako može dosta da nauči, što je mnogima jako bitno. Uslovi sjajni, bonusi, plate, mislim da niko nema zamerki. Menadžment beogradske kancelarije takođe sjajan. Kolege iz Amerike su uvek tu da pomognu, jako razumni i prijatni. Jedno jako pozitivno iskustvo za mene je upoznavanje tih ljudi.
Možda i jedina stvar je što mnogima ne smeta. A to je da baš ne mora nekad mnogo da se radi, ponekad se puste stvari da se same urade (ne na svim projektima). I to ume da bude frustrirajuće, zapitaš se zašto bi se neko trudio ako će neko drugi da uradi posao samo da bi ga završio, čak i da upropasti nešto oko čega se trudiš. A opet ne znam kome bi ovo bilo upućeno jer na kraju izgleda kao da niko nije za to odgovoran, jer je i odgovornost podeljena između Beograda i Amerike. I da, dešava se da neki ljudi (mali broj) mogu da prolaze na već viđenu foru, samo na veliku priču, a malo rada.
Vrlo sam zadovoljan sa samim poslom i finansijskim delom ugovora. Bonusi, usklađivanje plate na godišnjem nivou, briga o zaposlenima na visokom nivou. Kolektiv je isprva bio manji, da bi godinama organski rastao. Kolege su vrlo prijatne i otvorene za saradnju.
Nema navedenih zamerki.
Prijatan proces selekcije sa korisnim informacijama.
Nema loših strana navedeno.
Veoma prijatna radna atmosfera. Benefiti su ok, u skladu sa tržištem. Projekti su zanimljivi, rokovi razumni, teži se usavršavanju i unapređivanju - kako koda, tako i lično. Takođe, kolege su jako prijatne, svi su raspoloženi da izađu u susret.
Minimalan broj slobodnih dana, ali to je nadoknađeno radom od kuće od kada je počela korona.
Razgovor sa tech leadom iz SAD-a trajao je oko sat vremena, ali nije bilo konkretnih pitanja. Razgovarano je o razlozima za ljubav prema programiranju, motivaciji i opisivanju projekta. Nakon toga, nikada se nisu javili.