Besplatna kafa.(Ako aparat iz doba faraona slučajno radi i ako imate sreće da ulovite trenutak kada aparat radi). Imate čaj da popijete, bez meda naravno, jedva i šećera da ima, ukoliko neko od zaposlenih ne donese sam med. Imate česmu i vodu koja se služi zaposlenima, kao jedno veliko hvala što rintaju prekovremeno smene od 11-14h dnevno, naravno neplaćeno i nezakonito. Ne obezbeđuje vam se oprema za rad, jedva i laptop da dobijete, ako imate sreće kao ja, onda dobijete laptop iz 90-tih. Ili koristite svoj laptop, jer je stvarno suviše da vam kompanija obezbedi i opremu za rad, pored svih benefita koje pruža. Kompanija ne obezbeđuje ni jednu jabuku. Konstantno ste podložni maltretiranju od strane direktora kompanije, matorca koji ne može da se obuzda i koji je začin C u svakoj čorbi u firmi. Još je bolje što se CEO izderava na vas jer je danas dunuo vetar, i imate priliku da gledate čoveka koji je zašao u 50-te godine života i nije naučio da se kontroliše,jadan. U kompaniji postoje samo on i njegova samoprozvana CFO žena i nemate kome da se žalite da ste žrtva mobinga.

Nemam zamerke, samo cu nastaviti ovde o svom pozitivnom iskustvu: CFO s jedne strane zasipa zaposlene presmešnim objavama na LinkedIn-u (koje su napisane kao nogom) kako zaposleni ove kompanije imaju work-life hahahha balans,pardon, work life balans, a s druge strane imate CEO-a kompanije koji kupuje auto i "časti" zaposlene rakijom, da im još više pomuti um, jer zna da je najlakše manipulisati s preplašenim i omamljenim narodom, u nadi da se ne pobune što rintaju prekovremeno i što je autić kupljen na njihovoj grbači. Možete steći titulu koja se zove "osoba od poverenja", ukoliko se dovoljno ulizujete gospodinu CEO-u i samoprozvanoj gospođi CFO-u. U ovoj kompaniji možete videti dve vrste ljudi: osobe od poverenja - ulizice (koje su spremne da danonoćno trpe mobing sve zarad titulice) i ostatak zaposlenih koji traži spas. Radna atmosfera je toksična, blago rečeno. Nikom nije do života, svi preplašeni i žive u strahu, ostavljaju svoje porodice i rintaju prekovremeno, uplašeni za svoj dinar koji pošteno zarade. Plata vam se povećava s mogućnošću ulizivanja i trpljenja mobinga. CEO kompanije ne zna kako da dođe do organskog rasta marketinga pa tera zaposlene da prave lažne recenzije. Svi nezadovoljni-klijenti i zaposleni. CEO umislio da vodi Google. I najpozitivnija stvar je što se svi zaposleni petkom posle "sastanka planiranja" cepaju CEO-u kompanije.