Javis im se na email da si zainteresovan za praksu, oni ti odgovore i daju ti da radiš kao neki mini online test od 10 pitanja koji traje 15 minuta, ima i zadataka i teorije, nije toliko tesko. Posle toga sledi kao razgovor sa HR koja je jako fina i tehnicki intervju zajedno. Tu kažu osnovno o firmi i uslovima itd. Klasična hr pitanja sve jako prijatno i opušteno. Kada dodje tehnicki deo, rade se zadaci u notepad-u, deliš im ekran i kameru ujedno kod ih radiš pred njima, zadaci nisu toliko teški, ali traže da koristiš čist kod bez ikakvih ugradjenih funkcija kao npr u običnom C, kao sto se radilo pre 30 godina. Problem je u tome sto kandidat ne može da se koncentriše dok radi zadatke pred njima uz ograničeno vreme i to još u notepad-u, bez mogucnosti da testira kod. Velika zamerka na to sto pre intervjua čovek koji radi tehnicki deo kaže da nije uopste bitno šta si napisao već da je bitno kako razmišljaš i šta kažeš i na kraju te obori jer nisi napisao ono sto je on hteo i kaže ti da nemaš dovoljno znanja iz osnova i prekine te na posla testa sa tim obrazloženjem. Kandidatima koji planiraju da idu na ovaj razgovor preporučujem da uče ono programiranje koje se učilo pre 30 godina i da ni slučajno ne prate trendove i da ce im valjda takvi kandidati odgovarati.